Si les compétences de base sont toujours les plus importantes pour poursuivre une carrière, les compétences complémentaires vous aident à gravir les échelons de la réussite.

Il s’agit de compétences liées au travail qui améliorent votre travail, votre productivité, votre personnalité et vos qualités de leader. Quelles sont donc les compétences professionnelles à acquérir pour réussir sa carrière ?

1. La communication

La communication, écrite ou orale, est importante pour toute forme de travail. Que votre travail soit interne ou externe, la communication sera toujours un élément clé.

Paul J Meyer a déclaré,

« La communication – le lien humain – est la clé de la réussite personnelle et professionnelle.

Avoir de solides compétences en communication signifie que vous serez toujours en mesure de mieux communiquer avec vos pairs et que vous serez capable d’articuler et de présenter vos idées de manière plus claire.

Avoir de solides compétences en communication signifie que vous pouvez exprimer vos idées et vos pensées clairement et avec brio, par le biais de supports écrits, oraux et non verbaux.

En savoir plus sur les techniques de communication efficaces :

Comment maîtriser une communication efficace au travail et à la maison

2. Travail d’équipe

Vous aurez toujours autour de vous des personnes pour lesquelles vous travaillez ou avec lesquelles vous travaillez. Souvent, le travail en équipe est une compétence extrêmement importante. Cela signifie que vous pouvez avoir une vue d’ensemble, travailler avec des personnes qui ne partagent pas nécessairement le même point de vue, tout en accomplissant le travail.

Il implique le respect mutuel, la capacité d’écouter et d’être amical envers les autres individus. Cela signifie également que vous agirez comme un catalyseur pour que les autres fassent mieux leur travail et atténuent les conflits.

En savoir plus sur le team building :

17 tactiques éprouvées pour motiver les employés et renforcer l’esprit d’équipe

3. L’adaptabilité

De nombreuses organisations deviennent extrêmement dynamiques, ce qui signifie que la structure, qu’elle soit interne ou externe, ne cesse de changer. Cela peut également entraîner de légères modifications dans votre rôle professionnel.

En tant qu’individu, si vous faites preuve d’adaptabilité pour répondre aux besoins d’une organisation moderne, vous serez certainement apprécié. Les personnes qui acceptent le changement ont plus de facilité à rester dans le coup que celles qui sont rigoureuses et n’ont pas la capacité de s’adapter.

En savoir plus sur la manière de s’adapter à un environnement en constante évolution :

S’adapter au changement : Pourquoi c’est important et comment le faire

4. Pensée critique

Quel est l’objectif de l’entreprise ? Pourquoi cette tâche a-t-elle lieu ? Quel est le résultat attendu ? Quel est le retour sur investissement (ROI) ?

Si vous êtes capable d’analyser et de réfléchir aux facteurs fondamentaux et critiques, vous êtes sûr d’obtenir de meilleurs résultats.

L’esprit critique devient également important dans les entreprises en raison des perturbations constantes qui se produisent. Les personnes capables de résoudre les changements industriels imprévus deviennent un atout recherché.

Apprenez à améliorer votre esprit critique :

Comment améliorer votre capacité de réflexion critique et faire des choix judicieux

5. L’initiative

Prendre des initiatives, c’est contribuer davantage et faire mieux que ce que l’on vous a demandé. Les exécutants de tâches ne se distinguent jamais, les personnes qui s’améliorent constamment et prennent des initiatives sont sous les feux de la rampe.

En tant qu’individu, vous devez chercher à apporter une valeur ajoutée pour améliorer les processus, obtenir un meilleur retour sur investissement et motiver les autres à bien faire. Traiter les problèmes avant qu’ils ne surviennent est un excellent moyen de faire preuve d’initiative.

« Faites plus que ce qui est nécessaire. Quelle est la distance entre quelqu’un qui atteint ses objectifs de manière constante et ceux qui passent leur vie et leur carrière à se contenter de suivre ? La distance supplémentaire. » – Gary Ryan Blair

6. Résolution de problèmes

Les personnes capables de résoudre des problèmes deviennent beaucoup plus importantes que les personnes qui cherchent à ce que d’autres règlent les problèmes à leur place.

La résolution de problèmes signifie avoir la capacité d’évaluer un problème et de trouver un moyen de le résoudre, plutôt que d’attendre que les choses se mettent en place. Cela signifie également prendre des décisions logiques et mûries et faire ce qui est le mieux pour l’entreprise.

Voici 6 façons efficaces d’améliorer vos compétences en matière de résolution de problèmes

7. Fiabilité

Si vous ne respectez jamais les délais et que votre équipe ne peut pas compter sur vous pour fournir un travail de qualité, vous n’êtes pas fiable et vous perdrez rapidement de l’importance.

Le travail à domicile a commencé à se développer ces derniers temps en raison des progrès technologiques^[1]. Dans ce contexte, les managers sont toujours à la recherche de personnes sur lesquelles ils peuvent compter et qui seront toujours à la hauteur.

La fiabilité comprend également des éléments de base tels que la ponctualité, le respect des délais et la production d’un travail de qualité.

Apprendre à développer une éthique de travail fiable :

Comment développer une éthique de travail fiable

8. Apprentissage et développement

Quelles que soient vos compétences, elles ne seront bientôt plus pertinentes en raison des progrès technologiques, des adaptations du secteur et des besoins des consommateurs.

La volonté d’investir dans le développement personnel est la clé de la réussite. Cela vous permet non seulement de garder une longueur d’avance, mais aussi d’apporter des idées qui, à terme, profiteront à l’organisation et feront de vous une ressource précieuse.

L’apprentissage tout au long de la vie est important et voici comment entraîner votre cerveau pour qu’il ait envie d’apprendre tout au long de la vie :

Comment entraîner votre cerveau à l’apprentissage tout au long de la vie (et pourquoi c’est une bonne chose)

9. Leadership

Les organisations respectent et apprécient toujours les personnes qui apportent des qualités de leadership. Le leadership ne signifie pas nécessairement gérer une équipe de personnes, mais aussi être responsable, produire des résultats et tirer le meilleur parti des ressources fournies.

Les leaders sont des personnes en qui l’organisation peut avoir confiance pour obtenir des résultats et défendre des projets critiques. Cela signifie également que vous êtes un modèle en ce qui concerne les tâches que vous accomplissez et les résultats que vous obtenez.

Jetez un coup d’œil à ces qualités de leadership révélées par les leaders les plus performants du monde et apprenez d’eux :

10 qualités de leadership révélées par les leaders les plus performants au monde

10. Le professionnalisme

Chaque organisation dispose d’un code de conduite et le fait de s’y conformer renforce votre personnalité. Cela peut sembler élémentaire, mais beaucoup d’employés n’en tiennent pas compte.

Vous pouvez être contrôlé sur votre ponctualité, votre capacité à rendre compte, la minimisation des congés imprévus et une tenue vestimentaire acceptable. Cela signifie également que vous devez respecter vos pairs et leur espace et ne pas devenir trop personnel avec eux.

Vous ne savez toujours pas comment vous y prendre ? Voici quelques conseils :

11 façons d’impressionner les employeurs et de créer des réseaux grâce à votre professionnalisme

11. Planification et organisation

« Pour chaque minute passée à organiser, une heure est gagnée.

L’efficacité dans tout travail est essentielle. Votre rendement horaire est très important.

Le temps, l’allocation des ressources et la hiérarchisation des tâches sont devenus des compétences clés que les managers recherchent chez les membres de leur équipe.

Apprenez à établir des priorités ici et à gérer votre temps ici.

12. L’autogestion

L’autogestion est la capacité à travailler avec un minimum de supervision. Cela signifie qu’indépendamment du fait que vous rendiez des comptes régulièrement ou que vous soyez surveillé, vous êtes suffisamment discipliné pour vous organiser et accomplir la tâche qui vous est confiée de manière cohérente.

Consultez cet article pour mieux organiser votre vie :

12 règles pour l’autogestion

13. La technologie

Les logiciels sont en train de dévorer le monde. Cela ne signifie pas qu’il faille être un expert en codage (sauf si c’est votre métier bien sûr), mais vous devez être capable de comprendre le fonctionnement d’un logiciel. Il est important d’acquérir des compétences en matière de plateformes et d’outils numériques directement liés à votre travail pour pouvoir gravir les échelons de la réussite.

Il est également impératif de savoir comment la technologie affectera votre secteur d’activité pour rester pertinent. Les emplois manuels seront automatisés. De plus en plus de descriptions de poste exigent des compétences techniques et si vous n’apportez pas de valeur ajoutée au processus, vous risquez de vous sentir stagnant, voire inutile, dans votre organisation.

Vous pouvez donc commencer par améliorer vos compétences en informatique :

Comment améliorer vos compétences informatiques pour progresser dans votre carrière

14. Perspective globale

Le monde est devenu plat. Les achats et les ventes se font désormais dans le monde entier, sur toutes les places de marché. En tant que professionnel, vous devez avoir une vision plus large et penser aux publics du monde entier.

Cela signifie également qu’il faut mettre sur la table les meilleures pratiques et les critères de référence qui ont été déployés à l’échelle mondiale. Ainsi, avoir une perspective mondiale permet non seulement d’élargir sa réflexion, mais aussi d’apporter une valeur ajoutée à son travail.

L’un des meilleurs moyens de conserver des perspectives est d’apprendre en permanence :

15 façons de cultiver l’apprentissage tout au long de la vie pour un cerveau plus affûté

15. Valeurs et éthique

La plupart des bonnes organisations placent les valeurs et l’éthique au-dessus de toutes les compétences qu’un individu peut avoir. L’intégrité n’est pas négociable.

En tant qu’individu, toutes vos relations et votre travail doivent s’inscrire dans le cadre des valeurs définies par l’organisation.

Faire des compromis sur l’éthique pourrait non seulement être une spirale descendante, mais aussi une chose dont on ne peut jamais revenir.

Ainsi, quelle que soit la situation ou les circonstances, veillez à toujours faire ce qui est juste – pour l’organisation et sur le plan moral.

16. La résilience

Il se peut que les choses ne se passent pas comme vous le souhaitez. Il peut s’agir de raisons professionnelles ou personnelles.

Cependant, le fait de ne pas abandonner dans ces situations constitue la résilience. L’idée de toujours aller de l’avant, quelles que soient les circonstances, témoigne d’un grand caractère.

Les organisations se réjouissent toujours des personnes qui n’abandonnent jamais et qui continuent à faire des efforts, même dans des conditions défavorables. En tant qu’individu, vous devriez accepter votre situation actuelle, croire que des temps meilleurs sont à venir et travailler en ce sens.

Apprenez à développer votre résilience pour faire face aux aléas de la vie :

Nous n’avons pas besoin de beaucoup de livres d’auto-assistance, nous avons besoin de résilience

17. L’attitude

Une attitude positive vous apporte plus que vous ne le pensez. Beaucoup de gens parlent d’avoir une bonne attitude et la plupart d’entre eux ont raison. Votre attitude définit non seulement qui vous êtes en tant que personne, mais aussi comment vous serez capable de gérer des tâches organisationnelles.

Efforcez-vous de développer une attitude d’apprentissage en disant « laissez-moi essayer » au lieu de dire « c’est impossible ».

Consultez cet article pour en savoir plus sur la manière de rester positif :

10 conseils pour faciliter la pensée positive

Dernières paroles

Je suis sûr que la plupart d’entre vous possèdent certaines des compétences mentionnées ci-dessus. L’idée est de continuer à travailler pour se développer et de ne jamais cesser d’apprendre.

N’ayez pas peur des commentaires, qu’ils soient externes ou internes. Il est important de s’évaluer en permanence et d’essayer d’être une meilleure version de soi-même chaque jour qui passe.

Plus de conseils pour l’avancement de la carrière

• Maîtrisez ces 15 compétences pour progresser dans votre carrière
• 12 conseils pour aiguiser vos compétences transférables et changer rapidement de carrière
• Comment créer des réseaux pour prendre de l’avance dans votre vie professionnelle
• Les conseils les plus importants en matière de carrière pour vous aider à gravir les échelons

Crédit photo : rawpixel via unsplash.com