Qu’est-ce que le leadership ? Il s’agit d’une procédure, d’un processus et d’une méthode d’une grande personne qui inspire et influence les attitudes, les comportements et les pensées des autres. Le leadership est donc la capacité d’amener d’autres personnes à faire quelque chose de significatif et de les conduire vers un objectif.
Les grands dirigeants ont peu de choses en commun. Ce sont leurs actions qui les distinguent des autres. Voici quelques habitudes des grands leaders qui rendent uniques ce qu’ils font et, peut-être plus important encore, ce qu’ils ne font pas.
1. Ils n’ont pas peur de diriger
Les grands leaders sont des précurseurs ; ils donnent l’exemple et tracent la voie à suivre pour leur équipe. Les leaders courageux se mettent toujours en avant, démontrant l’engagement et le travail acharné qu’il leur faut pour obtenir une glorieuse victoire.
2. Ils ne dévalorisent pas leurs relations
En tant que dirigeant, votre atout le plus précieux est votre relation avec vos collègues. Pour atteindre un objectif difficile, un grand dirigeant aide les autres à atteindre leurs objectifs. Il n’essaie pas d’imiter quelqu’un d’autre, même s’il est très captivé.
3. Ils ne changent pas de vision
Un grand leader a la vision et la conviction que tout objectif peut être atteint. Il n’apporte pas d’amendements à sa vision, il motive et utilise le commandement et l’énergie pour y parvenir. Le rôle d’un leader est d’élever les ambitions des gens pour ce qu’ils peuvent devenir et d’utiliser leur énergie pour atteindre les objectifs les plus difficiles.
4. Ils n’aiment pas penser de manière pessimiste
Les meilleurs dirigeants ne se préoccupent pas de savoir qui a raison, mais ce qui est juste. Ils ne se contentent pas de motiver leurs collaborateurs, ils acceptent également leurs opinions divergentes. En étant proactif et positif, vous pouvez permettre à votre équipe d’atteindre une plus grande productivité.
5. Ils ne pensent pas à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Les grands dirigeants sont pour la plupart des surdoués. Cela signifie que leur première priorité est toujours le travail ; c’est leur raison de vivre. Ce ne sont pas des personnes faciles à vivre, qui aiment s’amuser, des irresponsables qui vivent pour le week-end. Ils font ce qu’ils aiment faire, et c’est le travail. C’est ce qui les rend GRANDS !
6. Ils ne rompent pas les engagements
Les grands leaders tiennent leurs engagements, même si cela est difficile ou dommageable. Leurs engagements ne sont pas sujets à changement. Ils accordent une importance primordiale à leurs paroles et à leur moralité.
7. Ils ne jugent pas les autres
Les dirigeants courageux ont une foi inébranlable en eux-mêmes et sont tellement sûrs d’eux qu’ils ne ressentent pas le besoin de condamner ceux qui ont fait des obstacles ou qui n’ont pas réussi à s’acquitter de leur tâche. Ils ont confiance en leurs compétences. Ils ne perdent pas leur temps à abriter des plaintes ou des ressentiments.
8. Ils ne regardent pas la situation dans son ensemble
Les grands leaders voient grand ; ils sont audacieux et relèvent des défis. Ils visent l’impossible et sont à l’affût de la prochaine grande opportunité ou du prochain défi qui se présentera à eux.
9. Ils ne cessent de poser des questions
Les leaders audacieux sont impatients de découvrir de nouvelles choses. Ils sont toujours à la recherche de nouveaux mystères ; ils veulent toujours en savoir plus. En posant des questions, ils cherchent les causes du problème et les solutions qui pourraient fonctionner.
10. Ils ne disent pas « jamais »
Les leaders exceptionnels rendent les choses possibles et accomplissent l’impossible. « Jamais » est un mot qui ne figure pas dans leur dictionnaire.
11. Ils ne tombent pas
Les grands leaders se lèvent toujours avec fierté ; ils trouvent des moyens de faire face à la situation. Tout peut être réalisé avec la bonne attitude, si vous avez la bonne équipe et la bonne personne à la tête de la troupe.
12. Ils n’aiment pas être dirigés
Ils guident et encadrent les autres pour qu’ils les suivent. Ils n’imposent pas de restrictions aux autres au point qu’ils aient l’impression de vivre sous une dictature.
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13. Ils ne vivent pas dans la peur
Ils ne prêtent pas attention aux voix négatives dans leur tête. Ils ne laissent pas leur peur les empêcher de prendre des risques. Ne laissez pas la peur de perdre l’emporter sur l’excitation de gagner.
14. Ils ne craignent pas le changement
Il n’est pas difficile d’identifier un bon leader, car c’est celui qui non seulement sort de sa zone de confort chaque fois que c’est nécessaire, mais qui motive les autres à faire de même. Ils inspirent les autres et leur permettent de relever des défis et d’apprendre de nouvelles choses.
15. Ils ne se soucient pas de la plate-forme
Les grands dirigeants ne dirigent pas une plateforme, ils dirigent des personnes. Ils se préoccupent des personnes qui les entourent et non des choses. Ils reconnaissent que sans une grande capacité et un grand enthousiasme, même la meilleure stratégie échouera.
16. Ils ne commettent pas les mêmes erreurs à plusieurs reprises
Les leaders forts acceptent la responsabilité, se tiennent responsables de leurs performances et tirent les leçons de leurs erreurs passées. Par conséquent, ils ne répètent pas ces erreurs encore et encore. Au contraire, ils vont de l’avant et font de meilleures évaluations à l’avenir.
Crédit photo : www.theadvisoryhub.com.au via theadvisoryhub.com.au