Vous n’êtes pas très enthousiaste à l’idée d’embaucher des milléniaux sur votre lieu de travail ? Réfléchissez-y à deux fois. D’ici 2015, 75 % des salariés du monde entier appartiendront à ce groupe controversé, également connu sous le nom de génération Y (voir aussi : les gens géniaux).

Les milléniaux célèbres et prospères ne manquent pas : Mark Zuckerberg, Jennifer Lawrence et Jenna Marbles, par exemple. Mais ce n’est certainement pas tout.

Les milléniaux du monde entier ont beaucoup à apporter à la table… peut-être plus que toute autre génération précédente.

En tant qu’individus :

1. Ils sont intrinsèquement motivés

Les milléniaux ne sont pas là uniquement par nécessité. En fait, 65 % d’entre eux déclarent que le développement personnel est le facteur le plus important dans leur carrière.

Ils veulent apprendre et se développer. Ils sont intrinsèquement motivés pour réussir. Le salaire n’est pas l’élément le plus important : ils réussiront parce qu’ils le veulent et parce que c’est important pour eux.

2. Ils sont rentables

En parlant d’argent, les milléniaux n’en ont pas besoin de beaucoup. Il est moins coûteux de les employer, car le travail est souvent une motivation suffisante pour eux. Les générations précédentes, comme celle des baby-boomers, étaient prêtes à troquer le bonheur et la passion contre un gros chèque de paie.

La génération Y, quant à elle, est prête à accepter des salaires plus modestes en échange de flexibilité, de reconnaissance personnelle et de bonheur, de sorte que vous pouvez techniquement les payer moins pour obtenir un travail de qualité. Vous pouvez donc techniquement les payer moins pour obtenir un travail de qualité (même si, en tant que millénaire, je vous conjure de ne pas le faire…).

3. Ils sont authentiques

Vous savez, ces ennuyeux « brown-nosers » qui font de la lèche au patron, espérant secrètement que leur heure viendra de détenir tout le pouvoir ? Oui, ce n’est pas le cas des milléniaux.

Selon Psychology Today, les milléniaux sont plus authentiques. Ils aiment être jugés sur leurs performances et respectent ceux qui ont de l’expérience plutôt que du pouvoir. Ils préfèrent les styles de leadership « inclusifs » – des patrons qui les apprécient pour leur travail acharné (pas besoin de leur faire des avances).

4. Ils sont conduits

Plus de la moitié des milléniaux accordent une grande importance à la possibilité de progresser dans leur carrière et sont plus attirés par les carrières où ils savent qu’ils ont la possibilité de se voir confier davantage de responsabilités. Cela signifie qu’ils ne se contenteront pas de faire leur travail sans réfléchir ; ils sont motivés et profondément investis dans le travail qu’ils font. Ils se donneront à fond pour prouver qu’ils sont capables.

5. Ils sortent des sentiers battus

Vivant dans un monde en constante évolution, les milléniaux sont très créatifs. Ils sont constamment à la recherche de nouvelles idées et sont prêts à sortir des sentiers battus (bonjour les diplômes d’arts libéraux étrangement combinés !).

6. Ils sont très instruits

En parlant de diplômes, la plupart des milléniaux en ont un. En fait, ils constituent la génération la plus éduquée à ce jour ! (Malheureusement, c’est aussi celle qui a le plus de dettes d’études…)

 

En tant que membre de l’équipe :

7. Ils collaborent

Nombreux sont ceux qui pensent que cette génération a une attitude « moi d’abord », mais ce n’est tout simplement pas le cas. En fait, au bureau, les autres générations ont été surnommées « la (les) génération(s) du moi » – mais les milléniaux ont reçu le titre de « la génération du nous ». Les millennials sont généralement très favorables au travail d’équipe et à la collaboration, pour autant que cela les aide à produire le meilleur travail possible.

8. Ils sont tenaces

Les milléniaux ont souvent la réputation d’être impatients, de vouloir tout savoir tout de suite (après tout, c’est la génération qui a grandi avec n’importe quelle information à portée de main grâce à l’avènement du World Wide Web). Toutefois, cela les rend tenaces sur le lieu de travail, car ils s’efforcent constamment de trouver des réponses et de faire avancer les choses le plus rapidement possible.

9. Ils sont optimistes

Malgré l’économie peu reluisante que nous connaissons, les millennials sont la génération la plus optimiste à ce jour. Ils voient toujours le bon côté des choses, persuadés qu’ils pourront réussir dans toutes les entreprises qu’ils entreprendront. Cette génération est moins blasée que les précédentes et se croit capable de tout.

10. Ils apprécient votre retour d’information

Les milléniaux ont besoin d’être acceptés. Ils ont besoin de se sentir validés. Nombreux sont ceux qui considèrent cela comme un point négatif, mais cela peut être une excellente chose sur le lieu de travail. Ils ont besoin d’un retour d’information et ils écouteront les critiques constructives que vous leur adresserez et s’en serviront pour s’améliorer constamment.

11. Ils sont flexibles

Comme le souligne Caleb Melby, rédacteur à Forbes, « on nous apprend à penser que si quelque chose a été fait d’une certaine manière pendant très longtemps, il est possible que ce ne soit plus assez bien ». Nous travaillons constamment contre la stagnation et en faveur de nouvelles façons de penser. Cela rend la génération Y très flexible et habituée au changement. Nous nous adaptons aux coups de poing.

Avec la technologie :

12. Ils ont grandi avec

Je me souviens de la première fois que j’ai utilisé un ordinateur. Cependant, c’était il y a si longtemps que je m’en souviens à peine. Les milléniaux ont grandi avec les ordinateurs. Nous avons été la première génération à suivre des cours d’informatique à l’école primaire. Nous sommes la première génération pour laquelle la technologie a joué un rôle majeur dans notre vie pendant… eh bien… toute notre vie. La technologie ne fait que prendre de l’ampleur sur le lieu de travail, et il est important d’avoir des travailleurs qui maîtrisent la technologie.

13. Ils sont les meilleurs en matière de médias sociaux

Les Millennials sont connus pour être constamment sur leur téléphone. Ils tweetent, ils utilisent Facebook, ils épinglent, ils font du Tumbling. (Est-ce le mot pour utiliser Tumblr ? Je suis plutôt une fille de Pinterest).

Les milléniaux ont également grandi avec les médias sociaux et les comprennent mieux que n’importe quelle autre génération. Ils comprennent également leur potentiel de sensibilisation et d’information. Après tout, les médias sociaux sont leur vie.

Dans le monde :

14. Ils sont éthiques

Avec l’arrivée sur le marché du travail d’un plus grand nombre de milléniaux, il est probable que l’on fasse plus de bien dans le monde. En effet, la moitié de la génération Y estime qu’il est essentiel de travailler pour une entreprise qui respecte l’éthique. Ils ont le cœur à la bonne place.

15. Ils sont charitables

Les milléniaux sont également très enthousiastes à l’idée de faire des dons à des associations caritatives, de faire du bénévolat et d’être actifs au sein de leur communauté. Tout d’abord, plus il y a de gens comme eux dans le monde, mieux c’est. Mais en tant qu’employeur, si vous embauchez un millénaire, vous embauchez quelqu’un qui représentera bien votre entreprise.

16. Ils se soucient de la situation dans son ensemble

Les milléniaux sont capables de voir ce qui compte vraiment. Ils pensent que le succès d’une entreprise ne se définit pas seulement par ses finances, mais aussi par la manière dont elle a amélioré la société.

La génération Y cherche à changer non seulement l’espace de travail, mais aussi le monde tel que nous le connaissons.

Et c’est ce qu’ils feront.

Crédit photo : _MG_9622/meckert via flickr.com