Dans la vie, il y a des leaders et des suiveurs. Si vous ne dirigez pas, vous devez déterminer qui vous suivez. Examinez votre leader et soyez honnête, car s’il présente trop de ces caractéristiques, vous ne suivez pas le bon leader. Soyez toutefois prudent lorsque vous jugez, car il est toujours possible que le problème vienne en fait de vous.

1. Votre chef est toujours négatif

Chaque jour, vous ne recevez que de mauvaises nouvelles. Au lieu de commencer chaque matin et chaque semaine en se concentrant sur les réalisations de votre équipe, un mauvais leader se concentre sur les échecs. Vous n’avez pas besoin qu’on vous répète 20 fois par jour toutes vos erreurs. Si c’est le cas, il est temps de passer à autre chose.

2. Vous ne recevez aucun encouragement

La critique est une bonne chose de temps en temps, mais un chef doit encourager ceux qui le suivent. Si vous avez l’impression de travailler constamment aussi dur que possible, mais que vous n’obtenez que des projets banals qui insultent votre intelligence, il se peut que vous travailliez pour le mauvais chef.

3. Vous n’êtes jamais remercié

La reconnaissance ne doit pas être un élément moteur de votre carrière, mais il est agréable que les gens fassent preuve de courtoisie. Je remercie les gens qui m’ont bien commandé, qui m’ont ouvert la porte, qui m’ont donné à manger, etc. Cela m’amène à remercier tout au long de la journée. Vous n’avez pas besoin d’une cérémonie des Oscars, mais si vous n’êtes pas remercié au travail, c’est que votre patron manque de savoir-vivre.

4. Votre chef ne voit pas l’avenir

Avez-vous l’impression que rien ne change jamais ? Si vous suivez encore des règles draconiennes, il est probable que votre chef regarde en arrière. Vous ne pouvez pas avancer en regardant en arrière, alors passez à autre chose.

5. On ne vous fait pas confiance

Au début de votre carrière, il est naturel que le patron vous tienne la main. Vous êtes nouveau, personne ne vous connaît et vous ne savez pas vraiment ce que vous faites, même si vous pensez avoir appris à l’école. Si vous êtes là depuis cinq ans et qu’on ne vous fait toujours pas confiance pour faire votre travail sans supervision, c’est que vous n’avez pas le bon chef.

6. Votre lieu de travail est désorganisé

Les choses changent tous les jours, et c’est ainsi que fonctionne la vie, que cela nous plaise ou non. Ce chaos doit être encadré par une base solide d’habitudes et d’horaires. Si votre équipe n’est pas une machine bien huilée, il est temps de licencier le chef.

7. Vous n’avez pas de liberté

Dans l’armée, tout est régimenté. On vous dit comment, quand et où manger, dormir et aller aux toilettes. Même dans cet environnement, vous avez la liberté de faire une pause lorsque vous en avez besoin ou d’accomplir une tâche par n’importe quel moyen. Si vous restez collé à un script, vous ne suivez pas le bon leader.

8. Votre chef ne prend pas de décisions

La délégation est importante – c’est ainsi qu’un chef guide une petite équipe pour accomplir le travail d’une grande armée. Pour qu’un corps fonctionne, il a besoin d’un cerveau. Si votre chef a besoin que vous preniez des décisions à sa place, c’est vous qui êtes le chef.

9. Les décisions de votre chef ne sont pas éclairées

La seule chose qui soit pire qu’une personne indécise est une personne qui prend de mauvaises décisions. Le général qui perd une bataille est celui qui sous-estime la valeur des renseignements de l’ennemi. Si vous êtes derrière quelqu’un qui lance n’importe quelle réponse, vous ne devriez probablement pas le suivre.

10. Vous êtes constamment ignoré

Certaines organisations disposent d’une boîte à idées, d’autres d’une politique de la porte ouverte. Quoi qu’il en soit, elles ont besoin d’un moyen pour vous permettre d’exprimer vos opinions et d’être entendu. Si personne n’écoute, pourquoi continuez-vous à suivre ?

11. Vous manquez d’orientation cohérente

Il n’est pas nécessaire que chaque ordre soit accompagné d’un syllabus et d’un manuel de formation, mais la manière dont on vous donne des instructions et des informations en retour doit rester cohérente. Si vous avez des problèmes un jour parce que vous parlez trop et le lendemain parce que vous ne parlez pas assez, c’est que vous n’avez pas le bon chef.

12. On vous laisse dans l’ignorance

Peu importe pour qui vous travaillez, vous devez savoir ce qui se passe. La raison pour laquelle les banques s’en tirent avec des fraudes financières est qu’elles ne disent pas aux gens ce qu’elles font – elles ne font qu’une partie de leur travail, sans jamais avoir une vue d’ensemble du prêt. Si vous suivez aveuglément, c’est qu’il y a une raison, et elle n’est généralement pas bonne.

13. Votre chef est derrière vous

Maintenant qu’il est enfin mort, nous pouvons tous discuter de l’horrible leader qu’était Joffrey Baratheon. Son pire trait de caractère est qu’il n’a jamais dirigé depuis les lignes de front – au lieu de cela, il a choisi de se cacher derrière son pouvoir. Si vous travaillez pour un Joffrey, jouez au jeu des trônes.

14. Tu prends le blâme

C’est mignon quand votre moitié vous fait porter le chapeau pour ne pas avoir à assister à quoi que ce soit, mais votre patron ne devrait jamais vous faire porter le chapeau. Si vous vous retrouvez à prendre la responsabilité de votre chef, arrêtez de le suivre.

15. Vous suivez le chef… Le chef… Le chef…

Le pire des chefs est le chef inconnu. Personne ne sait qui est responsable, et tout le monde s’exonère de toute responsabilité. C’est un scénario idéal lorsque l’on est un mauvais leader, mais pour tous les autres, c’est complètement nul de n’avoir aucun moyen de recours. Ces dirigeants doivent cesser de rejeter la faute sur « l’entreprise » ou « la direction » et assumer la responsabilité de leurs actes.