15 habitudes des personnes très respectées au travail

Si vous vous êtes déjà demandé pourquoi certaines personnes au travail se font respecter comme un PDG lors d’une réunion d’actionnaires, alors que d’autres luttent pour se faire entendre, vous êtes au bon endroit.

Il ne s’agit pas d’être le plus bruyant ou le plus intelligent de la salle, mais de cultiver des habitudes qui amènent les gens à vous admirer.

Prêt à gagner en charisme au sein de l’entreprise ?

Voici 15 habitudes de personnes très respectées au travail.

1) Ils écoutent plus qu’ils ne parlent

L’écoute est un super pouvoir sur le lieu de travail, surtout dans un monde où tout le monde s’efforce de faire passer son message. Les personnes très respectées le savent.

Ils écoutent activement et font en sorte que chacun se sente écouté et valorisé.

C’est comme s’ils avaient un panneau mental « Ne pas déranger » lorsque quelqu’un parle, et c’est impressionnant.

2) Ils arrivent à l’heure

Les personnes respectées savent que le temps est une ressource non renouvelable.

En étant ponctuels, ils respectent le temps des autres.

Il ne s’agit pas d’avoir un chronométreur personnel ou des capacités de téléportation ; il s’agit d’une bonne vieille gestion du temps.

3) Ils tiennent leurs promesses

S’ils disent qu’ils vont faire quelque chose, ils le font. C’est aussi simple que cela !

Ils ne font pas de promesses à la légère, et lorsqu’ils s’engagent, ils le font jusqu’au bout.

Cette fiabilité devient leur marque de fabrique, ce qui les rend aussi dignes de confiance qu’une montre suisse.

4) Ils apprennent tout au long de leur vie

Les personnes très respectées au travail savent que l’apprentissage ne s’est pas arrêté à l’obtention du diplôme.

Ils cherchent continuellement à développer leurs connaissances et leurs compétences, en suivant les tendances et les innovations du secteur.

Ils sont comme des encyclopédies ambulantes et parlantes, qui ont le don de transformer le savoir en action.

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5) Ils accordent le crédit là où il est dû

Au lieu d’accumuler les crédits comme un dragon avec son or, les personnes respectées reconnaissent et apprécient les efforts des autres.

Ils comprennent que la réussite est un sport d’équipe et ils n’hésitent pas à faire circuler la balle du mérite.

C’est comme s’ils avaient un applaudimètre interne qui détecte le travail acharné et qu’ils n’avaient pas peur de l’utiliser.

6) Ils gardent leur sang-froid sous pression

Dans les moments difficiles, les personnes les plus respectées se lancent… sans perdre leur sang-froid.

Ils sont comme des concombres dans une cocotte-minute, gardant leur sang-froid même dans des situations stressantes.

Cette intelligence émotionnelle fait d’eux un phare de stabilité dans les mers agitées du monde de l’entreprise.

7) Ils communiquent efficacement

Les personnes respectées savent comment faire passer leur message de manière claire et efficace, sans avoir recours au jargon de l’entreprise ou à un jeu de charades.

Ils sont capables de transmettre des idées complexes en termes simples et compréhensibles.

Ils sont comme des traducteurs, capables de transformer le langage de l’entreprise en langage humain.

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8) Ils respectent tout le monde

Les personnes très respectées au travail ont une politique de respect universel : elles traitent tout le monde avec gentillesse et considération, quel que soit leur rôle ou leur statut.

Ils connaissent le nom du concierge et lui posent des questions sur sa famille. Ils sont aussi polis avec le stagiaire qu’avec le PDG.

C’est comme s’ils avaient intériorisé la règle d’or : traitez les autres comme vous aimeriez être traité.

9) Ils n’ont pas peur d’admettre qu’ils ont tort.

Avez-vous déjà vu quelqu’un s’obstiner, même lorsqu’il est manifestement dans l’erreur ? Les personnes très respectées ne font pas cela.

Ils ont l’humilité d’admettre qu’ils se sont trompés et le courage d’apprendre de leurs erreurs.

C’est comme s’ils avaient une boussole intégrée qui les ramène à la vérité et à l’apprentissage, quelle que soit la distance parcourue.

10) Ils ne font pas de commérages

Les personnes respectées savent que les commérages sont comme un jeu de téléphone : ils déforment la vérité et nuisent aux relations.

C’est pourquoi ils se tiennent à l’écart des rumeurs de bureau. Ils s’attachent plutôt à créer un environnement de travail positif où la réputation de chacun est préservée.

Ils sont comme les super-héros de la culture du travail, luttant sans cesse contre les forces de la négativité.

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11) Ils aident les autres à réussir

Les personnes très respectées au travail ne considèrent pas la réussite comme un jeu à somme nulle.

Ils sont toujours prêts à donner un coup de main, à partager leurs connaissances et à encourager leurs collègues.

Ils savent que le fait d’aider les autres à réussir ne diminue pas leur propre lumière, mais éclaire au contraire toute la pièce.

12) Ils savent fixer des limites

Les personnes respectées savent qu’il est important de fixer des limites.

Ils sont comme des jardiniers, veillant soigneusement à l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée, sachant quand dire oui et, plus important encore, quand dire non.

Ils nous montrent qu’il est possible de se consacrer à son travail sans le laisser absorber toute sa vie.

13) Ils font preuve d’empathie

Les personnes très respectées ne sont pas seulement bonnes dans leur travail, elles sont aussi douées pour les relations humaines.

Ils comprennent et partagent les sentiments de leurs collègues, ce qui crée un sentiment de camaraderie et de respect mutuel.

C’est comme s’ils avaient une antenne supplémentaire pour capter les fréquences émotionnelles des personnes qui les entourent.

14) Ils conservent une attitude positive

Avez-vous déjà remarqué que certaines personnes semblent rayonner de positivité, même dans les moments difficiles ?

C’est un autre trait de caractère des personnes très respectées. Elles gardent une attitude positive, trouvant le bon côté de chaque nuage.

Leur optimisme est contagieux, ce qui fait d’eux une source d’énergie et d’inspiration pour l’équipe.

15) Ils donnent l’exemple

Enfin, et ce n’est certainement pas le moins important, les personnes très respectées donnent l’exemple.

Ils ne sont pas du genre « faites ce que je dis, pas ce que je fais ». Ils joignent le geste à la parole et leurs actions sont en accord avec leurs paroles.

Ils sont comme des manuels d’instruction vivants, respirant le succès, nous montrant comment procéder, une action à la fois.

Comment être mieux respecté au travail

• Comprendre ses forces et ses faiblesses

La connaissance de soi est la première étape pour gagner le respect.

Une citation du grand Socrate me vient à l’esprit : « Connais-toi toi-même ».

Identifiez vos points forts et exploitez-les. Reconnaissez vos faiblesses et travaillez à les améliorer.

C’est aussi simple et aussi difficile que cela.

• Investissez dans vos compétences

Selon le Journal of Business and Psychology, le développement des compétences est directement lié à l’obtention du respect sur le lieu de travail.

Continuez donc à apprendre. Assistez à des webinaires, suivez des cours, lisez des livres…

Soyez la personne qui apporte des connaissances et des idées nouvelles.

• Être fiable

Rappelez-vous : La fiabilité est comme une monnaie d’échange dans le monde de l’entreprise.

Prenez vos engagements avec soin et, une fois qu’ils sont pris, respectez-les. Vous serez bientôt connu comme la personne sur laquelle on peut compter, et c’est énorme.

• Pratiquer l’empathie

Comme l’a dit judicieusement Oprah Winfrey, « le leadership est une question d’empathie ».

Prenez le temps de comprendre les perspectives et les défis de vos collègues. Cela crée un climat de confiance et favorise le respect mutuel.

• Être positif

Personne ne respecte un éternel déprimé.

Gardez une attitude positive, même lorsque les choses tournent mal.

Votre optimisme inspirera les autres et créera un environnement de travail plus positif.

• Écouter plus, parler moins

Celle-ci est tirée de mon manuel personnel. Lorsque j’ai commencé à écouter davantage et à parler moins, j’ai non seulement appris davantage, mais j’ai également gagné le respect de mes collègues.

L’écoute active montre que l’on respecte les idées et les contributions des autres, ce qui permet de gagner leur respect.

• Défendre ce qui est juste

L’intégrité impose le respect. Défendez donc ce en quoi vous croyez.

Si vous voyez quelque chose qui ne va pas, dites-le.

Les gens ne seront peut-être pas toujours d’accord avec vous, mais ils vous respecteront pour votre honnêteté et votre intégrité.

• Pratiquer l’humilité

Comme le dit le proverbe, « Personne n’est plus intelligent que nous tous ». Quel que soit votre talent, restez humble.

Reconnaître les efforts et les contributions des autres. Reconnaissez les mérites de chacun.

Cela vous vaudra non seulement le respect, mais favorisera également une culture de collaboration et de travail positive.

Pourquoi il est important de se faire respecter au travail

Maintenant que nous avons passé en revue les habitudes des personnes très respectées, vous vous demandez peut-être : « Pourquoi devrais-je m’en préoccuper ? Ne suffit-il pas de faire son travail et d’éviter les ennuis ? »

Eh bien, mon ami, la réponse est un « non » retentissant, et je m’apprête à vous expliquer pourquoi.

La vérité sur le respect au travail

Tout d’abord, imposer le respect ne consiste pas à se gonfler la poitrine ou à dominer ses collègues.

Il s’agit de favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et écouté.

Il s’agit d’améliorer non seulement votre vie professionnelle, mais aussi celle de vos collègues.

Et voici le clou du spectacle : il peut donner un coup de fouet à votre progression de carrière.

À l’époque où j’étais un stagiaire fraîchement débarqué dans une startup technologique, j’ai appris cette leçon à mes dépens.

J’étais là, impatient comme un chiot, prêt à impressionner mon patron avec mes talents de codeur. Je travaillais tard, je livrais les projets à temps et je résolvais les problèmes comme un pro.

Mais il y avait un problème : j’étais aussi visible qu’un caméléon dans la jungle.

Malgré mes efforts, j’ai été largement négligé parce que je n’avais pas fait d’efforts pour nouer des relations ou inspirer le respect.

Ce n’est que lorsqu’un mentor avisé m’a guidé vers ces habitudes que les choses ont commencé à changer.

Mes collègues ont commencé à me considérer comme un membre de l’équipe et un leader. Mes idées ont été retenues et je me suis sentie plus valorisée.

Avant même de m’en rendre compte, j’ai gravi les échelons de ma carrière à un rythme accéléré.

La science du respect

Ne me croyez pas sur parole ! Selon une étude de la Harvard Business Review, le respect manifesté par les dirigeants favorise des équipes plus engagées, plus saines et plus productives.

Et qui n’en veut pas, n’est-ce pas ?

Une autre étude de la Society for Human Resource Management (SHRM) montre quelque chose de très intéressant :

Selon l’étude, le respect mutuel favorise une culture d’entreprise positive, qui est directement liée à la satisfaction et à la fidélisation des employés.

Voilà des statistiques que nous ne pouvons pas ignorer !

En bref, imposer le respect n’est pas un simple jargon d’entreprise ou une « bonne chose à avoir ».

C’est un ingrédient essentiel de la recette d’une vie professionnelle réussie et épanouissante.

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