Candidats à l’emploi – prenez note ! Ce n’est pas le CV de votre père ! Celui-ci faisait peut-être 3 ou 4 pages avec des paragraphes détaillés décrivant son expérience professionnelle et formatés exactement comme ceux de tous les autres candidats. Comme tout le reste, la rédaction d’un CV a subi d’énormes transformations ces dernières années. Ce qui vous permettait autrefois d’être remarqué (et même d’obtenir une demande d’entretien) ne fonctionne plus.

Les CV de plus d’une page sont révolus – les longs documents sont tout simplement mis à la poubelle parce que personne ne veut s’acharner sur le contenu pour arriver à la substantifique moelle. L’époque où l’on pouvait créer un CV unique et l’envoyer sans discernement à toute entreprise ayant un poste à pourvoir est révolue. Tout comme un produit est commercialisé auprès d’un public cible, votre CV doit être destiné à un consommateur spécifique (dans ce cas, un responsable du recrutement).

Et si vous êtes responsable du recrutement, soyez attentif. Si vous cherchez à étoffer votre équipe, un CV vous en dira long sur un candidat… si vous savez lire entre les lignes. Vous n’avez peut-être pas beaucoup d’expérience dans l’évaluation des CV et la détermination des candidats qui méritent un entretien, mais soyez attentif aux erreurs énumérées ci-dessous. Si vous en repérez une, il y a des chances que votre candidat soit paresseux, incapable d’établir des priorités ou qu’il ait du mal à aller à l’essentiel. Ce ne sont pas des traits de caractère que vous souhaitez ajouter à votre équipe.

Comme vous le savez, certains éléments doivent figurer dans votre CV. Ils sont essentiels pour savoir qui vous êtes et ce que vous pouvez apporter en tant qu’employé. Il s’agit d’éléments tels que l’expérience, les compétences et les réalisations. Le problème est de comprimer tout cela dans un espace très restreint. Comme le dit Kermit la grenouille, « ce n’est pas facile ! ».

Pendant que vous cherchez cet équilibre, voici 15 erreurs fatales que les meilleurs rédacteurs de CV ne commettront jamais :

1. Ils ne créent jamais de CV trop long

L’opinion générale est qu’un curriculum vitae ne doit pas dépasser une page. Si vous avez beaucoup d’expérience en rapport avec un poste spécifique, vous pouvez ajouter une deuxième page. Ce n’est pas grave, à condition que votre première page attire l’attention et incite le lecteur à poursuivre.

2. Ils n’établissent jamais de liste de blanchisserie

Les recruteurs et les employeurs potentiels n’ont pas envie de lire de longues listes de vos responsabilités passées. Apprenez à vous débarrasser de tout ce qui n’est pas en rapport avec le poste à pourvoir – tout le monde s’en moque !

3. Ils ne se concentrent jamais sur les tâches

Les tâches ne disent rien, les réalisations oui. Au lieu de dire « Responsable de l’élaboration d’un plan stratégique de marketing de contenu », dites « Élaboration d’un plan stratégique de marketing de contenu qui a permis d’augmenter le nombre de visiteurs de 25 % et le taux de conversion de 15 % ».

4. Ils n’utilisent jamais de lettre de motivation standardisée

Si vous ne pouvez pas prendre le temps de faire des recherches sur une organisation et de rédiger une lettre de motivation qui corresponde à ses objectifs et au poste que vous recherchez, vous ne méritez pas un entretien. Ne soyez pas paresseux ! Il est essentiel de susciter immédiatement l’intérêt du lecteur. De tous les conseils relatifs à la rédaction d’un CV, celui-ci est peut-être le plus important.

5. Ils ne manquent jamais d’imagination

Votre lettre de motivation et votre curriculum vitae doivent être uniques. Présentez-les de manière créative – imprimez-les sur du papier de couleur ou du papier professionnel pour CV, et utilisez des graphiques de bon goût pour mettre en valeur vos réalisations. Dans le pire des cas, consultez un expert en conception de CV si votre imagination ne fonctionne pas à plein régime.

6. Ils n’utilisent jamais de modèle provenant d’Internet

Tout le monde le fait déjà, et aucun modèle ne correspondra à vos besoins et à votre présentation. Vous devez vous efforcer d’être unique si vous voulez que quelqu’un lise votre CV pendant plus de 8 secondes !

7. Ils ne sont jamais trop créatifs pour l’organisation

Chaque CV envoyé doit être adapté à l’organisation destinataire. Un CV envoyé à une entreprise conservatrice sera très différent de celui envoyé à une startup technologique progressiste ! Si vous ne modifiez pas la langue et l’apparence de votre CV, vous vous exposez à un rejet !

8. Ils ne placent jamais de déclaration d’objectif en tête de page

Vous souhaitez donc un poste dans votre domaine qui vous permette d’évoluer tout en mettant vos compétences acquises à votre service et à celui de l’organisation ? En d’autres termes, le ciel est bleu.

À moins que votre responsable du recrutement ne soit un peu ennuyeux, on peut supposer qu’il connaît déjà ces aspects de votre personnalité. Alors pourquoi perdre de l’espace ? Utilisez ces lignes supplémentaires pour parler davantage de vos réalisations ou de vos compétences.

9. Ils ne comportent jamais de fautes de grammaire ou de frappe

Ces erreurs sont inexcusables à notre époque et relèvent, une fois de plus, de la paresse. Vous n’écrivez pas un article savant, mais ce que vous incluez doit être totalement exempt d’erreurs. Il est impossible de prédire le degré de familiarité de votre lecteur avec l’anglais, il est donc préférable de supposer qu’il est très à cheval sur la grammaire, la ponctuation et l’orthographe. Utilisez ces conseils comme votre antisèche personnelle pour la rédaction de votre CV et évitez les erreurs courantes que commettront vos concurrents.

10. Les dates ne sont jamais indiquées en premier dans les antécédents professionnels

C’est ennuyeux. Indiquez d’abord votre fonction et votre entreprise, en soulignant ou en gras.

Pendant que vous y êtes, essayez d’expérimenter d’autres méthodes de présentation créatives, en particulier s’il y a des lacunes dans votre historique professionnel que vous ne voulez pas mettre en évidence. Certains nouveaux modèles de CV qui font beaucoup parler d’eux ces derniers temps ne présentent pas votre parcours professionnel dans l’ordre chronologique. Ils mettent plutôt l’accent sur vos compétences et vos réalisations dans des sous-titres en gras, puis énumèrent les entreprises dans lesquelles vous avez fait preuve de ces compétences et de ces réalisations. Cela permet au lecteur de voir les éléments importants en premier.

En ce qui concerne les périodes d’inactivité professionnelle embarrassantes, soyez prêt à répondre à toute question à ce sujet. Il y a de fortes chances qu’elles soient révélées lors d’un entretien, que vous le vouliez ou non.

11. Ils n’écrivent jamais de paragraphes

Les paragraphes sont réservés aux CV. À moins que vous ne postuliez à une bourse de recherche ou à un poste dans l’enseignement supérieur, laissez tomber cette prose. Incluez des puces qui décrivent vos réalisations en phrases courtes, et non en phrases.

12. Ils ne manquent jamais de concentration

C’est reparti pour la personnalisation ! Chaque CV que vous élaborez pour chaque poste que vous recherchez doit mettre l’accent sur les compétences, les talents et les réalisations qui se rapportent à ce poste. Tout le reste ne fait que prendre de la place ! Ce même manque de concentration peut se retrouver lors d’un entretien, et il est souvent cité comme la raison la plus fréquente du rejet d’une candidature.

13. Ils n’incluent jamais trop d’informations personnelles

Il est tout à fait approprié d’inclure une très courte section sur vos intérêts et passe-temps extérieurs, en particulier s’ils sont uniques. Évitez de mentionner des activités religieuses, politiques ou controversées. En revanche, si vous êtes instructeur de parachutisme ou si vous avez couru le marathon de Boston, cela pourrait susciter l’intérêt de quelqu’un ! Certaines personnes préfèrent gérer cette situation en renvoyant le lecteur vers des comptes de médias sociaux (nettoyés, bien sûr) contenant des informations intéressantes sur leurs activités.

14. Ils ne postulent jamais s’ils ne sont pas qualifiés

Quel est l’intérêt ? Vous n’obtiendrez pas d’entretien et cela fait perdre du temps à tout le monde !

15. Ils n’oublient jamais les mots-clés

De nombreuses entreprises exigent que les CV soient envoyés par voie électronique parce qu’elles disposent d’un logiciel de sélection qui recherche certains mots-clés. Vous pouvez trouver ces mots-clés sur le site web de l’entreprise et dans la description du poste – utilisez-les ou votre CV sera mis à la poubelle avant même qu’il ne parvienne à un être humain !

Il est agréable de pouvoir se dire : « J’ai le CV idéal pour ce poste ». Et si vous prenez ces conseils au sérieux, c’est tout à fait possible ! Votre CV sera remarqué, il aura plus de poids et c’est vous qui serez convoqué à l’entretien ! Et si vous ne vous sentez toujours pas prêt, voici quelques conseils pour votre prochain entretien qui vous aideront à faire face à toute autre inquiétude.

Crédit photo : Salon de l’emploi au College of DuPage 2014 36 via flickr.com