Essayez-vous de faire une bonne première impression avec votre CV ? Si c’est le cas, évitez de commettre les 15 erreurs les plus stupides suivantes ou vous n’aurez jamais de seconde chance.

1. Vous avez une lettre de motivation longue et décousue

Si vous écrivez une lettre de motivation très longue, le futur employeur n’arrivera même pas à consulter votre CV. Le secret consiste à énumérer brièvement vos qualifications, votre expérience et ce que vous pouvez offrir à l’entreprise. C’est tout.

2. Votre CV est trop long ou trop court

Le responsable du recrutement est une personne très occupée. Votre CV peut se retrouver parmi cinq cents autres ! Un CV de deux pages est généralement considéré comme idéal pour un demandeur d’emploi ayant une certaine expérience. Un CV d’une page convient à un employé débutant.

3. Vous n’utilisez pas de mots-clés pertinents

Si vous faites cela, le scanner utilisé pour filtrer les candidats inadéquats au stade initial rejettera certainement les vôtres. Évitez cette erreur en étudiant la description du poste et l’annonce afin d’en connaître les principaux mots-clés. Reliez ensuite vos qualifications et votre expérience à ces mots-clés.

4. Vous ne dites pas la vérité

Vous avez déclaré que vous aviez une expérience pertinente dans certains domaines ou que vous possédiez des qualifications inexistantes. Si vous parvenez un jour à l’étape de l’entretien, cela se retournera contre vous en cas de découverte. Les employeurs procèdent à des vérifications, vous êtes donc prévenu.

5. Vous joignez un fichier nommé « CV

Si vous posez votre candidature par courrier électronique et que vous joignez un fichier vaguement appelé « CV », c’est une grave erreur. Le service de recrutement aura du mal à retrouver votre candidature. Enregistrez la pièce jointe sous votre propre nom. N’oubliez pas qu’environ 25 % des employeurs n’acceptent plus que les candidatures électroniques et rejettent celles qui leur parviennent par courrier postal. Vérifiez soigneusement comment les candidatures doivent être envoyées.

6. Vous faites de vagues références à vos fonctions

Si vous utilisez des mots tels que « a aidé », « a soutenu le directeur financier » ou « a été responsable de », vous ne serez jamais sélectionné. Le secret consiste à utiliser des mots beaucoup plus spécifiques, en précisant comment, quand et ce qui a été réalisé. Les exemples suivants sont plus spécifiques et feront bonne impression :

• Rédaction et mise en œuvre d’une politique d’absentéisme qui a permis de réduire le taux d’absentéisme de 25 % à 11 % sur une période de douze mois.
• Gestion d’un programme de restructuration qui a permis de réduire les coûts de fonctionnement de 15 % sur une période de deux ans.
• Mise en place d’une politique de médias sociaux qui a permis d’augmenter le trafic sur le site web de 30 % en six mois.

7. Vous incluez des informations personnelles non pertinentes

Si vous mentionnez votre taille, votre poids, votre origine ethnique ou même votre état civil, cela sera considéré comme inutile et constituera un point noir. Il en va de même pour les détails sur les loisirs et les centres d’intérêt. Si vous mentionnez que vous avez une grande expérience des jeux vidéo, ce sera un autre point noir, à moins, bien sûr, que le poste ne soit destiné à un concepteur de jeux vidéo ou à un responsable marketing !

8. Votre curriculum vitae contient plusieurs fautes de frappe et d’orthographe

Oui, l’orthographe est importante ! Si vous n’avez pas vérifié que votre candidature ne contient pas de fautes de frappe ou de grammaire, elle sera mise à la poubelle. Quelques fautes récentes devraient vous faire rire et réfléchir :

• Motif de départ du dernier emploi : congé de maturité.
• Je suis doué pour le chronométrage. Je me réveille à 6 heures du matin le mardi, le jeudi et le vendredi.
• Prêt à travailler partout dans le monde anglophone et/ou à Washington D.C.

9. Vous utilisez un modèle standard

Vous ne vous démarquerez pas et votre CV sera identique à des centaines d’autres. Pensez-y :

• Des puces au lieu de longues phrases décousues
• Laisser une marge d’un pouce tout autour
• Mettre en place un grand nombre de rubriques
• S’en tenir aux polices normales (deux au maximum)
• Utiliser du papier blanc normal
• Il n’est pas nécessaire de joindre une collection de photos de votre vie entière, ni même une photo d’identité.

10. Vous utilisez le langage des SMS

C’est une évidence, mais de nombreuses personnes continuent à le faire. Ils pensent qu’il est à la mode d’utiliser les abréviations utilisées dans les SMS. Ils pensent que cela montre qu’ils sont modernes et qu’ils veulent gagner du temps et de l’espace. L’utilisation de « u » au lieu de « you » en est un exemple typique. Les majuscules semblent être passées de mode. Le message à retenir ? Il suffit d’utiliser un langage standard.

11. Vous ne mentionnez jamais vos compétences

Une enquête a révélé qu’environ 35 % des CV ne mentionnaient pas les compétences du candidat. Un autre tiers des candidats avaient copié les termes de l’offre d’emploi. Le CV est votre seule chance de mettre en valeur vos compétences.

12. Vous utilisez des phrases clichées

Si vous vous décrivez comme un « joueur d’équipe », un « bon communicateur » ou un « orienté vers les résultats », vous ne vous distinguerez pas en tant que candidat potentiel à un entretien. Tout le monde utilise ces expressions !

13. La liste de vos emplois est incorrecte

La procédure standard consiste à placer votre dernier poste en tête de liste. Remontez ensuite jusqu’à votre premier emploi. Il en va de même pour les études et les qualifications. Le plus important et le plus récent doit toujours figurer en tête de liste.

14. Vous dites trop souvent « je ».

Les employeurs préfèrent voir des déclarations sur les principales réalisations. Il est évident qu’il s’agit de vous, il n’est donc pas nécessaire d’utiliser des pronoms. La déclaration suivante n’utilise aucun pronom et est préférée

• Développement d’un nouveau service qui a permis d’augmenter les ventes de 3 millions de dollars et d’accroître la part de marché de 10 %.

15. La liste des références n’est pas correcte

Une déclaration du type « Références disponibles sur demande » n’est pas acceptable. Il suffit d’énumérer vos références en indiquant leur nom, leur fonction, leur adresse et leur adresse électronique ou leur numéro de téléphone. Mentionnez également comment elles vous connaissent et dans quel contexte vous avez travaillé ensemble.

Combien d’erreurs avez-vous commises ? Il est peut-être temps de vous remettre à la planche à dessin et de rédiger un CV vraiment excellent qui se démarquera de la masse. Mettez cette page dans vos favoris !

Crédit photo : Wendy s’entraîne à la rédaction d’un CV / Gangplank HQ via Flickr