J’entends souvent les gens dire : « Je veux réussir, mais je ne sais pas par où commencer » ou « J’ai réussi dans ma carrière, mais je ne suis pas heureux ». Je leur demande alors : « Que signifie pour vous la réussite professionnelle ? » Nombreux sont ceux qui ont du mal à exprimer ce que signifie réellement la réussite professionnelle dans la vie.
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En général, les gens manquent de clarté, de concentration et de direction, et lorsque vous ajoutez des pensées et des actions qui ne sont pas alignées sur vos valeurs, cela ne fait qu’ajouter à votre quête mal orientée de la réussite professionnelle.
Un mot d’avertissement : Il vous faudra du temps pour travailler sur votre propre chemin vers la réussite professionnelle. Vous devez vous réserver du temps et être conscient des étapes à franchir. Ce guide peut vous aider à démarrer.
Comment réussir sa carrière dans la vie
1. Définir soi-même la réussite professionnelle
Faites une pause. Accordez-vous du temps et de l’espace pour réfléchir à vous-même.
Que signifie pour vous la réussite professionnelle ?
Il s’agit de définir votre idée du succès. Celle-ci ne doit pas être basée sur ce que vous pensez « devoir » faire, sur ce que les autres veulent que vous fassiez ou sur les normes que vous observez autour de vous.
« Une fleur ne pense pas à rivaliser avec la fleur voisine. Elle s’épanouit simplement. -Zen Shin
Que vous reste-t-il lorsque vous vous débarrassez de toutes les influences extérieures et que vous gérez votre critique intérieur ? Vous devez définir le succès qui correspond le mieux à votre situation de vie. Cet exposé TED, présenté par Alain de Botton, explique comment nous pouvons redéfinir le succès et nous montrer plus tolérants envers nous-mêmes :
Il n’y a pas de réponse fixe. Les personnes qui réussissent sont toutes différentes. Votre réponse évoluera et sera influencée par les événements de la vie. Voici quelques exemples de réussite professionnelle :
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Possibilités de croissance et d’avancement
- Sentir que les contributions ont un impact
Même si vous réfléchissez aux exemples ci-dessus, les descriptions ne sont pas assez précises. Vous devez aller plus loin :
- Qu’entendez-vous par équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
- Quelles sont, selon vous, les possibilités de croissance et d’avancement ?
- Comment aimez-vous être reconnu pour votre travail ? Comment savez-vous si vos contributions ont eu un impact ?
Examinons quelques réponses possibles aux questions ci-dessus :
- Je veux passer plus de temps avec ma famille et moins de stress au travail.
- Je veux des responsabilités accrues, gérer une équipe, un revenu plus élevé et le prestige de travailler à un certain niveau dans l’entreprise.
- J’aimerais que mon supérieur direct m’envoie une note de remerciement ou m’invite à prendre un café pour exprimer sa gratitude de manière authentique. Je saurai que j’ai eu un impact si je reçois un retour d’information de la part de mes collègues, de mes dirigeants et d’autres parties prenantes.
Voici d’autres questions à se poser pour mieux cibler les réponses ci-dessus :
- Quelles sont les possibilités qui peuvent vous aider à passer plus de temps avec votre famille ? Et réduire votre stress au travail ?
- Quelle est la chose la plus importante pour vous dans les 12 prochains mois ?
- Quelle est l’importance de recevoir les commentaires des autres ?
Je ne fais qu’effleurer la surface avec ces exemples. Il faut du temps pour faire le travail intérieur et construire une base solide.
Commencez cet exercice en vous demandant ce que signifie la réussite professionnelle, puis posez-vous des questions pertinentes qui vous aideront à approfondir votre réflexion.
Quels types de thèmes se dégagent de vos réponses ? Quels sont les mots-clés ou les phrases qui reviennent le plus souvent ?
2. Connaître ses valeurs
Les valeurs sont les principes et les croyances qui guident vos décisions, vos comportements et vos actions. Lorsque vous n’êtes pas en phase avec vos valeurs et que vous agissez d’une manière qui va à l’encontre de vos convictions, vous avez l’impression que la vie est un combat et vous risquez de cesser d’apprendre et de progresser.
Votre vie est-elle équilibrée ?
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Vous découvrirez vos points forts en matière de gestion du temps, vous découvrirez des opportunités cachées et vous façonnerez votre vie comme vous l’entendez.
Il existe des exercices simples qui peuvent vous aider à déterminer rapidement vos valeurs fondamentales[1].. Trouvez n’importe quelle liste de valeurs et notez les cinq premières qui vous paraissent personnellement importantes.
Une fois que vous avez défini vos cinq valeurs principales, veillez à ce qu’elles soient visibles. Voici quelques moyens de les faire tenir :
3. Définissez vos objectifs à court et à long terme
Lorsque vous rédigez vos objectifs de vie à court et à long terme, utilisez le cadre SMART: Spécifique, Mesurable, Atteignable, Pertinent et Temporel. Considérez cet exercice comme un brainstorming qui vous orientera vers la réussite professionnelle. Votre potentiel et vos possibilités sont illimités.
La définition du court terme et du long terme vous appartient entièrement. Le court terme peut être de 30 jours, 90 jours ou même 6 mois. Les objectifs à long terme peuvent être de 4 mois, 1 an ou 10 ans.
Voici quelques questions d’auto-réflexion pour vous aider à rédiger vos objectifs[2].
- Que voudriez-vous faire aujourd’hui si vous aviez le pouvoir de faire ce que vous voulez ?
- Que souhaiteriez-vous réaliser si aucun obstacle ne s’y opposait ?
- Si vous aviez la liberté de faire ce que vous voulez, qu’est-ce que ce serait ?
- Quel type d’impact voulez-vous avoir sur les gens ?
- Quelles sont les personnes que vous admirez le plus ? Qu’est-ce qui, chez elles ou dans leur vie, vous donnerait envie d’en faire autant dans votre vie ou votre carrière ?
- Quelles sont les activités qui vous stimulent ? Quelle est l’activité que vous aimez ?
Soyez très clair et précis sur vos objectifs pour réussir votre carrière. Pensez à un archer. Cette personne se concentre sur la cible, le centre de l’œil-de-bœuf. La cible est votre objectif. En vous concentrant sur un seul objectif à la fois et en ayant cet objectif bien en vue, vous pouvez vous comporter et agir de manière à résoudre les problèmes et à vous rapprocher de vos objectifs professionnels.
4. Connaître son « pourquoi »
Il y a une raison pour laquelle vous voulez atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés. Cette raison doit toujours être présente à votre esprit si vous voulez atteindre votre objectif rapidement et facilement. Après avoir écrit vos objectifs sur papier, visualisez-les. Mettez votre vision sur papier. Lisez ce document tous les jours et faites le point sur vos progrès.
« Quand vous saurez pourquoi, vous saurez comment aller de l’avant » – Michael Hyatt
Ce simple exercice vous aidera à rester concentré sur les valeurs de votre organisation et de votre carrière. Les problèmes que vous rencontrez chaque jour n’affecteront pas vos progrès tant que vous garderez votre « pourquoi » à l’esprit à chaque fois. N’oubliez pas que chaque action que vous entreprenez dans votre carrière et dans votre vie a une raison d’être.
5. Diviser les tâches en étapes simples et gérables
Les tâches et les projets de grande envergure sont généralement accablants. C’est pourquoi la plupart des gens attendent la onzième heure pour s’y atteler. Or, c’est la recette d’un désastre.
Chaque grand projet ou tâche est une combinaison de petites étapes simples. La meilleure façon de gérer un grand projet est de le diviser en tâches gérables que vous pouvez accomplir facilement. Divisez les projets annuels en tâches mensuelles. Puis recommencez jusqu’à ce que vous ayez des tâches quotidiennes plus simples.
La décomposition des tâches vous permettra de mieux vous concentrer et de gérer efficacement votre temps, car vous saurez précisément ce que vous devez faire à chaque fois.
6. Trouver un mentor
Un autre excellent moyen de réussir sa carrière selon ses propres termes est de trouver un mentor et de lui demander conseil chaque fois que cela est possible. Il est difficile de trouver un bon mentor car la plupart des gens ont un emploi du temps chargé.
Cependant, vous pouvez commencer par prendre le temps de vous familiariser avec le processus de travail qu’ils ont adopté au fil des ans. Il y aura des moments où vous vous sentirez désespéré et découragé. Il est préférable d’avoir quelqu’un en qui vous avez confiance et qui vous rappellera pourquoi vous devez continuer à avancer.
Un bon mentor vous motivera lorsque vous êtes faible et vous aidera à gérer efficacement les obstacles, les moments de faiblesse et les distractions. Nous nous efforçons tous d’être la meilleure version de nous-mêmes. Mais avec les distractions de notre environnement, il est difficile de rester constamment motivé par nos objectifs. C’est pourquoi vous devez trouver un mentor.
7. S’entourer de personnes partageant les mêmes idées
Comme vous êtes la moyenne des cinq personnes avec lesquelles vous passez le plus de temps, vous devez vous assurer que leurs idées correspondent à vos objectifs de carrière. À la maison ou sur le lieu de travail, vous devez choisir judicieusement vos amis.
Le seul moyen de vous élever est de vous entourer de personnes formidables. Soyez à l’affût des personnes toxiques dans votre carrière et votre vie personnelle. Et faites tout ce que vous pouvez pour les éviter.
8. Créer un plan solide et faire de petits pas quotidiens
L’élaboration d’un plan solide vous permettra de connaître les étapes à suivre pour atteindre vos objectifs professionnels. Puisque vous avez déjà fixé vos objectifs et que vous savez quelles actions vous devez entreprendre pour les atteindre, vous devez faire chaque jour quelque chose qui vous aide à vous rapprocher de vos objectifs. La cohérence est essentielle.
« Planifiez votre travail pour aujourd’hui et chaque jour, puis mettez en œuvre votre plan » – Margaret Thatcher
Vous devez prendre l’habitude de faire quelque chose qui vous aidera à atteindre vos objectifs quotidiens.
9. Suivez régulièrement vos progrès
Maintenant que vous avez commencé à travailler sur vos objectifs, vous devez évaluer vos progrès en déterminant ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.
Si vous êtes entrepreneur, votre réussite professionnelle et votre organisation sont liées. C’est pourquoi vous devez établir des indicateurs clés de performance clairs pour votre organisation. Ils comprennent le coût moyen des marchandises vendues, le nombre de contrats mensuels, la satisfaction de l’employeur, le bénéfice, le nombre d’employés et le coût d’acquisition des clients.
Voici quelques-uns des meilleurs exemples d’indicateurs de performance clés liés à votre carrière :
- Réussir au travail : L’évaluation des indicateurs de performance clés selon vos pairs ou votre patron
- Académique : Qualifications académiques que vous souhaitez obtenir à l’avenir
- Finances : primes, récompenses et salaires
- L’évolution de carrière : Vitesse de promotion et temps nécessaire pour exercer la même fonction
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Horaires de travail et jours de vacances flexibles
Les personnes qui réussissent examinent quotidiennement leurs progrès et planifient ce qu’elles doivent faire pour atteindre leurs objectifs. Ce processus les aide à rester sur la bonne voie à long terme. Il est important de prendre cette habitude, car elle vous aidera à ne pas vous laisser distraire pendant votre journée de travail.
10. Visualiser le succès
Le changement commence en interne. Vous devez avoir une vision et y rester fidèle. Lorsque vous vous concentrez sur un objectif et que vous agissez quotidiennement, vous le verrez devenir réalité. Les personnes qui réussissent pratiquent la visualisation tous les jours. Bien qu’il faille un certain temps avant de s’y habituer, cette pratique s’avérera payante.
Pour transformer votre vie, vous devez changer vos habitudes quotidiennes. La plupart des gens sous-estiment généralement le pouvoir d’une seule habitude positive. Pourtant, ce que nous faisons chaque jour a un impact considérable sur notre vie. Si vous ne visualisez pas le succès, vous finirez par conserver des comportements négatifs.
Voici une vidéo sur le pouvoir de la visualisation et la façon de l’utiliser pour atteindre vos objectifs :
11. Déterminez vos meilleurs talents
Qu’aimiez-vous faire lorsque vous étiez enfant ? Qu’est-ce qui rendait ces moments amusants ? Qu’est-ce qui vous rendait doué ? Qu’est-ce qui vous tenait le plus à cœur dans ces moments-là ? Quels sont les thèmes communs ?
Quel travail vous semble sans effort ? Quel travail faites-vous qui ne semble pas être du travail ? Pensez au travail pour lequel vous pouvez perdre la notion du temps.
Quels sont vos désirs ? Essayez-le. Expérimentez. Passez à l’action et commencez. Comment pouvez-vous intégrer davantage ce type de travail dans votre vie quotidienne ?
Pour réussir dans votre carrière, vous devez identifier vos talents, en particulier ceux que vous souhaitez utiliser quotidiennement pour faire un travail qui vous semble utile. Commencez à prêter attention à ce que vous faites le mieux.
12. Identifiez les mots « sentiment » que vous voulez expérimenter
Avez-vous tendance à utiliser votre tête ou votre cœur pour prendre des décisions ?
J’ai fortement tendance à prendre des décisions rationnelles, pratiques et basées sur des faits en utilisant ma tête. Il est très rare que je prenne des décisions en utilisant mes émotions. J’ai dû apprendre à prendre des décisions plus intuitives en écoutant mon instinct lorsque je devais prendre des décisions cruciales pour ma vie. C’était très inhabituel pour moi, mais cela m’a permis d’améliorer ma connaissance de moi-même.
Utilisez la même technique que celle utilisée pour l’exercice sur les valeurs afin de préciser ce que vous voulez ressentir en matière de réussite professionnelle.
Gardez également ces mots visibles !
Examinez vos réponses. Qu’observez-vous ? Quels enseignements tirez-vous de ces réponses et de celles des étapes précédentes ?
Voici une liste créée par le Hoffman Institute : Liste des mots de sentiments
13. Accepter de s’asseoir dans l’inconfort
Pour réussir votre carrière, vous devrez prendre des décisions professionnelles en accord avec vos valeurs, vos objectifs, vos talents et vos sentiments. Ce n’est pas pour les timorés. Cela demande un réel travail, du courage et la volonté d’éliminer le bruit qui vous entoure. Vous devrez vous asseoir dans l’inconfort pendant un certain temps jusqu’à ce que vous vous muscliez pour atteindre les objectifs que vous souhaitez.
Entourez-vous d’un réseau de soutien pour vous aider à traverser ces périodes.
14. Cultiver les émotions positives
Alors que beaucoup pensent que la réussite professionnelle mène au bonheur, l’autre hypothèse est peut-être plus exacte. Une étude a révélé que « les preuves continuent de suggérer de manière convaincante que le bonheur est corrélé à la réussite professionnelle et la précède souvent, et que l’amélioration expérimentale des émotions positives permet d’obtenir de meilleurs résultats sur le lieu de travail »[3]..
Qu’est-ce que cela signifie pour votre carrière ?
Au lieu de chercher le bonheur uniquement dans la réussite professionnelle, trouvez d’autres moyens de cultiver des émotions positives dans votre vie, car cela vous aidera en fin de compte à trouver le succès. Adonnez-vous à votre passe-temps favori, essayez la méditation ou passez du temps avec de bons amis et votre famille.
Faites ce qui vous fait du bien et vous verrez que le succès professionnel viendra plus facilement.
Si vous voulez en savoir plus sur le développement de la positivité, vous pouvez consulter cet article : Comment pratiquer la pensée positive et changer votre vie.
15. La satisfaction fait-elle partie de votre travail ?
Selon une enquête réalisée en 2019, un tiers des travailleurs américains ont envisagé de démissionner au cours de l’année écoulée. Parmi ce groupe, 57 % ont déclaré être « plutôt » ou « très bien payés » – ce qui signifie que l’argent n’était pas le problème[4].
Le problème, c’est que ces personnes ne trouvaient pas dans leur travail le niveau de satisfaction dont elles avaient besoin. Si vous n’êtes pas satisfait du travail que vous faites ou de l’emploi que vous occupez, devinez quoi ? Vous n’aurez probablement pas l’impression de réussir votre carrière.
Quant aux raisons pour lesquelles une personne ne se sent pas satisfaite, elles peuvent être multiples, allant d’un travail peu stimulant à une faible marge d’évolution, en passant par un environnement de travail désagréable. Plus vous serez conscient de l’idée que vous vous faites de la réussite professionnelle, plus vous serez à même d’analyser la manière dont votre satisfaction au travail joue un rôle dans cette réussite.
Les professionnels qui réussissent vraiment s’efforcent de prendre l’habitude de rechercher les meilleurs aspects de chaque poste qu’ils occupent. La plupart d’entre nous n’ont pas la chance de décrocher le poste de leurs rêves dès leur premier emploi, et même si les planètes s’alignent pour vous, il y a de fortes chances que l’idée que vous vous faites du poste de vos rêves change.
Cependant, pour chaque emploi que vous acceptez, vous devez rechercher consciemment les aspects de l’emploi que vous trouvez les plus gratifiants. Une personne peut accepter un emploi simplement parce que le salaire est décent et qu’il correspond à ses compétences, mais se surprendre à découvrir que le niveau de satisfaction le plus élevé résulte des relations établies avec les clients.
En examinant de l’intérieur ce qui est satisfaisant ou insatisfaisant dans un emploi donné, vous êtes mieux préparé à franchir l’étape suivante qui vous mènera à l’emploi de vos rêves et à construire votre définition d’une carrière réussie.
Le bilan
Ces étapes peuvent sembler très élémentaires pour de nombreuses personnes qui ont connu un changement de carrière ou qui ont été touchées par des événements de la vie. Cependant, c’est parfois l’essentiel que nous oublions de faire. Les choses et les moments les plus simples peuvent nous rapprocher de la vision plus large que nous avons de nous-mêmes.
Rester présent et apprécier ce que vous avez aujourd’hui peut parfois vous aider à atteindre vos objectifs à long terme.
N’oubliez pas de prendre du temps pour vous. Faites une pause, remarquez, observez et réfléchissez à la réussite de votre carrière en faisant preuve de détermination et d’intentionnalité.
« Lorsque vous arrêtez de courir après les mauvaises choses, vous donnez aux bonnes choses une chance de vous rattraper. -Lolly Daskal
Crédit photo : Brooke Cagle via unsplash.com