Les « high-flyers » sont décrits comme des individus qui réalisent des performances supérieures à celles attendues et qui, ce faisant, récoltent généralement une somme substantielle de récompenses. Mais qu’est-ce qui fait que les « high-flyers » sont si différents des autres ?

Je partagerai avec vous 15 caractéristiques rares qui distinguent les personnes qui volent haut et je vous donnerai un aperçu de ce que vous pouvez faire pour commencer à développer ces qualités afin d’obtenir les mêmes résultats dans votre vie.

1. Très organisé

Les personnes les plus performantes sont celles qui travaillent dur pour atteindre les objectifs qu’elles se sont fixés. Souvent, ces personnes travaillent sur plusieurs projets en même temps, avec des échéances différentes. Sans parler du fait que ces personnes doivent certainement concilier une vie en dehors de leur entreprise. Il s’agit notamment de passer du temps avec sa famille et de consacrer du temps à des activités personnelles, comme aller à la salle de sport, assister à des réunions sociales ou faire des courses quotidiennes.

Pour accomplir tout cela, il est bon d’être très structuré et ces personnes sont des maîtres en matière d’organisation et de gestion du temps.

2. Orienté vers le détail

Jimmy Johnson, membre du panthéon du football américain, a dit un jour : « La différence entre l’ordinaire et l’extraordinaire, c’est ce petit plus ».

C’est souvent l’ingrédient secret de la réussite d’un pilote de haut vol. Alors que les gens ordinaires sont prêts à se contenter de faire le travail, le pilote de haut vol exige l’excellence. C’est parce que cette personne est prête à faire des efforts supplémentaires pour aller plus loin. Cela signifie rester sur place pour effectuer des ajustements mineurs après que tout le monde soit rentré chez soi. Cela signifie être méticuleux parce qu’ils savent qu’il y a une grande différence entre 99 % et 100 % de justesse.

Les critiques peuvent se moquer des perfectionnistes, mais les pilotes de haut niveau reconnaissent que c’est là que réside la grandeur.

3. Communicateur clair

La capacité à communiquer efficacement dans le monde des affaires est essentielle. Il s’agit notamment de transmettre un message réfléchi et convaincant aux clients, de travailler avec les membres de l’équipe et de partager des idées avec eux, et d’être capable de s’engager professionnellement dans les relations avec les superviseurs et les décideurs.

Le maintien d’une communication claire et ouverte peut faire la différence entre terminer le projet dans les temps et devoir expliquer les retards dus à des erreurs de débutants et à des malentendus, faisant passer votre équipe pour une bande d’amateurs. Les hauts responsables sont des experts qui savent communiquer clairement leur message et s’assurer qu’il est reçu comme prévu.

4. Connecteur

Les personnes les plus performantes savent qu’il est important d’entrer en contact avec des personnes partageant les mêmes idées. Ils savent comment trouver et s’aligner sur les bonnes personnes pour collaborer et partager des idées afin de poursuivre leurs efforts et d’atteindre leurs objectifs. C’est l’une des raisons pour lesquelles les groupes de travail en réseau sont si populaires.

Vous avez probablement entendu l’expression « Votre réseau est votre valeur nette », qui a fait couler beaucoup d’encre lorsqu’il s’est agi de discuter du pouvoir du réseautage dans les affaires. En substance, votre potentiel de croissance et de réussite est directement lié à la qualité des personnes et des associations que vous entretenez.

Si vous voulez progresser dans les affaires et dans la vie, assurez-vous que vos relations correspondent à ce que vous voulez être et qu’elles peuvent vous aider à y parvenir.

5. Passionnés

Il ne s’agit pas de personnes qui ne font que passer huit heures à travailler avant de rentrer chez elles pour passer la soirée à jouer à des jeux vidéo. Les « high-flyers » aiment absolument leur travail et cela se voit. Ils ont un désir ardent qui les réveille chaque matin et les maintient engagés tout au long de la journée.

C’est quelque chose qui est vraiment important pour eux et pour ce qu’ils sont en tant qu’individus. Ils ont un lien profond avec l’activité qui les touche au plus profond d’eux-mêmes.

6. Enthousiaste

Les personnes de haut niveau n’aiment pas seulement leur travail, elles sont également enthousiastes à l’idée de le faire. Leur travail leur procure une telle joie qu’ils cherchent souvent à en faire plus.

Imaginez un peu ! Ces personnes cherchent en fait à travailler davantage. C’est parce qu’elles aiment tellement leur travail qu’il ne leur semble pas être un travail au sens traditionnel du terme. Pour elles, c’est un plaisir et elles ont hâte de le faire. Ils pensent à leur travail toute la journée et partagent leur enthousiasme avec tous ceux qu’ils rencontrent. Lorsqu’ils découvrent d’autres personnes très performantes qui partagent leur enthousiasme, ils se nourrissent l’un de l’autre et l’enthousiasme croît de manière exponentielle.

7. Compétitivité

Alors que certaines personnes se contentent de fournir le minimum d’efforts, les personnes très performantes ont besoin d’exceller. Ce désir vient de l’intérieur. Il fait partie d’eux. Ils doivent donner le meilleur d’eux-mêmes dans tout ce qu’ils font parce qu’ils doivent réussir.

Ces personnes ne se contentent pas de prix de participation. Ils ont besoin de gagner. C’est ce qui les motive chaque jour. Leur nature compétitive est une bonne chose car ils feront toujours plus d’efforts pour gagner.

Comme lorsque deux personnes enthousiastes se rencontrent, lorsque deux personnes compétitives s’affrontent, elles ont tendance à faire ressortir ce qu’il y a de meilleur chez l’autre. L’acier aiguise l’acier, et un peu de compétition saine est un moyen sûr de maintenir les gens impliqués.

8. Stratégique

En raison de leur nature compétitive et de leur besoin de gagner, les « high-flyers » comprennent la valeur des préparatifs nécessaires et de l’élaboration d’un plan d’action solide. Ce sont des personnes qui agissent avec clarté et détermination pour obtenir le résultat souhaité.

Il est rare que ces personnes tirent à la hanche ou se contentent d’improviser. Leurs actions sont mûrement réfléchies et s’appuient sur un raisonnement solide. Ils savent ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Ils jouent pour gagner et le fait d’avoir le bon plan est un élément clé de leur succès continu.

9. Focalisation sur le laser

Dès notre réveil, nous sommes bombardés d’innombrables distractions. Nous sommes inondés d’images accrocheuses, de jingles fantaisistes et de marques qui se battent pour attirer notre attention. Nous sommes également inondés d’un barrage constant de notifications provenant d’applications de médias sociaux, de messages textuels et de rappels importants pour des événements qui se dérouleront plus tard dans la journée. Il s’agit d’un flux constant de bruits provenant de toutes les directions.

Les hauts responsables ont appris à éliminer les distractions pour rester concentrés sur la tâche à accomplir. Ils ont compris depuis longtemps l’importance de faire taire les notifications gênantes ou d’éteindre purement et simplement leurs appareils. Ils savent également créer des plages horaires pour les activités importantes et utiliser leurs compétences en matière de gestion de soi afin d’améliorer leur concentration et leur productivité.

10. Fait preuve de maîtrise de soi

Il nous est arrivé à tous de participer à un événement de réseautage et d’être tentés de rester pour boire un verre de plus ou de sortir avec des amis pour fêter une occasion et d’être poussés par nos pairs à poursuivre la fête. Les fêtards savent qu’un verre de plus peut se transformer en trois verres de plus et que rester dehors une heure de plus peut rapidement se transformer en une nuit blanche, ce qui peut entraîner un monde de douleur et de regrets le lendemain.

Pratiquer la maîtrise de soi, c’est connaître ses valeurs et établir des priorités. Même si cela implique de décevoir quelques amis de temps en temps ou de ne pas être au courant des dernières émissions qui méritent d’être regardées, vous serez prêt à réaliser des performances optimales.

Plutôt que de considérer qu’il faut faire des sacrifices, changez de perspective et faites de vos objectifs une priorité. Et qui dit priorité dit engagement, ce qui signifie dire « non » aux activités qui finiront par faire dérailler ou entraver les progrès.

11. Curieux

Les personnes très performantes considèrent l’apprentissage comme une occasion de développer de nouvelles idées et de progresser, jamais comme une perte de temps ou un fardeau. Ces personnes sautent sur l’occasion d’essayer de nouvelles choses parce que l’idée de nouvelles possibilités les excite.

De nature curieuse, elles cherchent toujours des moyens de renforcer leurs compétences pour obtenir de meilleurs résultats. Elles sont fascinées par le fonctionnement des choses et s’intéressent sérieusement à l’expérimentation pour déterminer si et comment les procédures peuvent être simplifiées ou améliorées au profit de l’ensemble. Les défis ne les découragent pas. L’échec n’existe pas, il n’y a qu’un retour d’information pour continuer à essayer jusqu’à ce que la réponse soit trouvée.

12. Les penseurs axés sur les solutions

Avez-vous déjà connu quelqu’un qui semblait surmonter les obstacles et les difficultés avec tant de facilité et de grâce alors que d’autres continuaient à se frapper la tête contre le mur ?

L’un des principaux facteurs qui distinguent les « high-flyers » des autres est la manière dont ils traitent les problèmes. Plutôt que de consacrer leur temps et leur énergie à parler du problème réel ou de ce qu’ils ressentent à propos du problème, ils concentrent leur énergie sur la recherche de la solution. S’asseoir autour du refroidisseur d’eau pour se plaindre des circonstances ou essayer de rejeter la faute sur autrui ne résoudra jamais le problème. La seule façon de résoudre le problème est de se concentrer sur la recherche de la solution.

13. Souplesse

Lorsque l’on cherche à résoudre des problèmes urgents ou que l’on détermine la marche à suivre, il est important de rester flexible. Cela ne veut pas dire qu’il faut céder aux autres, mais plutôt qu’il ne faut pas être trop ferme au point de manquer ou d’ignorer les cas où des ajustements sont nécessaires.

Imaginez que vous conduisiez sur l’autoroute et que vous voyiez un panneau orange vif vous informant qu’une déviation est prévue en raison de travaux. Vous arrêteriez-vous sur le bas-côté de la route et attendriez-vous que l’équipe de voirie ait terminé le travail, même si cela implique d’attendre quelques heures, voire quelques jours, uniquement parce que c’est la route que vous avez choisi d’emprunter ? Ou bien choisirez-vous de suivre les panneaux de signalisation et d’emprunter l’autre route ?

Cela semble être une évidence. Seul un imbécile têtu resterait assis et attendrait. Pourtant, il y a des gens dans le monde qui sont inflexibles et qui refusent de changer de cap à chaque fois.

Les personnes de haut niveau comprennent que le plus important est d’atteindre l’objectif. Si cela implique d’ajuster ou de modifier le processus qui leur permet d’y parvenir, il faut le faire. Si le plan « A » ne fonctionne pas, essayez le plan « B », puis « C », puis « D », et ainsi de suite jusqu’à ce que vous réussissiez.

14. Cohérent

À première vue, ce trait de caractère peut sembler en contradiction avec la qualité de flexibilité mentionnée précédemment, mais il s’agit en fait des deux faces d’une même pièce et elles se complètent à merveille. Les personnes qui réussissent le font d’abord parce qu’elles sont dévouées à la cause.

C’est pourquoi les salles de sport sont pleines le 1er janvier, mais se vident à nouveau à la Saint-Valentin, parce que les gens d’aujourd’hui se vendent sur la base de la gratification immédiate. Les sportifs de haut niveau savent que les meilleurs résultats prennent souvent du temps, c’est pourquoi ils restent constants dans leurs efforts. C’est pourquoi ils profitent de récompenses que très peu de gens connaîtront jamais.

15. Résolu

Sur le chemin de l’excellence, vous ne manquerez pas de détracteurs, de dévalorisateurs et de critiques qui tenteront de briser votre esprit et de démanteler vos rêves. Pour lutter contre ces obstacles, les hauts gradés ont appris à garder leurs convictions fermes et leurs efforts inébranlables. Ils n’accordent pas de crédit aux critiques des autres et ne laissent pas les déclarations des non-croyants ébranler leur détermination. Ils restent forts et déterminés malgré les obstacles, les revers et ce que disent les autres.

Lorsque ces personnes croient vraiment, au plus profond d’elles-mêmes, à une ligne de conduite particulière, elles restent fidèles à cette ligne de conduite jusqu’à ce que l’objectif soit atteint.

Réflexions finales

Combien de ces quinze traits de caractère voyez-vous en vous ? Quels sont ceux que vous aimeriez développer davantage ? Si vous voulez devenir un pilote de haut vol, voici les traits de caractère que vous devrez acquérir et cultiver tout au long de votre parcours.

Commencez aujourd’hui par choisir un trait de caractère et réfléchissez à la manière dont vous pouvez l’intégrer dans votre vie quotidienne. Choisissez demain un nouveau trait de caractère sur lequel vous concentrerez votre attention et continuez ainsi jusqu’à ce que vous ayez parcouru toute la liste. Encore une fois, les personnes les plus performantes sont constantes, alors faites cette activité tous les jours.

Une fois que vous avez terminé la liste la première fois, revoyez-la et cherchez cette fois à améliorer vos efforts antérieurs. Rappelez-vous que les vrais pilotes s’efforcent de s’améliorer chaque jour. Continuez à viser de nouveaux sommets.

Plus de conseils sur la façon d’être un pilote de haut niveau

• 15 caractéristiques des personnes performantes que vous devez connaître
• 10 choses que font les personnes très performantes pour atteindre la grandeur
• Les cinq raisons pour lesquelles vous ne vous épanouissez pas.

Crédit photo : Ante Hamersmit via unsplash.com