Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi certaines personnes progressent rapidement dans leur carrière et d’autres pas ? Vous aimeriez gravir les échelons de la réussite, mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? Voici 14 traits de caractère des personnes qui réalisent de grandes choses en travaillant de manière stratégique et qui peuvent vous aider à catapulter votre carrière.

1. Ils ont une vision claire

« L’avenir appartient à ceux qui croient en la beauté de leurs rêves » ~ Eleanor Roosevelt

Les personnes qui réussissent ont une vision claire de ce qu’elles veulent faire et ne s’en écartent pas. Jeff Weiner, PDG de LinkedIn, n’aspirait pas seulement à atteindre le sommet de sa profession, mais aussi à renforcer le lieu de travail en le gérant avec compassion. Jack Canfield, coauteur de la série à succès « Chicken Soup for the Soul », s’est fixé pour objectif « d’inspirer les gens et de leur donner les moyens de vivre selon leur vision la plus élevée dans un contexte d’amour et de joie » AVANT d’écrire son premier livre.

Ce type d’énoncé de mission personnelle permet aux professionnels d’aller loin dans leurs domaines de prédilection. Qu’en est-il pour vous ? Faites le premier pas vers l’avancement de votre carrière en créant une déclaration de vision claire de ce que vous voulez accomplir dans votre domaine. Voulez-vous être un manager et un leader ? Dites-le !

2. Ils visent haut

« Soyez si bons qu’ils ne peuvent pas vous ignorer » ~ Steve Martin

Ceux qui gravissent rapidement les échelons visent l’excellence. Ils ont une forte détermination à réussir, cherchent constamment à s’améliorer et font un travail remarquable. Pour ajouter de l’ambition à votre plan de carrière, faites comme si vous aviez déjà accompli ce que vous avez écrit dans votre énoncé de vision et passez à la vitesse supérieure. Décrivez ce à quoi ressemblerait le prochain niveau pour vous, et faites de CELA votre énoncé de vision. Ne vous contentez pas de moins que ce que vous voulez vraiment.

3. Ils croient en eux-mêmes

« Que vous pensiez que vous pouvez ou que vous pensez que vous ne pouvez pas, vous avez raison » ~ Henry Ford

Les personnes qui progressent dans leur carrière expriment de la confiance en elles-mêmes et en leur travail. Elles ne sont pas arrogantes ou vantardes (signes d’une faible estime de soi). Elles sont simplement sûres de ce qu’elles font. Lorsqu’elles n’ont pas les réponses, elles l’admettent ouvertement. Ils recherchent les informations dont ils ont besoin et se font confiance pour prendre les bonnes décisions.

La prochaine fois que vous serez inquiet à l’idée de faire une présentation au travail, prenez le temps de noter dix choses que vous avez accomplies dans votre vie et dont vous êtes fier, et laissez-vous envahir par ce sentiment de certitude. Ensuite, évaluez ce qui a fonctionné et félicitez-vous. Déterminez ensuite ce qui doit être amélioré et apportez-y les modifications nécessaires pour que votre prochain exposé soit encore meilleur.

4. Ils prennent l’initiative

« Quoi que vous fassiez ou rêviez de faire, commencez. L’audace a du génie, de la puissance et de la magie en elle » ~ Wolfgang von Goethe

Plutôt que d’attendre que quelque chose se passe, les personnes qui progressent rapidement dans leur carrière prennent l’initiative. Par exemple, si le patron est en vacances et que l’entreprise manque de matériel, ce sont eux qui commandent davantage et suggèrent de mettre en place une nouvelle procédure d’approvisionnement. Ils se créent des opportunités et demandent les postes et les salaires qu’ils souhaitent.

Pour faire progresser votre carrière, soyez proactif. Utilisez votre déclaration de vision pour définir des objectifs pour vous-même, votre service et votre entreprise. Précisez quand, où et comment vous les atteindrez en les divisant en sous-objectifs. Commencez par le plus facile pour prendre de l’élan.

5. Ils restent concentrés

« Je n’y suis peut-être pas encore, mais j’en suis plus proche qu’hier » ~ Jose N. Harris

Dans le monde actuel de surcharge d’informations, nous devons rester concentrés pour réussir. Ceux qui sont promus rapidement gardent les yeux sur le ballon, quoi qu’il arrive autour d’eux. Lorsque le travail devient chaotique, que les projets échouent et que les fonds s’amenuisent, ils cherchent activement des poches de temps pour atteindre leurs objectifs malgré tout. Ils sont disciplinés, font les choses étape par étape et terminent ce qu’ils ont commencé.

Pour rester concentré sur ce qui est important, prenez l’habitude de noter vos objectifs pour chaque semaine le week-end précédent. Revoyez-les ensuite chaque matin avant de commencer votre journée et attaquez-vous d’abord à ce qui est le plus difficile. Vous vous assurerez ainsi de continuer à progresser en période d’incertitude.

6. Ils utilisent l’échec comme un retour d’information

« L’échec vous permet d’affiner votre approche. Vous prenez des risques de plus en plus intelligemment. » ~ Pete Athans (a escaladé 7 fois l’Everest)

Personne n’aime échouer Mais lorsque les choses ne se déroulent pas comme prévu, les personnes qui réussissent dans leur carrière en assument la responsabilité. Elles ne rejettent pas la faute sur les autres et ne s’en veulent pas. Elles réfléchissent plutôt aux pensées limitantes ou aux habitudes destructrices qui ont pu conduire à ce résultat indésirable. Elles comprennent que les revers sont naturels, apprennent de leurs « erreurs » et utilisent l’expérience négative pour améliorer leurs performances à l’avenir.

La prochaine fois que vous échouerez, au lieu de vous énerver et de vous sentir victime, posez-vous calmement la question suivante : « Que dois-je faire différemment la prochaine fois pour obtenir le résultat que je souhaite ? » Considérez cet échec comme une occasion de progresser, de rectifier le tir et d’aller de l’avant en utilisant les informations que vous avez glanées en étudiant objectivement la situation.

7. Ils ont soif de critiques

« Celui qui veut une rose doit respecter l’épine » ~ Proverbe persan

Sir Richard Branson intègre délibérément des « francs-tireurs » dans chaque entreprise Virgin afin d’en assurer le succès, car il sait que les « béni-oui-oui » tuent l’innovation. Ceux qui réussissent rapidement dans leur domaine demandent un retour d’information, en tirent des leçons et s’en servent pour affiner leur approche.

Si quelqu’un vous critique sur votre lieu de travail, respirez profondément et déterminez si le détracteur a raison. Tenez compte de la source. Si vous faites confiance à la personne et que les commentaires vous touchent, intégrez-les dans votre façon de faire et faites mieux la prochaine fois (oui, je sais que c’est difficile).

8. Ils évoluent avec le temps

« Les choses que nous craignons le plus dans les organisations – les fluctuations, les perturbations, les déséquilibres – sont les principales sources de créativité. » ~ Margaret J. Wheatley, Le leadership et la nouvelle science

Le monde évolue rapidement. Les personnes qui progressent rapidement dans leur carrière ne s’accrochent pas au statu quo. Ils sont ouverts et flexibles et saisissent les opportunités dès qu’elles se présentent. Ils s’adaptent aux exigences changeantes de l’entreprise, génèrent de nouvelles idées et proposent des moyens d’intégrer l’innovation dans les stratégies de l’entreprise.

Pour gravir les échelons de la réussite, faites-vous une priorité de vous tenir au courant de ce qui se passe dans votre domaine d’expertise et dans les domaines connexes. Invitez des personnes intelligentes à déjeuner, suivez des cours et lisez. Mettez à jour vos compétences pour rester à la pointe et modifiez constamment vos objectifs pour rester d’actualité.

9. Ils suivent leurs passions

« Si vous n’aimez pas quelque chose, vous n’irez pas plus loin, vous ne travaillerez pas plus longtemps, vous ne remettrez pas autant en question le statu quo » ~ Steve Jobs

Steve Jobs a étudié la calligraphie avec passion et son sens de l’esthétique distingue encore aujourd’hui les produits Apple. Les personnes qui atteignent le sommet de leur carrière suivent ce qui leur tient à cœur et donne un sens à leur vie. Ils choisissent de travailler pour des entreprises qui partagent leurs valeurs ou ils travaillent pour eux-mêmes. Les entreprises fondées sur des hobbies ont plus de chances d’être rent ables, car ces entrepreneurs persévèrent dans les moments difficiles, même s’ils ne gagnent pas d’argent au départ, parce qu’ils aiment ce qu’ils font.

Si vous occupez un emploi qui ne vous permet pas de donner le meilleur de vous-même, faites autre chose. Trouvez des entreprises qui correspondent à votre vision. Ou si le mode de vie entrepreneurial vous attire, demandez-vous comment vous pouvez transformer votre passion en une entreprise que vous aimez.

10. Ils ont un bon sens du timing

« Il n’est pas nécessaire de frapper fort pour faire un home run. Si vous avez le bon timing, elle partira ». ~ Yogi Berra

Selon la récente conférence TED de Bill Gross, le principal facteur de réussite des start-ups est que leur produit est sorti au bon moment. Ceux qui s’imposent dans leur domaine ont un bon sens du timing.

Pour progresser au travail, tenez-vous au courant de ce qui se passe sur votre lieu de travail et dans le monde en général. Surveillez l’évolution des tendances et sachez reconnaître le moment opportun pour lancer un nouveau produit ou demander une promotion.

11. Ils s’entourent de gagnants

« Commencez avec de bonnes personnes, établissez les règles, communiquez avec vos employés, motivez-les et récompensez-les. Si vous faites tout cela efficacement, vous ne pouvez pas rater votre coup » ~ Lee Iacocca

Bill Gross a constaté que le deuxième facteur le plus important permettant aux start-ups de réussir était le fait qu’elles reposaient sur des équipes solides. Ceux qui excellent dans leur secteur savent qu’ils ne peuvent pas réaliser leur vision seuls. Ils s’entourent d’excellentes équipes et trouvent des mentors puissants pour les guider.

Pour réussir dans votre carrière, choisissez soigneusement les personnes avec lesquelles vous passez du temps. La réussite déteint sur les autres, tout comme l’échec. Ne vous laissez pas distraire par des personnes qui ne sont pas sur la bonne voie. Entourez-vous de personnes positives qui ont réussi, que ce soit au travail ou en dehors.

12. Ils restent cohérents

« Par essence, si nous voulons diriger notre vie, nous devons prendre le contrôle de nos actions cohérentes. Ce n’est pas ce que nous faisons de temps en temps qui façonne notre vie, mais ce que nous faisons constamment. ~ Tony Robbins

Les personnes qui parviennent au sommet consacrent une énergie constante à leur vie personnelle et professionnelle plutôt que de dépenser une énergie marathonienne. Ils atteignent leurs objectifs étape par étape et restent en contact permanent avec leur personnel, leurs collègues et leurs clients. Ils font des pauses dans leur emploi du temps chargé pour maintenir l’équilibre et s’assurer qu’ils ne manquent pas d’énergie.

Pour éviter l’épuisement et gagner en cohérence dans votre travail, transformez vos objectifs en actions assorties de dates d’échéance et inscrivez-les sur votre calendrier de manière à ce qu’ils soient réalisables. Veillez à vous concentrer sur votre ou vos deux premières priorités. Cochez chaque objectif au fur et à mesure que vous l’atteignez. De cette façon, vous serez moins susceptible de perdre le contact avec un client important ou de laisser tomber un plan qui pourrait changer la donne.

13. Ils persévèrent

« Si vous regardez bien, la plupart des réussites du jour au lendemain ont pris beaucoup de temps. ~ Steve Jobs

La réussite n’est pas un chemin rectiligne vers le sommet, mais englobe de nombreux creux et vallées. Steve Jobs a été licencié de sa propre entreprise (Apple), puis a fondé NeXT et Pixar, avant de revenir chez Apple. Lorsqu’elle a remporté le Bammy du meilleur nouvel artiste, Gwen Stefanie chantait avec No Doubt depuis 10 ans. Thomas Edison a été licencié de plusieurs emplois, mais il a gardé sa véritable passion pour l’invention et a fini par obtenir 1 093 brevets. Les personnes qui s’épanouissent dans leur carrière gardent à l’esprit le long terme.

Lorsque le chemin est cahoteux et que vous commencez à abandonner, essayez une autre méthode, un autre itinéraire ou une autre solution pour obtenir ce que vous voulez. Rappelez-vous que vous avez toujours des options et que vous êtes en bonne compagnie si cela prend plus de temps que vous ne le pensiez pour arriver à vos fins.

14. Ils savent quand s’arrêter

« Je crois qu’avoir du succès signifie avoir un équilibre de réussites dans tous les domaines de votre vie. Vous ne pouvez pas vraiment être considéré comme ayant réussi dans votre vie professionnelle si votre vie familiale est en désordre » ~ Zig Ziglar

Bien que cela puisse sembler contre-intuitif, les personnes qui réussissent ne travaillent pas dur tout le temps. Ils font des pauses lorsqu’ils constatent une baisse de rendement et ont des rituels de clôture pour terminer leur journée. Ils organisent leurs dossiers, rangent leur bureau et dressent une liste de ce qu’ils doivent faire demain.

Pour réussir dans votre carrière, laissez le travail au travail et profitez de vos loisirs, de votre famille et de vos amis pendant votre temps libre. Vous ferez ainsi de la place pour des percées et reviendrez frais et dispos.

La bonne nouvelle, c’est qu’il n’est pas nécessaire de donner la priorité à l’avancement professionnel sur tout le reste de votre vie pour réussir dans votre profession. Travaillez plutôt intelligemment. Vous atteindrez le sommet plus rapidement si vous vous engagez à apprendre et à perfectionner ces 14 compétences des personnes qui progressent rapidement dans leur profession. Elles ne sont pas réservées aux vedettes de la carrière ; vous pouvez aussi les maîtriser. Pourquoi ne pas commencer dès aujourd’hui ?

Crédit photo : Roger Stewart via blink.hdrinc.com