Comment se faire remarquer par les employeurs pour de mauvaises raisons ?
La plupart des candidats à l’emploi commettent quelques erreurs lorsqu’ils cherchent du travail, par exemple en oubliant d’inclure dans leur CV un élément qui aurait pu être utile dans une demande d’emploi. Mais certaines erreurs sont suffisamment importantes pour que vous ne soyez pas pris en considération pour un emploi ou que vous soyez écarté de la course même si vous êtes qualifié. Veillez à ne pas commettre ces erreurs simples et faciles à éviter.
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Lettre de motivation et curriculum vitae
1. Fautes d’orthographe
Il n’y a aucune excuse pour un candidat à l’emploi de faire des fautes dans une lettre de motivation ou un CV. Utilisez le correcteur orthographique et recherchez les fragments et les termes incomplets ou peu clairs, et pas seulement les fautes de frappe. Le CV et la lettre de motivation sont votre premier et peut-être unique moyen de communiquer votre intérêt pour un poste, alors mettez toutes les chances de votre côté.
2. Postuler plus d’une fois pour le même emploi
Les entreprises savent que vous avez postulé plusieurs fois au même emploi. C’est ennuyeux et cela fait perdre du temps aux recruteurs, alors ne le faites pas. Cela ne les aidera pas à trouver votre candidature plus rapidement et ne vous donnera pas une meilleure image. En fait, vous aurez l’air plus mal en point si vous postulez plus d’une fois. Le recruteur se demandera si vous avez oublié ou si vous êtes simplement difficile.
3. Ne pas dire la vérité
Dites toujours la vérité dans votre CV. Votre demande d’emploi doit être facile à suivre et tout à fait véridique. Soyez clair sur les dates et les titres, et honnête sur ce que vous avez réellement fait. Si vous avez travaillé sur des projets en Thaïlande, mais que vous n’y avez pas vécu, ne dites pas que vous l’avez fait.
4. Laisser des intervalles de temps importants
Si vous laissez des lacunes dans votre CV sur ce que vous faisiez, le recruteur fera ses propres suppositions. Compte tenu de la récession, il est probable qu’il supposera que vous étiez sans emploi. C’est peut-être le cas, et ce n’est pas grave. Vous deviez être occupé à chercher un emploi, à faire vos valises ou à faire du bénévolat. Lorsque vous postulez à un emploi, remplissez le calendrier pour que les recruteurs sachent ce que vous avez fait. Le fait d’avoir d’autres expériences peut donner l’image d’une personne bien équilibrée, ce que la plupart des entreprises apprécient.
Interview
5. Le retard
Ne soyez jamais en retard à un entretien. Arrivez toujours au moins quinze minutes à l’avance. Vous pouvez utiliser ce temps pour voir comment les gens interagissent entre eux, comment ils s’habillent pour travailler, comment on répond au téléphone, comment ils vous traitent et à quoi ressemble le bureau pour une personne extérieure. Si vous êtes perspicace, vous pouvez glaner de nombreuses informations sur votre futur employeur. Être en retard est la pire chose que vous puissiez faire, car cela montre que vous ne vous souciez pas du temps de votre interlocuteur et que vous ne le respectez pas. Ils peuvent vous faire attendre, mais vous ne pouvez pas les faire attendre. Même si vous avez été retardé par des embouteillages, des retards de train ou un autre fiasco, le recruteur ne veut pas le savoir. Soyez professionnel et soyez à l’heure.
6. Chewing-gum
N’arrivez jamais à un entretien d’embauche en mâchant du chewing-gum, en mangeant ou en buvant un café. Cela témoigne d’un manque de professionnalisme et d’une attitude nonchalante à l’égard du processus. On ne vous prendra pas au sérieux si vous mâchez ou mangez. Si vous avez besoin d’une boisson ou si vous êtes déshydraté, demandez un verre d’eau si on ne vous le propose pas.
7. Ne pas éteindre son téléphone ou sa tablette
Éteignez toujours votre appareil mobile avant d’entrer dans le bâtiment où vous passez l’entretien. Il est gênant d’avoir le téléphone qui sonne ou qui émet des bips pendant l’entretien. Le recruteur peut avoir son appareil allumé, et il peut même prendre un appel, ce qui est extrêmement impoli, mais c’est lui qui est au volant lors d’un entretien d’embauche, alors assurez-vous de vous comporter comme vous aimeriez qu’il le fasse.
8. Interrompre le recruteur
N’interrompez pas les autres pendant qu’ils parlent, c’est impoli et cela montre que vous manquez de patience. Le recruteur pensera que vous êtes toujours comme ça, même si ce n’est que de la nervosité. Tenez votre langue jusqu’à ce qu’il y ait une pause dans le discours, puis éblouissez-le avec vos idées.
Médias sociaux
9. Publier des photos compromettantes
Vous pouvez être superbe en bikini ou prendre un selfie qui vous montre en train de vous amuser, mais les employeurs potentiels consultent vos profils de médias sociaux en ligne et veulent voir des personnes respectables qui n’embarrasseront pas leur entreprise. Le fait de publier des photos montrant un manque de jugement nuira à votre candidature, mais vous ne le saurez probablement pas, car l’employeur ne vous contactera probablement pas après un examen rapide de votre présence sur les médias sociaux. Supprimez tout ce qui vous semble inapproprié et ne publiez rien d’autre de douteux.
10. Jurer et utiliser un langage agressif
Des personnes ont été licenciées pour avoir utilisé en ligne un langage inapproprié, sexiste, dégradant ou autre. Ne le faites pas. Veillez à ce que les commentaires de votre profil soient adaptés à un public général, aussi bien lorsque vous êtes candidat à un emploi que lorsque vous en décrochez un. Tout ce qui soulève des questions sur votre aptitude à l’emploi jouera en votre défaveur, alors gardez un langage propre et amical.
Autres mauvais comportements des candidats à l’emploi
11. Appeler et envoyer des courriels au recruteur à plusieurs reprises
Bien qu’il puisse être tentant de savoir ce qu’il advient de votre candidature, les appels ne donnent souvent pas le résultat escompté. La plupart des entreprises reçoivent des centaines de candidatures pour chaque poste et il peut être décourageant de faire face à ce volume, de sorte qu’au lieu de contacter chaque candidat, elles ne donnent souvent pas de réponse. Ce n’est pas une bonne pratique, mais c’est la réalité. Si vous n’avez pas de nouvelles d’une entreprise, il y a de fortes chances qu’elle ne vous considère pas pour le poste, ou qu’elle l’ait fait et qu’elle ait décidé de ne pas donner suite à votre candidature. La seule exception est le cas où vous avez passé un entretien et n’avez pas reçu de réponse. Dans ce cas, vous pouvez au moins faire un effort pour savoir ce qui s’est passé et pourquoi. Sinon, ne perdez pas votre temps à suivre l’évolution de votre candidature. Passez à la suivante.
12. Être impoli quand on n’obtient pas un emploi
Même si vous pensiez être le meilleur candidat pour un poste, si vous essuyez un refus, passez à autre chose. Ne publiez pas votre expérience sur l’internet, car le prochain employeur potentiel la verra et ne vous appellera peut-être pas.
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Pour plus d’idées sur ce qu’il ne faut pas faire en tant que candidat à un emploi, consultez les sites suivants :
http://jobsearch.about.com/od/jobsearchmistakes/a/how-not-to-apply-for-a-job.htm
http://www.workbabble.com/2011/04/8-common-job-application-mistakes.html