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1. Améliorer ce qui existe déjà
Beaucoup de gens semblent confondre innovation et invention. Pour innover, il n’est pas nécessaire de découvrir quelque chose d’aussi passionnant que le téléphone. L’innovation est l’introduction réussie d’une nouvelle idée sur le marché. L’invention, quant à elle, est la découverte d’une nouvelle idée. L’innovation est heureusement beaucoup plus accessible.
Au cours des deux derniers siècles, l’innovation a plus que doublé notre durée de vie et nous a permis de disposer d’une énergie bon marché et d’une alimentation plus abondante. Si nous faisons des projections sur ce que sera le monde dans dix ans si nous ne continuons pas à innover dans les domaines de la santé, de l’énergie ou de l’alimentation, le tableau est sombre. -Bill Gates, Microsoft.
2. Créer des objectifs clairs
Pour être un leader innovant, il est important de se demander pourquoi votre idée est importante pour votre entreprise. Espérez-vous utiliser cette idée pour augmenter les ventes, améliorer le service à la clientèle ou maintenir votre position sur le marché ? Ayez une idée de la direction que vous souhaitez prendre à l’avenir, puis lancez-vous.
Le courage est souvent le meilleur indicateur de réussite. Le courage n’est pas seulement une question de persévérance obstinée. Il s’agit également de choisir le bon objectif dès le départ. La triste réalité, c’est que tout ne se passera pas comme prévu. Comment s’assurer que notre lutte et nos sacrifices en valent la peine ? Assurez-vous qu’il passe le test du slip -Jonah Lehrer, auteur et journaliste
3. Voir la situation dans son ensemble
Les dirigeants innovants qui réussissent à innover sortent régulièrement des sentiers battus. Ils comprennent l’importance d’analyser leur modèle d’entreprise pour trouver des moyens de se démarquer de leurs concurrents. Plus ils ont d’expérience dans le monde, plus ils remarquent les lacunes du marché et plus ils sont exposés à de nouvelles idées, personnes et perspectives.
Je m’efforce vraiment de voir les choses dans leur ensemble et de ne pas m’enfermer dans l’ego. Je crois que nous sommes tous sur cette planète dans un but précis, et que nous avons tous un but différent… Lorsque vous vous connectez à cet amour et à cette compassion, c’est là que tout se déploie. -EllenDeGeneres
4. Penser aux utilisateurs plus qu’au produit
Les leaders innovants prennent régulièrement en compte les tendances actuelles et le retour d’information. Ils ont également tendance à lire beaucoup. Ils sont curieux du monde, aiment apprendre et recueillent les réactions de leurs clients parce qu’ils offrent la meilleure expérience pratique – bonne et mauvaise – de votre entreprise. Réfléchissez à la manière dont vous pouvez enrichir la vie des autres.
Nous pensons que si nous nous concentrons sur les utilisateurs, l’argent viendra. Dans une entreprise véritablement virtuelle, si vous réussissez, vous travaillerez sur quelque chose qui est tellement nécessaire que les gens paieront pour l’avoir sous forme d’abonnement. Ou bien vous aurez tellement d’utilisateurs que les annonceurs paieront pour sponsoriser le site. Marissa Mayer, vice-présidente de Google
5. Faire preuve de créativité
L’innovation est créative, avant-gardiste et stimulée par un esprit curieux. Essayez cette approche simple : posez des questions. Les réponses vous permettront de commencer à innover. Poser des questions pertinentes permet de clarifier les choses et d’obtenir des réponses. Vous ne pouvez pas innover si vous ne vous posez pas de questions ou si vous n’en posez pas aux autres. Les leaders innovants sont courageux et acceptent le changement.
Écoutez toute personne ayant une idée originale, aussi absurde qu’elle puisse paraître au premier abord. Si vous mettez des barrières autour des gens, vous obtiendrez des moutons. Donnez aux gens l’espace dont ils ont besoin. -William McKnight, président de 3M
6. Faites ce que vous aimez, pas seulement pour l’argent.
La passion encourage la détermination et la persévérance. Lorsque l’on fait quelque chose uniquement pour le gain financier, il est plus difficile de maintenir l’énergie. Lorsque vous aimez ce que vous faites, le temps passe vite et vous vous sentez épanoui. L’argent suit automatiquement.
Chaque matin, je me suis regardé dans la glace et je me suis demandé : « Si c’était le dernier jour de ma vie, est-ce que je voudrais faire ce que je m’apprête à faire aujourd’hui ? Et chaque fois que la réponse a été « non » pendant trop de jours d’affilée, je sais que je dois changer quelque chose. -Steve Jobs, Apple Corporation.
7. Croire en l’impossible et être prêt à échouer
La plupart des leaders innovants ont été confrontés à la négativité des autres, mais ils ont malgré tout cru en eux et en leur vision. Commencez à agir et vous aurez une longueur d’avance sur ceux qui se contentent de penser sans jamais agir. Passez à l’action et acceptez d’échouer en cours de route. Cela fait partie du processus. Ne laissez pas la peur et l’inquiétude prendre le dessus sur vous.
Si vous n’échouez pas de temps en temps, c’est que vous ne faites rien de très innovant. -Woody Allen, acteur, auteur, scénariste, réalisateur
8. Être un « penseur de l’avenir »
Vous avez besoin d’un service qui n’existe pas ? Cherchez-vous un produit que vous savez utile mais que vous ne trouvez pas ? Les dirigeants innovants profitent de ces occasions pour identifier les lacunes éventuelles et trouver un moyen de concrétiser ces idées.
« J’ai toujours fait quelque chose que je n’étais pas prêt à faire. Je pense que c’est ainsi que l’on grandit. Lorsque l’on se dit « Wow, je ne suis pas vraiment sûre de pouvoir faire ça » et que l’on s’efforce de surmonter ces moments, c’est là que l’on fait une percée.–MarissaMayer, PDG de Yahoo
9. Être à l’écoute des gens
Dans le monde des affaires, de nombreuses affaires sont conclues sur la base des relations entre les deux parties. Il est payant d’être sympathique, ouvert et sincère dans ses efforts pour s’assurer la coopération et le soutien des autres tout au long du chemin.
Nous vivons dans un monde social et il est pratiquement impossible de se couper physiquement des autres. Mais la manière dont nous interagissons avec les autres est d’une importance vitale pour notre bonheur et notre réussite. S’entendre avec les gens et leur permettre d’être eux-mêmes, faire ressortir le meilleur d’eux-mêmes, les encourager, voilà ce qui caractérise les bons leaders. -Richard Branson, Groupe Virgin
10. Ne pas avoir peur du changement
Nous avons tous tendance à résister à l’idée du changement. Pour être innovant, il est nécessaire d’embrasser le changement et de se délecter de l’idée des changements nouveaux et passionnants qui nous propulsent dans notre monde en perpétuelle évolution.
La grande majorité des êtres humains n’aiment pas et même redoutent toutes les notions qui ne leur sont pas familières… C’est pourquoi, dès leur première apparition, les innovateurs ont généralement été persécutés et toujours tournés en dérision comme des imbéciles et des fous. AldousHuxley
11. Être persévérant
Si vous ne réussissez pas du premier coup, essayez encore. Le succès n’est pas linéaire et la plupart des leaders innovants ont connu leur lot d’échecs. N’abandonnez pas au premier signe de difficulté.
L’innovation n’est presque jamais couronnée de succès la première fois. Vous essayez quelque chose qui ne fonctionne pas et il faut de la confiance pour dire que nous n’avons pas encore échoué. … En fin de compte, on devient commercialement performant. -Clayton Christensen, professeur à la Harvard Business School
Les leaders innovants ont beaucoup à nous apprendre, mais personne n’a toutes les réponses. Croyez en vous et rappelez-vous que nous apprenons tous de nouvelles choses chaque jour. Soyez audacieux, courageux et mettez en œuvre vos idées brillantes.
Crédit photo : Dent in universe/Celestine Chua via flickr.com