Il ne suffit plus d’être présent. Il faut impressionner. Sinon, le jugement sur votre professionnalisme crée une distance, et non une association. Dans le climat social actuel, tout a une connotation professionnelle. Les réunions entre amis, les sorties avec d’autres parents et enfants, ou les visites entre amis nécessitent souvent un rendez-vous. La vie des gens d’aujourd’hui comporte de nombreux aspects. On attend de vous que vous respectiez le temps des autres et que vous reconnaissiez au moins l’effort d’aider.

Ne soyez pas le dernier à comprendre qu’une certaine personne est inaccessible. Même nos amis les plus proches ont des couches de relations qui nécessitent des règles d’engagement différentes pour chacune d’entre elles. Votre réseau professionnel attend la même chose de vous en comprenant que chaque personne est différente. Vous ne devez pas vous contenter de capter l’attention. Votre présence doit les inciter à agir. Vous devez les impressionner pour qu’ils se souviennent de vous et les « épater » pour qu’ils aient envie de vous fréquenter.

Les employeurs ont eux aussi des règles d’engagement. Étant donné que l’enregistrement vidéo et l’esprit de transparence règnent aujourd’hui, le manque de professionnalisme est à noter. Vous ne voulez pas être CELUI ou CELLE qui maltraite, cite mal ou détourne quoi que ce soit. Les employeurs sont à l’affût. Votre réseau est à l’affût.

J’ai remarqué ces 11 attributs chez les personnes qui respirent le professionnalisme. Veillez à ce qu’ils fassent partie de votre communication et de votre présentation générale :

1. Vous êtes direct

Votre voix à l’écrit et dans les présentations parle beaucoup plus fort, et vos actions crient comme un supporter lors d’un événement sportif ou comme un antagoniste lors d’un rassemblement politique. Si les gens devinent ce que vous demandez ou ce à quoi vous répondez, le respect que vous attendez se dissipera.

2. Vous vous souvenez des noms

Oublier un nom est une terrible habitude. Si vous avez rencontré la personne plus de deux fois, cela pourrait changer la donne pour vous de toutes les mauvaises manières. Sans compter que cela montre à quel point vous vous souciez de cette personne. Il est difficile de rencontrer de nombreuses personnes lorsque l’on commence un nouvel emploi.

Mais si vous n’avez pas encore le poste, vous entravez vos efforts. Je recommande vivement la série Dr. Memory de Jerry Lucas, notamment la série « Se souvenir des noms ». Ne vous laissez pas abuser, l’oubli des noms est une pierre d’achoppement pour l’emploi. N’oubliez pas : Le professionnalisme est le résultat final. On se souviendra de votre manque d’intérêt si vous oubliez des noms.

3. La tempérance

En tant que demandeur d’emploi, vous êtes à la merci de tout le monde et de son parrain. Les signes d’impatience et de pétulance peuvent vous disqualifier – c’est votre arme personnelle. Même si l’on voit votre visage se crisper comme s’il était prêt à être mis en boîte, c’est un repoussoir, et votre colère verbale ou non verbale est considérée comme de l’arrogance ou de l’autosatisfaction. Faites le maximum pour atténuer l’effet de surprise. Demandez à vos collègues ou à des personnes que vous connaissez comment vous vous présentez dans des situations professionnelles.

4. Répondre au téléphone avec tact

Nous parlons peut-être ici d’étiquette téléphonique, mais il est important de répondre aux appels avec tact et respect, de manière professionnelle. Les gens sont encore surpris et enchantés lorsqu’ils s’adressent à quelqu’un qui essaie de les impressionner (sans tenir compte de sa position). Même si l’appelant est agité, notre voix, notre ton et nos mots peuvent désamorcer la bombe avant qu’elle n’explose, si nous faisons preuve de tact et de respect.

5. Chaque personne est importante

Traiter la secrétaire comme si elle était le PDG est un outil puissant. Ne pensez pas que cela n’impressionne pas les personnes qui vous interviewent. Si elle est bien exécutée, la multiplication des occasions augmentera votre engagement auprès des gens et encouragera une conversation plutôt qu’un interrogatoire.

6. Le choix du moment est essentiel

Ce que vous dites est important, mais le moment où vous le dites peut faire la différence entre le professionnalisme et le manque de respect. Vous apprenez quand parler du salaire et des avantages, car le plus tôt possible n’est pas une bonne stratégie. Si une partie du processus d’embauche vous dérange, il est important de savoir quand et à qui vous en parlez. Il est sage de ne pas en parler à qui que ce soit si vous ne disposez pas de toutes les informations.

7. La clarté en toute chose

Vous devez communiquer clairement à chaque étape avec toutes les personnes impliquées dans votre processus de recrutement (en fait, toutes les personnes que vous rencontrez). Les erreurs de communication les plus courantes sont les pensées inachevées, la mauvaise grammaire, le manque de clarté du discours ou du dialecte et, bien souvent, l’absence de contact visuel. Le professionnalisme consiste également à rechercher la clarté. Les questions témoignent de l’enthousiasme et de l’intérêt.

Il s’agit en partie d’une question de culture, mais lorsque vous avez du mal à être clair, vous pouvez toujours.. :

– Répétez ce que vous avez dit d’une manière légèrement différente.
– Demandez à la personne si ce que vous avez dit était clair (avec une attitude humble)
– Fournir un courriel de suivi pour les conversations importantes

8. Ponctuel

Être en retard à une réunion, à un événement ou même à un appel téléphonique peut laisser un mauvais goût dans la bouche de n’importe qui. Les cafés, les déjeuners, les appels téléphoniques programmés et les rencontres occasionnelles comptent autant que les entretiens d’embauche, même s’il s’agit d’un collègue. Lorsque vous êtes à l’heure, on peut supposer que vous faites preuve d’excellence ou que vous vous intéressez au moins au travail à accomplir.

9. Permettre l’obligation de rendre compte

Il est plus important de se responsabiliser, mais le fait d’offrir aux gens la possibilité d’effectuer un suivi les responsabilise. Le tout est qu’ils trouvent cela inutile parce que vous voulez vous montrer. La transparence crée la confiance en vos capacités, mais elle montre aussi que vous n’avez pas peur de mettre votre réputation au service de votre travail.

10. Vous êtes honnête avec vos erreurs

Personne ne s’attend à ce que vous confessiez vos péchés en public, mais la façon dont vous réagissez aux erreurs des autres en dit long sur vous. L’empathie est utile lorsque les autres peuvent ressentir leur expérience en se mettant à leur place. Les erreurs sont humaines, et le fait de gérer les gaffes avec grâce et tact scelle votre authenticité et votre professionnalisme.

11. Vos mises à jour sociales sont réfléchies et élaborées avec soin

Si vous avez un sens aigu de l’humour, cela ne veut pas dire que vous devez être sérieux. Je pense que même les humoristes qui sont connus pour leur humour brutal ajoutent un contexte à leurs histoires. Sans contexte, nous sommes tous vulnérables aux critiques incessantes et aux malentendus. Par conséquent, vos tentatives d’entrer en contact avec votre réseau sont vaines sans clarté et sans contexte.

Chaque interaction compte pendant votre recherche d’emploi et au fur et à mesure que vous progressez dans votre carrière. Que les gens vous voient de loin, en ligne, ou qu’ils vous serrent la main, personne ne doit douter de votre professionnalisme. Je viens de mentionner quelques façons d’être professionnel, mais il en existe d’autres. Principalement, vous voulez que les gens parlent de vous après que vous ayez quitté la pièce.

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