Lorsque vous cherchez un emploi, vous pensez peut-être que vous avez besoin de beaucoup d’expérience ou d’un grand nombre de diplômes. Vous pourriez mettre l’accent sur les compétences techniques que vous avez acquises au fil des ans.
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Mais il y a autre chose de très important : votre personnalité. Pour de nombreux employeurs, les traits de personnalité d’un candidat comptent beaucoup.
En fait, ils peuvent même l’emporter sur votre diplôme ou votre expérience professionnelle.
Dans cet article, je vais vous présenter dix traits de personnalité qui peuvent vraiment vous aider à vous démarquer et à obtenir l’emploi que vous souhaitez. Allons-y !
1) Curiosité
Je commencerai par un élément qui rend un candidat vraiment attrayant : le désir d’apprendre. Ce trait de caractère souvent sous-estimé peut être un atout puissant sur le lieu de travail.
En fait, en tant que chef d’entreprise, j’ai toujours préféré embaucher un jeune diplômé intensément curieux plutôt qu’un candidat expérimenté à l’attitude arrogante ou blasée.
Vous savez pourquoi ? Parce que je veux embaucher quelqu’un qui n’est pas là uniquement pour le salaire. Je veux quelqu’un qui viendra au travail avec l’envie d’apprendre et d’améliorer nos systèmes.
Prenez donc le temps de faire des recherches sur l’entreprise à laquelle vous postulez. Renseignez-vous sur leurs produits – comment ils ont été développés, les défis qu’ils ont dû relever, et même des idées sur la manière dont ils pourraient être améliorés.
Et n’ayez pas peur de poser des questions. Croyez-moi, votre interlocuteur sera époustouflé par votre esprit d’initiative et votre curiosité sincère à l’égard de l’entreprise. Faites en sorte qu’il puisse facilement imaginer à quel point vous serez innovant dans votre rôle !
2) Capacité d’adaptation
La capacité d’adaptation est un autre trait de caractère inattendu mais très précieux.
Dans notre monde en constante évolution, le changement est la seule constante. Les entreprises ont besoin de personnes capables de s’adapter rapidement à de nouvelles situations, stratégies et technologies.
Voici quelques exemples de la façon dont la capacité d’adaptation peut faire de vous un candidat de choix :
- Vous pouvez faire face à des changements inattendus avec grâce.
- Vous pouvez apprendre de nouvelles technologies et élargir votre éventail de compétences.
- Vous pouvez accepter de nouveaux rôles ou de nouvelles responsabilités, même si cela implique de sortir de votre zone de confort.
Ainsi, lorsque vous passez un entretien d’embauche ou que vous visez une promotion, n’oubliez pas de souligner les moments où vous avez pivoté et changé de tactique pour faire face à des circonstances imprévues.
C’est un signal clair pour les employeurs que vous êtes capable de naviguer dans le changement et de vous épanouir dans toutes les situations qui se présentent à vous.
3) Empathie
L’empathie n’est peut-être pas la première chose qui vous vient à l’esprit lorsque vous pensez aux compétences professionnelles, mais elle est incroyablement précieuse.
Les employés empathiques peuvent comprendre et partager les sentiments des autres, ce qui fait d’eux d’excellents membres d’équipe et dirigeants.
Cela est particulièrement important dans les emplois en contact avec la clientèle. Être capable d’empathie avec le problème d’un client peut conduire à une meilleure résolution des problèmes et à des clients plus heureux.
Dans une équipe, faire preuve d’empathie peut créer un environnement plus positif et plus favorable.
En d’autres termes, les entreprises recherchent des joueurs d’équipe capables de collaborer avec d’autres pour mener à bien leur mission.
4) Humilité
Cela peut sembler contre-intuitif, mais l’humilité est un trait de caractère qui peut considérablement augmenter vos chances de décrocher un emploi.
Il s’agit là d’un point un peu délicat. Après tout, vous voulez projeter une image de compétence et de leadership.
Cependant, il est également très utile d’admettre que vous n’êtes pas à la hauteur. Vous avez peut-être tendance à faire preuve de complaisance à l’égard des gens, ou vous n’êtes peut-être pas aussi au fait des nouvelles technologies que vous le souhaiteriez.
Vous voyez, un employé humble est non seulement plus facile à enseigner, mais il favorise également un environnement de croissance et de respect mutuel au sein de l’équipe.
Ils sont plus susceptibles d’admettre leurs erreurs et d’en tirer des leçons, de demander des conseils et un retour d’information, et de reconnaître les contributions des autres. Tous ces éléments sont souhaitables aux yeux des employeurs.
L’essentiel est de trouver un équilibre entre l’expression de vos compétences et la reconnaissance du fait que vous avez encore beaucoup à apprendre. Vous pouvez également citer des exemples d’erreurs que vous avez commises et que vous avez assumées.
Vous gagnerez ainsi des points dans le domaine de la confiance !
5) La résilience
Puisque nous parlons d’admettre ses erreurs, abordons un autre aspect de la question.
Je parle de résilience. Il ne s’agit pas seulement de savoir combien de fois on est tombé et on s’est relevé.
Il s’agit aussi de savoir comment vous avez grandi à partir de ces expériences, comment vous avez utilisé les moments difficiles pour devenir une meilleure personne et un professionnel plus fort.
Nous avons tous été confrontés à des défis – un projet qui a échoué, une perte d’emploi ou même des difficultés personnelles. Et il n’est pas facile de parler de ces expériences, surtout dans le cadre d’un entretien d’embauche.
Mais le fait de pouvoir montrer que l’on a traversé le feu et que l’on en est sorti plus fort peut changer la donne.
Les employeurs apprécient ce genre d’histoires, car elles démontrent votre capacité à surmonter les difficultés et à en tirer des leçons. Ils recherchent une personne qui ne s’effondre pas sous la pression et qui peut trouver des moyens de rebondir dans des situations difficiles.
6) Optimisme
Bien entendu, on ne peut pas être résilient sans optimisme. Pour rebondir, il faut un état d’esprit qui permet de croire aux meilleurs résultats.
Et la science est d’accord. L’optimisme est scientifiquement lié à une meilleure santé, à une productivité accrue et à une plus grande réussite globale.
Cela pourrait-il être votre arme secrète sur le lieu de travail ? Absolument.
C’est peut-être ce qui vous différencie des employés qui ne font que se plaindre.
Si vous abordez un entretien avec un ton et une attitude positifs, les responsables du recrutement le remarqueront.
Et cela pourrait les faire pencher en votre faveur. Après tout, tout le monde veut des employés qui s’attachent à résoudre les problèmes et à remonter le moral de l’équipe au lieu de se plaindre ou d’ignorer le problème.
7) Conscience professionnelle
Le caractère consciencieux est un autre trait de caractère qui plaît aux employeurs. Pourquoi est-elle si importante sur le lieu de travail ?
Tout simplement parce qu’une personne consciencieuse est fiable. Vous pouvez être sûr qu’elle accorde une grande attention aux détails et qu’elle fournit un travail de qualité. Elle apprécie vraiment ce qu’elle fait.
Plus important encore, vous pouvez compter sur eux pour faire leur travail même lorsque personne ne les surveille.
Ceci est particulièrement important pour les environnements de travail à distance, où les employés n’ont pas de patron pour les superviser ou les contrôler en permanence.
Lors d’un entretien, vous pouvez démontrer que vous êtes consciencieux en donnant des exemples de situations où vous l’avez été :
- Responsabilité affichée
- Respecter des délais serrés
- Attention portée aux détails
- Organiser efficacement un projet
Les employeurs apprécieront cette caractéristique, car elle indique que vous êtes un candidat qui prend son travail au sérieux et qui s’efforce de donner le meilleur de lui-même.
8) Proactivité
Ce point est essentiel. Croyez-moi, il n’y a rien de mieux que d’être proactif pour être embauché.
La proactivité consiste à prendre l’initiative, à anticiper les problèmes et à proposer des solutions avant même qu’elles ne soient nécessaires.
Partagez donc les moments où vous avez été proactif dans vos emplois précédents. Vous avez peut-être créé une excellente stratégie pour améliorer la collaboration au sein d’une équipe. Ou peut-être avez-vous conçu un système permettant de mener à bien un projet de manière plus efficace…
Quoi qu’il en soit, mettez-le en lumière ! Les employeurs veulent savoir que vous n’allez pas vous contenter d’être un spectateur. Ils veulent voir si vous avez la capacité de penser à l’avance et de faire bouger les choses.
Je le répète, il faut faire bouger les choses.
Mais n’inventez rien ! S’il y a une autre chose que les employeurs apprécient, c’est…
9) Authenticité
Pensez-vous que le fait d’étoffer un tant soit peu votre CV n’a pas d’importance ? Ou que le fait d’exagérer vos responsabilités passées est acceptable ?
Détrompez-vous.
Les responsables du recrutement expérimentés ont souvent un sens aigu de la détection de l’inauthenticité. Après des années d’entretiens avec d’innombrables candidats, ils développent une sorte de « sixième sens » qui leur permet de savoir si quelque chose ne colle pas ou ne semble pas correct.
Oubliez donc de gonfler vos compétences ou vos expériences passées. Ils s’en rendront compte et vous rayeront de la liste.
Ce qui fonctionne, c’est l’authenticité, tout simplement.
Lorsque vous parlez avec votre cœur, que vous êtes fidèle à vos valeurs, à vos forces et à vos faiblesses, cela se voit. Et vos futurs patrons sauront que vous êtes sincère et digne de confiance.
10) La gratitude
Enfin, un autre trait de caractère qui vous rendrait sympathique aux yeux des employeurs est une attitude de gratitude. Vous voulez laisser une impression positive et durable, et c’est ce que fait la gratitude.
Or, il peut être difficile de faire passer ce message au cours d’une seule réunion. Voici quelques moyens simples mais efficaces d’y parvenir :
- Commencez par exprimer votre satisfaction d’avoir été retenu pour le poste et d’avoir eu l’occasion de passer un entretien.
- Lorsque vous évoquez vos expériences passées, soulignez les contributions des autres. Vous démontrerez ainsi votre capacité à valoriser et à reconnaître le travail des membres de votre équipe.
- Montrez que vous êtes réellement enthousiaste à l’idée de travailler avec l’entreprise. L’enthousiasme est souvent perçu comme une forme de gratitude.
- Envoyez ensuite une note ou un courriel de remerciement à l’examinateur pour le temps qu’il vous a consacré et l’attention qu’il vous a accordée.
Dernières réflexions
Pour décrocher l’emploi idéal, il ne suffit pas de cocher une liste de compétences. Il s’agit aussi de compétences non techniques, c’est-à-dire des traits de votre personnalité.
Ainsi, la prochaine fois que vous vous préparerez à un entretien, ne vous concentrez pas uniquement sur les questions techniques. Réfléchissez à la manière dont vous pouvez intégrer ces caractéristiques dans vos réponses.
Et surtout, soyez authentique. C’est votre combinaison particulière de compétences et de personnalité qui fait de vous le professionnel que vous êtes.
