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Savoir que l’on est apprécié et valorisé au travail est un sentiment très agréable.
Mais tous les employeurs ne manifestent pas directement leur gratitude, et il peut être difficile de savoir si votre patron envisage réellement un avenir radieux pour vous.
Voici comment savoir si votre patron vous apprécie plus que vous ne le pensez.
1) Ils vous donnent des missions innovantes
Faites-vous exactement le travail décrit dans votre titre de poste ou votre patron vous propose-t-il de nouvelles idées ?
Le patron qui croit vraiment en votre avenir et en votre potentiel est susceptible de vous confier des tâches innovantes.
Qu’il s’agisse d’un plan architectural unique dans le cadre de votre travail de construction ou de la recherche d’une catégorie différente d’investissements dans le cadre de votre travail de négociateur, tout cela revient au même :
Votre patron croit en vous !
2) Ils vous mettent au défi plus que vous ne l’espérez
Le fait de vous confier de nouvelles missions et tâches au travail implique parfois de vous lancer une balle courbe.
Lorsque votre patron voit vraiment votre potentiel, il vous confie souvent des tâches difficiles qui vous semblent un peu trop lourdes.
« Vous vous demandez : « Comment vais-je m’y prendre ?
C’est là le problème :
C’est une façon pour votre patron de vous dire qu’il croit en vous et qu’il veut voir comment vous allez relever et résoudre ce défi.
3) Ils vous demandent votre avis et vos idées
Lorsqu’un supérieur au travail croit vraiment en vous, il vous demande votre avis et vos idées.
S’ils ne vous respectent pas ou ne croient pas en votre potentiel, ils ne vous le demanderont pas.
C’est aussi simple que cela.
Maintenant, pour être juste :
Si votre patron ne vous demande pas votre avis ou vos idées, cela ne signifie pas qu’il ne vous respecte pas.
Chaque patron a un style de management et une approche différents.
Mais s’ils le demandent, c’est une indication claire que vous faites partie du petit cercle restreint de personnes dont ils apprécient vraiment l’analyse et l’opinion.
4) Ils suggèrent des opportunités futures
Le patron qui croit vraiment en votre potentiel est susceptible de parler de l’avenir avec vous.
Cela signifie qu’ils vous voient dans cet avenir.
Cela signifie également qu’ils apprécient votre contribution et qu’ils ont des défis et de nouvelles idées avec lesquels ils aimeraient collaborer ou qu’ils aimeraient vous déléguer.
Même si votre patron ne mentionne pas spécifiquement votre participation à ces futures opportunités, le fait qu’il en parle signifie qu’il veut vous en informer.
Cela signifie qu’ils voient votre potentiel pour l’avenir et qu’ils veulent vous tenir au courant.
5) Ils vous impliquent dans les décisions de l’entreprise
Lorsqu’une décision importante doit être prise au travail, c’est généralement la direction qui s’en charge.
Cela dépend de l’organisation, mais en règle générale, votre patron ne vous impliquera que s’il apprécie vraiment votre contribution.
Lorsqu’ils souhaitent connaître votre point de vue sur une décision potentielle, cela signifie qu’ils jugent votre perspective et votre analyse utiles.
C’est d’autant plus vrai s’ils vous interrogent longtemps à l’avance, avant même que la décision ne soit prise.
Par exemple, votre patron vous demande ce que vous pensez d’une future collaboration avec un autre fournisseur, bien avant qu’une telle décision ne se concrétise ou non.
Ils veulent connaître votre point de vue et tâter le terrain en vous demandant votre avis sur la question : grand respect !
6) Ils apprécient vos critiques constructives
Lorsque quelque chose ne va pas ou est menacé, votre patron se tourne-t-il vers vous ou vous demande-t-il votre avis ?
Si c’est le cas, cela signifie qu’ils apprécient vos critiques constructives.
Le problème de la critique est qu’elle n’est vraiment utile que si elle contient des suggestions d’amélioration ou un diagnostic précis de ce qui ne va pas et de la raison pour laquelle cela ne va pas.
Si votre patron vient vous voir pour vous demander ce que vous pensez des défis auxquels l’entreprise est confrontée, cela signifie qu’il respecte le pouvoir de votre perspicacité et de votre analyse.
Sinon, ils ne le demanderaient pas.
7) Ils vous demandent votre avis sur d’autres employés
« Que pensez-vous de Cathy ? »
Ou bien ;
« Que pensez-vous de ce que Jack a dit ? »
C’est le genre de questions qu’un patron ne vous posera que s’il voit votre potentiel et apprécie votre opinion plus que la moyenne.
Il est vrai qu’il arrive parfois qu’un patron s’informe de ce qui se passe dans l’entreprise.
Peut-être que les ressources humaines enverront un bref questionnaire à tous les employés pour leur demander s’ils trouvent l’environnement de travail « toxique », parfois à la suite d’une plainte d’un certain employé.
Il s’agit plutôt d’évaluer le retour d’information général de tous les employés.
Mais lorsque votre patron vous demande, en tête-à-tête, votre avis sur les problèmes rencontrés par d’autres employés, cela signifie qu’il prend le temps de s’intéresser à votre point de vue sur ce qui se passe.
Cela signifie qu’ils sont conscients de votre potentiel et qu’ils vous considèrent comme une source d’objectivité et de perspicacité supérieure à la moyenne pour les questions qui se posent.
8) Ils vous paient au-dessus de votre grade
L’argent n’est pas tout, mais il n’est pas rien non plus.
Si votre patron vous paie plus qu’un salaire moyen pour votre poste, cela signifie qu’il vous apprécie et qu’il voit en vous un réel potentiel.
Si votre patron ne vous considère que comme un rouage de la machine, c’est ainsi qu’il vous paiera :
Vous partez, c’est dommage, bonne chance !
Mais lorsque votre patron voit votre potentiel et souhaite investir à long terme en vous, il vous paie en conséquence.
Même s’il ne s’agit que d’une modeste augmentation de salaire, vous remarquerez que votre patron fait tout ce qu’il peut pour que vous obteniez le salaire que vous méritez, et même plus.
9) Ils vous disent comment vous pouvez vous améliorer
En plus d’apprécier vos commentaires constructifs, un patron qui voit votre potentiel vous rendra la pareille.
Il s’agit de vous donner un retour d’information constructif sur ce que vous faites bien et sur ce que vous faites moins bien.
Ils ne vont pas non plus en rajouter, parce qu’ils veulent vraiment que vous vous amélioriez, que vous appreniez et que vous sachiez où vous en êtes.
Lorsqu’un patron ne se soucie guère de vous ou ne voit pas d’avenir pour vous dans l’organisation, il ne prendra pas beaucoup de temps ou d’énergie pour entrer dans les détails de ce que vous pouvez améliorer.
Mais lorsqu’ils souhaitent sincèrement vous voir exceller et qu’ils pensent avoir une relation professionnelle à long terme avec vous, cela se voit dans le soin et les détails qu’ils mettent à vous conseiller sur ce que vous pouvez améliorer dans votre travail.
10) Ils vous donnent les ressources dont vous avez besoin pour mieux travailler
En plus de vous dire ce que vous pouvez faire de mieux, un patron qui voit votre potentiel fera tout ce qu’il peut pour améliorer vos performances.
Qu’il s’agisse d’un nouveau logiciel pour votre ordinateur, d’un équipement de pointe pour vos salles de classe en tant qu’enseignant ou de rénovations de la clinique médicale où vous travaillez, il s’agit de vous donner ce dont vous avez besoin pour faire un travail encore meilleur.
Il ne s’agit pas seulement de stimuler la productivité.
Pensez-y de la manière suivante :
Si votre patron ne vous fait pas confiance et ne croit pas vraiment en vous, il ne prendrait pas le risque d’acquérir de nouveaux équipements et outils et ne prendrait pas le temps de vous former.
Exploiter son potentiel de carrière
Votre patron voit votre potentiel, c’est une chose, mais vous le réalisez, c’en est une autre.
La clé est de doubler vos compétences et de vous concentrer sur les domaines dans lesquels vous êtes le plus fort.
Il y a une raison pour laquelle les équipes apprécient la diversité : c’est parce que des compétences et des forces différentes s’intègrent dans des domaines différents de l’organisation.
Faites ce que vous savez faire de mieux et exploitez votre potentiel.
Ne vous contentez pas de surprendre agréablement votre patron et de le rendre fier, dépassez aussi vos propres attentes !