« Rien n’ouvre l’esprit ou les yeux comme les voyages. – Inconnu
Les curriculum vitae font rarement état des voyages effectués par une personne. Les grands voyageurs ont beaucoup d’atouts à faire valoir, comme vous le verrez dans cette liste. Si vous êtes un grand voyageur, veillez à le souligner. Si vous êtes un employeur, vous devez considérer les voyages comme un atout indéniable. Voici dix raisons pour lesquelles les grands voyageurs sont d’excellents candidats.
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1. Ils ne limitent pas leur développement personnel.
Les personnes qui voyagent fréquemment sont mieux placées pour s’épanouir en tant que professionnels et en tant que personnes. Plusieurs études montrent que les qualifications et l’expérience comptent pour environ 25 % des chances d’une personne d’obtenir un emploi. Les 75 % restants dépendent de ses compétences en matière de relations humaines et de communication. Les voyages constituent un terrain d’entraînement idéal à cet égard. Ils sauront comment traiter avec des personnes de cultures et de milieux différents. Dans un monde de plus en plus globalisé, cela deviendra de plus en plus important.
2. Ils ne se méfient pas du changement.
Les globe-trotters ont une grande expérience, surtout s’ils ont travaillé à l’étranger. Ils sont beaucoup plus susceptibles d’avoir une vision plus cosmopolite du monde. Ils sont beaucoup plus ouverts au changement et feront probablement face aux ajustements de la structure du personnel, à la réorganisation ou à d’autres problèmes de gestion avec beaucoup plus de facilité qu’un candidat qui n’a jamais quitté sa ville natale ou son État.
3. Ils ne se trompent pas dans la gestion de leur temps.
Les grands voyageurs sont habiles à respecter les délais et les horaires lorsqu’ils doivent organiser des voyages et prendre l’avion ou le train. Les compétences en matière de gestion du temps sont aiguisées lorsque le voyageur doit voir les principaux sites touristiques d’une ville en peu de temps ou explorer un pays en un mois. Calculer le temps, tirer les leçons de l’expérience et se fixer des objectifs de voyage intelligents sont des compétences très utiles.
4. Ils n’hésitent pas à apprendre une autre langue.
Les grands voyageurs sont généralement désireux d’apprendre la langue du pays qu’ils visitent. C’est le tremplin qui leur permet d’apprendre une langue à fond. Si votre entreprise traite avec des clients internationaux, il est judicieux de prendre un candidat possédant ces compétences linguistiques supplémentaires. Elles seront précieuses pour la communication, les conférences et le travail en réseau.
5. Ils n’hésitent pas à sortir de leur zone de confort.
Les grands voyageurs sont souvent confrontés à des situations stressantes qui les obligent à faire preuve d’ingéniosité et à repousser les limites de leur zone de confort. Combien de voyageurs se sont perdus, ont eu des problèmes de langue, ont raté un vol ou se sont fait voler leur passeport ? C’est un véritable test qui leur permet de garder leur sang-froid et de se sortir d’une situation délicate. C’est un excellent entraînement pour leur carrière, car il y aura des situations parallèles où la zone de confort devra être abandonnée.
6. Ils n’ont pas peur de travailler en équipe.
Les globe-trotters doivent souvent collaborer avec leurs amis s’ils voyagent en groupe. Cet aspect est crucial pour la façon dont ils se comporteront au sein d’une équipe sur le lieu de travail. Il est toujours utile d’interroger le candidat pour savoir comment il a contribué aux objectifs du groupe et à la collaboration pendant le voyage. Une bonne question à poser est de savoir à quoi il a dû renoncer pour le bien du groupe.
7. Ils ne négligent pas leurs capacités de décision.
Les grands voyageurs doivent prendre des décisions en permanence lorsqu’ils sont en déplacement. Ils doivent peser le pour et le contre en matière de transport, d’hébergement et d’évaluation des risques. Ils doivent également être capables d’établir des priorités. Ce sont les mêmes compétences qu’ils apporteront sur leur lieu de travail.
8. Ils ne paniquent pas en cas d’urgence.
Les grands voyageurs aiment raconter les moments où les choses ont mal tourné et où ils n’avaient pas d’argent ou se trouvaient dans une situation délicate. C’est là qu’il vaut la peine d’écouter comment ils ont utilisé leurs compétences en matière de résolution de problèmes pour s’en sortir vivants. C’est généralement un bon indicateur de la manière dont ils aborderont une situation d’urgence sur le lieu de travail.
9. Ils n’ont pas de problèmes d’autogestion de la santé.
Les voyageurs fréquents verront leur santé et leur bien-être continuellement remis en question. Ce sera aussi une indication des précautions qu’ils ont prises et de la planification qui en a découlé. Des décisions devront être prises concernant les vaccins, les soins médicaux d’urgence, l’organisation des ordonnances et la trousse de santé d’urgence. Le fait de leur demander comment ils ont planifié tout cela sera une indication de la manière dont ils géreront leur autonomie dans le cadre de leur travail.
10. Ils ne reculent pas devant l’innovation.
Les grands voyageurs sont curieux. C’est ce qui les motive. Leur appréciation de la diversité les aidera à être plus créatifs dans leur approche de la vie, de l’éthique, de la politique et du travail. Ce sera un facteur clé lorsqu’ils seront encouragés à être innovants sur le lieu de travail. L’innovation est l’affaire de tous, et si votre entreprise s’efforce d’introduire de nouveaux produits, services ou processus, chacun se sentira autorisé à poursuivre sa créativité. Le grand voyageur correspond généralement parfaitement à ce profil.
Faites-nous savoir dans les commentaires comment les voyages ont aidé votre carrière à décoller.
Crédit photo : Jeune femme voyageuse assise sur une valise. Effet de faible contraste via shutterstock.com