Les empathes peuvent faire preuve d’empathie et partager un sentiment de compréhension de l’expérience d’une autre personne. Il s’agit parfois de la compétence la plus importante qui peut garantir le succès et faire de quelqu’un un grand leader. Comment cela affecte-t-il vos chances de devenir un grand leader ? L’empathie est importante dans le monde des affaires et dans la vie de tous les jours, car elle permet de mieux se connecter et d’interagir. L’empathie permet de comprendre les besoins des autres parties impliquées dans une relation et de prendre du recul par rapport à elles. Ce sont ces éléments qui permettent aux empathes de devenir de grands dirigeants.
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1. Ils veulent améliorer le monde
La première réflexion d’un empathe sur un sujet ou une situation porte sur la manière de l’améliorer pour favoriser une image positive de l’esprit humain. Il veut apporter sa contribution plutôt que de se contenter de prendre. En améliorant les relations humaines et en offrant leur soutien aux autres, les empathes montrent qu’ils ont quelque chose de lumineux à offrir au monde.
2. Ils portent le fardeau des autres
Porter le fardeau des autres est une preuve de leadership et de force, mais les empathes savent que le succès ne peut être accompli seul. Porter le fardeau des autres ne les éloigne pas de leurs objectifs, mais les pousse au contraire à les atteindre.
3. Ils sont capables de relever des défis
Selon une étude, « le degré de concordance entre l’évaluation qu’une dirigeante fait d’elle-même et l’évaluation que les employés font de la même dirigeante est l’expression de la perception que la dirigeante a d’elle-même. Les dirigeants qui ont une bonne vision d’eux-mêmes font preuve d’une bonne compréhension de leurs propres besoins, de leurs émotions, de leurs capacités et de leur comportement. En outre, ils sont proactifs face aux défis ». L’empathie permet d’être conscient de soi et de faire face à tout revers ou situation négative.
4. Ils ont de meilleures compétences relationnelles
Dans des études menées par le Dr Antonio Damasio et tirées de son livre « Descartes’ Error : Emotion, Reason, and the Human Brain« ,les patients médicaux dont la partie du cerveau associée à l’empathie avait été endommagée présentaient des déficiences en matière de compétences relationnelles, même si leurs capacités de raisonnement et d’apprentissage étaient restées intactes. Les empathes peuvent mieux communiquer car ils ont une compréhension profonde du monde qui les entoure.
5. Ils sont capables de s’adapter
Diriger au milieu d’une concurrence féroce peut s’avérer difficile. Les empathes peuvent traverser des terrains difficiles parce qu’ils s’attachent à comprendre intimement leur environnement et à s’élever au-dessus de lui. Ils sont réceptifs aux émotions et sont conscients de ce qui se passe dans leur organisation, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur.
6. Ils peuvent influencer les autres
Selon une étude, les employés se sentent valorisés lorsqu’ils travaillent sous la direction de managers humbles, capables d’établir des relations avec eux et de les impliquer. Ces employés voyaient leurs supérieurs sous un jour différent et étaient prêts à être plus innovants et à mieux travailler.
7. Ils ne font pas de discrimination
Les empathes sont ouverts à la collaboration avec un large éventail de personnes. Ils ne font pas de discrimination et s’intéressent à la manière dont ils peuvent tous travailler pour apporter des solutions positives. Selon Richard Branson, qui souligne l’importance de cette qualité, « au cours des 40 années passées à développer nos entreprises au sein du groupe Virgin, [nous avons constaté] que le fait d’employer des personnes issues de milieux différents et possédant des compétences, des points de vue et des personnalités variés vous aidera à repérer les opportunités, à anticiper les problèmes et à trouver des solutions originales avant que vos concurrents ne le fassent.
8. Ils se projettent dans l’avenir
Les empathes se tournent vers l’avenir en se fixant des objectifs réalisables. Ils ne se projettent pas dans l’avenir en termes de profit, mais plutôt en recherchant des solutions et en mettant en œuvre leurs plans pour atteindre leurs objectifs.
9. Ils peuvent briser les barrières
Respecter les délais et franchir les étapes peut s’accompagner d’échecs. Les empathes savent comment atteindre les personnes les plus difficiles en leur permettant d’exprimer leurs pensées. Même s’il y aura des désaccords, vous pouvez vous inspirer de l’auteur-compositeur-interprète Leonard Cohen, qui admet que nos fissures laissent entrer la lumière.
10. Ils peuvent gérer le succès
Alors que d’autres peuvent s’effondrer après un premier succès, les empathes peuvent gérer chaque succès qu’ils atteignent. Les empathes restent humbles après une réussite et s’assurent que leur succès reste durable.
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