À la fin de la plupart des entretiens, vous (l’employé potentiel) avez la possibilité de poser des questions à l’employeur potentiel. Le type de questions que vous posez en dit long sur vos interlocuteurs, et c’est aussi une bonne occasion d’en apprendre davantage sur eux et sur l’entreprise. C’est pourquoi il est important de faire en sorte que ces questions comptent – posez les questions que les recruteurs veulent que vous posiez. Essayez de poser quelques-unes de ces dix questions pour vous démarquer en tant que candidat :
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1. Quelle est une journée normale au bureau ?
Si vous cherchez à travailler quelque part, il est bon de connaître les activités habituelles. À quelle heure les gens arrivent et à quelle heure ils partent, quels jours de la semaine ont lieu les réunions, si le vendredi est une journée décontractée ou non. C’est le genre de choses que vous voudrez savoir. Pour vos interlocuteurs, cela montre un intérêt pour la culture de l’entreprise, ce qui fait bonne impression.
2. Pourquoi avez-vous choisi de travailler ici ?
Il s’agit là encore d’un excellent moyen de montrer votre intérêt, mais cette fois-ci, c’est plus personnel. En demandant directement à votre interlocuteur pourquoi il a choisi de travailler dans cette entreprise, vous l’obligez à parler de lui, et les gens aiment parler d’eux. C’est dans la nature humaine. En posant cette question, vous établissez un lien plus personnel avec votre interlocutrice, ce qui signifie que vous pourriez être un candidat plus mémorable.
3. Comment ce rôle a-t-il évolué ?
C’est une excellente question à poser, car elle peut vous donner un aperçu de l’ampleur des changements que connaît généralement l’entreprise, et vous permettre de savoir si vous occuperez un poste qui vous permettra d’évoluer au sein de l’entreprise.
4. Comment puis-je apporter une valeur ajoutée ?
Les employeurs potentiels aiment que vous posiez cette question, car cela montre que vous réfléchissez à ce que vous pouvez faire pour l’entreprise dans son ensemble. Cela montre que vous avez l’esprit d’équipe et que vous souhaitez contribuer à la réussite de l’organisation.
5. Quel est votre modèle d’entreprise ?
Comme beaucoup de ces questions, celle-ci montre que vous êtes intéressé par le mode de fonctionnement de l’entreprise. Elle indique à vos interlocuteurs que vous comprenez les différents modèles d’entreprise et que vous souhaitez connaître les différents aspects du modèle de l’entreprise en question.
6. Quel est l’exemple d’une chose que j’apprendrais ?
Les emplois ne se résument pas à l’acquisition de tous les outils nécessaires pour réussir – il est parfois nécessaire d’acquérir de nouvelles compétences en cours d’emploi. Demandez à vos interlocuteurs ce qu’ils pourraient vous demander d’apprendre pour bien faire votre travail. Cela vous donnera une idée de ce à quoi vous pouvez vous attendre et leur montrera que vous êtes prêt à évoluer.
7. Qu’ont fait les autres pour réussir ?
Il s’agit d’une question importante, car on ne peut y répondre qu’à l’aide de scénarios réels. Par conséquent, la réponse à cette question peut vous donner une très bonne idée de ce que vous pourriez faire à ce poste et de ce que les autres autour de vous pourraient faire également.
8. Quels sont les aspects les plus difficiles de ce poste ?
Vous voudrez savoir dans quoi vous vous engagez, alors assurez-vous que l’on vous explique ce que l’on attend exactement de la personne qui occupe ce poste. Avec l’enthousiasme qui convient, cette question donne l’impression que vous êtes prêt à relever tous les défis qui pourraient se présenter, ce que les personnes chargées de l’entretien apprécieront.
9. Voyez-vous des lacunes dans mes qualifications ?
Cela prouve que vous êtes à l’aise pour parler des éventuels points faibles de votre CV. Cela pourrait également vous donner des indications précieuses sur le genre de choses que vous devriez faire si vous voulez décrocher un emploi comme celui-ci.
10. Avec qui vais-je travailler directement ?
Cette question vous permet de vous faire une idée de votre rôle au sein de l’entreprise. La personne avec laquelle vous travaillez détermine une grande partie de votre expérience professionnelle, alors assurez-vous que la réponse vous plaît avant de vous engager.
Crédit photo : Steven via flickr.com