Il peut arriver, au cours de votre carrière, que vous vous heurtiez à un mur et que vous ne puissiez plus progresser dans votre poste. Ou bien vous arrivez à un embranchement et devez décider de la direction à prendre.

Aujourd’hui, les carrières sont synonymes de changement. Les moments où l’on est confronté à une décision difficile font partie de ce changement. Il n’y a pas de réponse facile et il est difficile de mesurer ce qui va s’améliorer. Si vous êtes confronté à une décision difficile en matière de carrière, voici quelques questions à vous poser :

1. Êtes-vous prêt à apprendre de nouvelles choses ?

Certaines organisations comprennent la nécessité de l’engagement des employés. On parle d’engagement lorsque les travailleurs se sentent impliqués et partie prenante de la mission globale. Un tel environnement peut offrir la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de nouveaux talents. Réfléchissez si vous êtes à un stade de votre carrière où il est bénéfique d’apprendre quelque chose.

2. Apprendrez-vous à vous connaître ?

Faire face à une décision professionnelle difficile peut être un défi. Lorsque vous relevez ce défi et que vous réussissez, vous apprenez peut-être quelque chose sur vous-même. Vous êtes peut-être plus résistant que vous ne le pensiez. Vous avez trouvé une force que vous ne soupçonniez pas. Rencontrer le succès dans notre carrière peut avoir une valeur extrinsèque aussi bien qu’intrinsèque.

3. Cela vous fait-il peur ?

Il y a tant de facteurs dans nos carrières et dans les changements de carrière sur lesquels nous n’avons aucun contrôle. Des éléments intangibles peuvent influer sur des résultats que nous n’avions pas prévus. Cette incertitude peut être source de peur et d’inconfort. Si une mauvaise décision est prise, elle peut avoir des effets négatifs sur nous-mêmes.

4. Cela change-t-il votre façon d’envisager la réussite ?

Il y a ce conflit et cet équilibre dans les carrières où il s’agit de l’argent et non de l’épanouissement. Qu’est-ce que vous considérez comme le succès ? C’est peut-être le fait d’avoir l’argent nécessaire pour être à l’aise. Il peut s’agir de la satisfaction d’avoir un travail que vous aimez faire chaque jour. Il peut s’agir de votre situation actuelle et de vos objectifs futurs.

5. Cela vous donne-t-il envie d’en parler ?

Nombreux sont ceux qui ont la chance de découvrir des métiers qu’ils aiment. La carrière correspond à leur expérience, à leurs talents et à leurs passions. Vous avez peut-être déjà rencontré des personnes de ce type. Lorsque les gens les interrogent sur leur travail, leur visage s’illumine et ils ne peuvent s’empêcher d’en parler. Lorsque vous envisagez des possibilités de carrière, demandez-vous si vous êtes dans le même état d’esprit.

6. Cela affecte-t-il les personnes de votre entourage ?

Il se peut que vous souhaitiez faire quelque chose dans votre carrière qui nécessite un changement. Les personnes qui vous entourent sont-elles en phase avec ce changement ? Supposons que vous ayez la possibilité d’occuper un poste de vendeur qui soit gratifiant mais qui nécessite des déplacements. Quel sera l’impact sur votre vie et votre famille ? Cet aspect entrera en ligne de compte lors de la prise de décisions.

7. Est-il responsable sur le plan fiscal ?

Je suis sûr que plus d’une personne a rêvé de quitter son emploi pour faire quelque chose comme écrire le prochain grand roman. Êtes-vous à un stade de votre vie où vous pouvez le faire ? Les gens ont des dettes familiales et des responsabilités à assumer. Cela fait partie intégrante de toute décision de carrière.

8. Cela vous permet-il d’améliorer vos compétences ?

Toute nouvelle décision professionnelle offre la possibilité d’un développement personnel. Si cet aspect est important pour vous, il sera pris en compte dans toute décision de carrière. Elle peut également donner le ton à de futures décisions professionnelles. Réfléchissez à la manière dont cela améliorera vos compétences à court et à long terme.

9. Est-il conforme à votre marque ?

Vous avez probablement entendu l’expression « marque personnelle ». C’est qui vous êtes, ce que vous faites. C’est le service que vous fournissez. Votre décision professionnelle est-elle conforme à votre image de marque ? Vous devez décider si elle est cohérente avec votre parcours de réussite ou si elle vous oriente dans une nouvelle direction.

10. Apporte-t-il de la valeur ?

Si vous prenez une décision de carrière, celle-ci est-elle bénéfique pour vous et pour les personnes que vous servirez ? Résout-elle des problèmes majeurs ou améliore-t-elle la qualité de vie ?

Toute décision difficile en matière de carrière va bien au-delà des aspects tangibles, comme le salaire et les avantages sociaux. Étant donné que nous consacrons la majeure partie de notre temps à notre carrière, toute décision peut être importante. Adoptez une approche holistique pour déterminer ce qui vous convient le mieux.

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Crédit photo : 29/52 choice paralysis/Lauren Macdonald via flickr.com