La rédaction d’un curriculum vitae bien ficelé peut s’avérer un défi de taille. Les CV vous donnent l’occasion unique de faire bonne impression et de décrocher un entretien pour le poste que vous convoitez, mais ils sont souvent parsemés de problèmes qui les conduisent à être placés dans la pile des « non ».

Voici 10 problèmes courants que vous pouvez rencontrer dans votre CV, et comment les résoudre pour sortir du lot et décrocher un entretien :

Vous souhaitez changer de domaine, mais vous manquez d’expérience

Ce défi peut être difficile à relever, mais il n’est pas impossible. Examinez le poste qui vous intéresse et identifiez les compétences nécessaires pour l’occuper. Rédigez votre CV en vous concentrant sur les compétences, plutôt que sur des emplois ou des expériences spécifiques. Par exemple, au lieu d’énumérer vos deux emplois dans le domaine du marketing, énumérez les compétences et les connaissances qui seront utiles pour l’emploi que vous recherchez. Le travail bénévole ou en free-lance est un autre moyen de valoriser votre expérience. Ces deux types d’activités peuvent figurer sur votre CV. Par exemple, si vous envisagez de devenir organisateur d’événements, impliquez-vous dans une organisation à but non lucratif et participez à un comité d’organisation d’événements.

Votre diplôme universitaire n’est pas en rapport avec l’emploi auquel vous postulez

Ne craignez rien si votre diplôme n’a rien à voir avec l’emploi auquel vous postulez. De nombreuses personnes obtiennent un diplôme dans un domaine, mais finissent par faire quelque chose de complètement différent. Dans votre CV, mettez l’accent sur vos compétences et votre expérience plutôt que sur votre diplôme. Mais ne laissez pas le diplôme en dehors de votre CV – il démontre votre base de connaissances.

Vous avez un grand décalage entre deux emplois

Que cette période d’inactivité entre deux emplois soit le fruit de votre imagination (rester à la maison pour élever les enfants) ou des circonstances (un marché de l’emploi difficile), ne le cachez pas. La bonne nouvelle, c’est que, compte tenu du ralentissement économique, les périodes d’inactivité professionnelle ne sont pas rares. Il n’en reste pas moins qu’il faut s’en préoccuper. La lettre de motivation est un excellent moyen de le faire. Si vous êtes resté à la maison pour élever vos enfants ou avez pris un congé pour vous occuper d’un parent âgé, mentionnez-le dans votre lettre. Si vous essayez de trouver du travail depuis longtemps sans succès, faites du bénévolat dans une organisation locale et mentionnez-le dans votre CV. Cette expérience peut s’avérer très utile et peut même vous aider à développer de nouvelles compétences. Le travail en free-lance est une autre option pour combler les lacunes pendant que vous cherchez un nouvel emploi. Si votre période d’inactivité remonte à plus de cinq ans, ne vous préoccupez pas de la combler. Vos antécédents professionnels depuis cette période en disent long. Quoi qu’il en soit, préparez-vous à répondre à des questions sur vos antécédents professionnels lors d’un entretien.

Vous changez fréquemment d’emploi

Avoir quatre emplois en cinq ans peut vous valoir l’étiquette de « job hopper ». Mais il n’y a pas que des mauvaises nouvelles. Disons que dans chaque cas, vous avez amélioré votre position, passant d’un poste d’employé à celui d’assistant manager puis de manager. Vous avez fait preuve d’initiative et c’est peut-être ce que l’entreprise recherche. Mentionnez tous les emplois sur votre CV (sauf si vous y avez travaillé moins de deux mois) et mentionnez vos fréquents changements d’emploi dans votre lettre de motivation en précisant que vous êtes à la recherche du prochain défi qui vous permettra de construire une carrière fructueuse au sein de la bonne entreprise. Les changements d’emploi seront certainement évoqués lors d’un entretien, alors préparez une bonne réponse. Dire que vous avez quitté un poste parce que vous ne vous entendiez pas avec un collègue ou un patron est certainement une erreur.

Vous n’avez pas fait long feu dans votre dernier emploi

Avez-vous décidé au bout d’un mois ou deux que ce n’était pas le bon emploi ou l’entreprise a-t-elle pris cette décision pour vous ? Dans les deux cas, si vous avez occupé un emploi pendant moins de deux mois, il est préférable de ne pas l’inclure dans votre CV. Si vous êtes resté plus longtemps, faites-le figurer sur votre CV, mais préparez-vous à répondre lors d’un entretien ou même dans votre lettre de motivation à la question de savoir pourquoi votre durée d’occupation a été si courte. Qu’il s’agisse de changements économiques ou que le poste ne corresponde pas à vos attentes, n’hésitez pas à le dire. Vous ferez ainsi preuve d’honnêteté, ce que les employeurs recherchent toujours.

Votre CV est trop long, mais vous ne savez pas quoi couper

La longueur des CV varie d’un responsable de recrutement à l’autre. Certains ne veulent qu’un CV d’une page, tandis que d’autres estiment qu’un CV de deux pages est suffisant. Il peut être difficile de savoir ce qu’il faut inclure dans un CV, mais une bonne règle de base consiste à ne remonter que 15 ans en arrière ou cinq emplois, selon ce qui est le plus court. Décrire ce que vous avez fait dans le cadre de vos différents emplois peut prendre beaucoup de place, alors soyez bref. Utilisez des puces ou des phrases simples orientées vers l’action, telles que : Gestion d’une équipe de cinq personnes.

Vous êtes surqualifié pour le poste auquel vous postulez

Que vous soyez à la recherche d’une toute nouvelle activité ou que vous ayez simplement besoin d’un emploi, vous pouvez toujours rédiger un CV qui vous aidera à décrocher un entretien. L’essentiel est de mettre l’accent sur vos compétences, et non sur des titres ou des expressions telles que « gérer d’autres personnes ». Personnaliser votre CV en fonction de l’emploi que vous recherchez et rédiger une lettre de motivation bien conçue peuvent également s’avérer très utiles.

Vous manquez d’expérience et de formation

Vous avez trouvé un emploi qui vous plairait beaucoup, mais la description mentionne une formation et une expérience que vous n’avez pas. Vous devriez aller de l’avant et poser votre candidature. Les descriptions d’emploi sont une liste de souhaits et il est possible que personne ne réponde exactement aux exigences. Soyez honnête et parlez de l’expérience et de la formation que vous possédez, et exprimez votre désir et votre enthousiasme d’apprendre et de progresser.

Vous choisissez les mauvais mots

Votre CV et votre lettre de motivation sont l’occasion de faire une première impression à un employeur potentiel. Vous voulez vous assurer que cette impression est bonne, alors soyez professionnel, utilisez le bon ton et les bons mots. Utilisez des verbes d’action spécifiques tels que « gérer », « traiter » et « éditer », plutôt que des mots fades comme « a fait ».

Votre CV est truffé d’erreurs

Il s’agit d’un problème facile à résoudre. Veillez simplement à vérifier l’orthographe et à faire lire votre CV par au moins une autre personne avant de l’envoyer. Allez-y doucement lorsque vous rassemblez vos documents. S’il vous faut une heure ou deux de plus pour envoyer votre CV, prenez-les. Il vaut mieux prendre le temps d’envoyer un CV bien rédigé et sans fautes que d’envoyer immédiatement un CV truffé de fautes.

La rédaction d’un CV peut être une tâche difficile, mais prendre le temps de réfléchir à ce qu’il faut inclure et à la manière d’éviter les problèmes courants peut vous aider à décrocher un entretien.

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