Lorsque vous vous rendez compte que vous n’êtes plus à la hauteur de votre emploi, il est généralement trop tard et votre employeur prend la décision à votre place. Apprenez à reconnaître les signes avant-coureurs afin d’améliorer votre situation actuelle ou de vous préparer au changement.

1. Vous êtes moins motivé par votre travail.

Si vous avez cessé ou réduit votre temps de travail discrétionnaire pour des activités susceptibles d’améliorer vos performances professionnelles ou d’autres aspects de votre organisation, comme travailler sur un projet de recherche et développement ou sur une collecte de fonds soutenue par votre entreprise, il se peut que vous ne soyez plus aussi intéressé par votre travail que par le passé.

2. Vous ne prenez plus de risques en connaissance de cause.

Les risques éclairés ne sont pas des risques insensés ; ce sont les risques dont vous pensez qu’ils ont un certain potentiel de réussite. Vous abordez désormais les projets et les activités avec plus de prudence qu’auparavant. Ce comportement peut freiner votre développement personnel. Au lieu de vous engager dans ce nouveau projet, vous perdez la plupart de votre temps à en parler ou à vous inquiéter, et vous restez bloqué dans les « Et si ».

3. Votre travail vous semble routinier et ennuyeux.

Le travail routinier est défini par l’évaluation du quotient de tâches, un test qui fournit aux managers et aux individus le pourcentage idéal de préférences personnelles en matière de tâches (routine, dépannage et projet) pour maximiser la motivation et la satisfaction au travail, comme un travail hautement prévisible avec un besoin immédiat d’achèvement. Dans le cas d’un travail routinier, vous ne faites que suivre le mouvement, les tâches sont en pilotage automatique. Par exemple, travailler sur un nouveau projet qui vous aurait autrefois enthousiasmé n’a plus rien d’émotionnel. Si vous n’aimez pas le travail routinier, il est peut-être temps de changer d’emploi.

4. Vous avez un rythme d’apprentissage personnel réduit.

Concentrez-vous sur l’apprentissage continu de nouvelles choses importantes pour votre travail. Ce faisant, vous augmenterez votre valeur pour votre organisation et pour vous-même. Si vous continuez à élargir votre éventail de compétences, vous serez en mesure de progresser dans votre organisation actuelle – ou dans une autre. Trouver des activités qui vous stimulent et vous intéressent afin que vous puissiez vous sentir accompli est primordial pour votre développement. Parfois, la plupart de ces activités peuvent se dérouler en dehors de votre travail ; soyez à l’affût des signes.

5. Vos collègues ou d’autres personnes occupant des postes similaires dépassent vos performances.

Les collègues commencent à être davantage reconnus ou à se démarquer de vous par d’autres moyens plus souvent qu’auparavant. Cela peut être décourageant et vous distraire davantage de votre travail. Lorsque vous avez commencé, étiez-vous une étoile montante ? Vous receviez beaucoup d’éloges ? Puis, peu à peu, ce qui était courant est devenu l’exception ? Le moment est peut-être venu de changer.

6. Vous vous désintéressez de vos activités professionnelles actuelles.

Cela signifie essentiellement que vous passez plus de temps à penser à des activités en dehors de votre travail actuel qu’au travail lui-même. Ce n’est pas inhabituel et bien que vous pensiez souvent à des activités à la maison ou en dehors du travail, si elles commencent à devenir une préoccupation, vous pouvez envisager de changer de carrière ou d’emploi. Cela se produit généralement lorsque vous commencez à poser beaucoup de questions répétitives ou que « comprendre » prend beaucoup plus de temps qu’auparavant.

7. Vous ne pouvez pas progresser dans l’organisation.

Lorsque votre capacité à gravir les échelons s’arrête ou ralentit, ou que vous vous rendez compte que vos connaissances ou votre expérience s’amenuisent, il est temps d’envisager de passer à autre chose ou de suivre une formation plus poussée. Si vous commencez à rendre compte à des personnes qui étaient autrefois vos pairs, ou même pire si vous les aviez engagées pour travailler pour vous, il est peut-être temps de passer à autre chose.

8. Vous passez plus de temps à aider les autres ou à faire leur travail.

Lorsque vous commencez à choisir d’aider les autres, non pas parce que vous y êtes obligé, mais parce que vous préférez les aider parce que leur travail est plus intéressant ou plus engageant que le vôtre. Ce comportement devrait être un signal d’alarme pour votre patron, car il ne vous donne pas suffisamment de défis à relever. Si votre patron ne comprend pas cela et que vos demandes de changement sont restées sans réponse, commencez à consacrer une partie de votre temps à la recherche d’un changement.

9. Votre niveau de satisfaction ou d’intérêt pour le travail est plus faible.

La satisfaction est indépendante des personnes, et vous êtes plus malheureux avant, pendant ou après le travail. Selon le Dr Mihaly Csikszentmihalyi, professeur de psychologie hongrois connu pour ses travaux sur le bonheur et la créativité, l’état d’épanouissement se produit lorsque vous avez trouvé le bon équilibre entre le défi et la compétence dans votre environnement de travail actuel, mais il sera difficile de trouver l’expérience optimale. Pensez au nombre de fois où vous avez été tellement absorbé par votre travail que vous avez perdu la notion du temps, c’est un état de FLOW. Dans quelle mesure votre poste actuel vous permet-il de bénéficier de cet état d’esprit ?

10. Votre patron ou votre conjoint vous dit qu’il est temps de passer à autre chose.

Un ou plusieurs acteurs de votre vie, qui ont un point de vue extérieur sur votre propre vie, vous poussent de plus en plus à changer. Demandez-vous si l’intensité ou la fréquence est en hausse. Si c’est le cas, vous êtes un candidat au changement.

 

Parfois, nous sommes trop près pour voir les signes, ou les signes apparaissent trop progressivement. À un moment donné, nous nous sentons tous à l’aise ou satisfaits de notre travail. Si ce contentement est à l’origine d’un ou de plusieurs des dix signes d’inconfort, il peut être dans votre intérêt de changer pour assurer votre réussite à long terme.

Faites le premier pas aujourd’hui en demandant à quelqu’un en qui vous avez confiance et qui sera brutalement honnête, d’évaluer chacune des 10 questions ci-dessus sur une échelle de 1 à 4 (1 = pas du tout, 2 = un peu, 3 = la plupart du temps, et 4 = tout le temps). Plus vous vous rapprochez d’un score de 40, plus vous avez de chances d’être dépassé par votre travail. Cette brève évaluation vous permettra d’avoir un point de vue extérieur afin que vous puissiez entreprendre les changements nécessaires pour aimer à nouveau votre travail et votre vie.

Crédit photo : Photographie de Marc Lombardi via marclombardi.zenfolio.com