Lorsque vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi, il est déjà difficile de rédiger une lettre de motivation convaincante et d’adapter votre CV à chaque poste auquel vous postulez. Se montrer trop prolixe n’est pas toujours la meilleure idée, d’autant plus que certains employeurs vont jusqu’à mettre en place des systèmes qui filtrent automatiquement toutes les candidatures contenant certains mots vides de sens qu’ils savent être utilisés bien trop souvent. Quoi qu’il en soit, vous devez vous démarquer de la concurrence en adoptant un ton professionnel et intéressant. Avant de joindre votre CV à un message électronique ou à un formulaire de candidature, jetez un coup d’œil à la liste suivante de mots vagues et trop utilisés pour voir si vous n’en utilisez pas certains.
🔥 Produits recommandés : Canon EOS R6 II • DJI Mini 4 Pro • MacBook Pro M4
1. Axé sur les résultats
Affirmer que vous êtes « axé sur les résultats » ne signifie rien si vous n’avez pas de preuves des résultats que vous avez pu obtenir par le passé. Au lieu d’utiliser ce terme, donnez des exemples réels de situations passées dans lesquelles vous avez été en mesure d’obtenir des résultats. Étayez ces exemples par des détails mesurables, tels que des pourcentages ou d’autres statistiques, qui mettent en évidence ce que vous êtes capable de faire.
2. Aimable
D’autres personnes peuvent vous décrire comme sympathique, mais il est un peu bizarre d’utiliser ce terme pour vous décrire vous-même. Même les personnes les plus difficiles à côtoyer peuvent se dire sympathiques, ce qui ne veut pas dire grand-chose sur vous lorsque vous essayez de vous vendre à un employeur. S’il est important pour vous de faire savoir que vous avez un excellent esprit d’équipe et que vos collègues vous aiment, expliquez comment vous avez mené un projet d’équipe, pris l’initiative d’organiser une fête d’entreprise, gagné la confiance de vos collègues ou tout autre exemple qui prouve votre sympathie.
3. Soucieux du détail
Il va de soi que les employeurs recherchent des personnes soucieuses du détail. Nombre d’entre eux l’indiquent dans leur description de poste, ce qui incite d’autant plus les candidats à l’inclure dans leur CV. Vous devez être précis pour montrer exactement comment et pourquoi vous vous concentrez sur les détails, et comment cela vous aide à progresser. Racontez une histoire unique où vous avez vraiment réussi en vous concentrant sur les détails d’un projet ou d’un problème particulier.
4. Dynamique
Le terme « dynamique » est l’un de ces mots fantaisistes dont on pense qu’ils donnent l’impression d’être intelligents. Mais en réalité, il ne fait qu’ajouter de la poudre aux yeux. Si vous essayez de faire comprendre que vous pouvez vous adapter au changement tout en progressant, la meilleure façon de le faire est d’expliquer comment vous y êtes parvenu à partir d’expériences antérieures.
5. Travailleur acharné
Même si vous êtes vraiment un travailleur acharné, il ne suffit pas de l’affirmer pour convaincre un employeur. Posez-vous la question : En quoi votre éthique de travail diffère-t-elle de celle de l’employé moyen ? Comment vous y prenez-vous lorsque vous êtes confronté à des problèmes inattendus ? Comment avez-vous fait pour aller au-delà de ce que l’on attendait de vous dans une situation professionnelle antérieure ? Concentrez-vous sur les réponses à ces questions dans votre CV.
6. Expert
De nos jours, tout le monde peut s’improviser expert. Vous pouvez vous qualifier d’expert sur votre CV, mais les personnes qui le liront ne vous croiront pas tant que vous ne l’aurez pas étayé par des faits concrets. Pour prouver votre expertise, assurez-vous d’inclure le nombre d’années d’expérience que vous avez, les stratégies les plus réussies que vous avez mises en œuvre, ainsi que les résultats impressionnants ou les récompenses dont vous êtes vraiment fier.
7. Motivation personnelle
Les employeurs ne veulent pas embaucher des personnes qui ont besoin qu’on les prenne par la main et qu’on leur montre comment tout faire, c’est pourquoi se dire « motivé » peut sembler une bonne façon de le démontrer dans son CV. En réalité, il s’agit simplement d’un autre mot vide de sens que trop de personnes inscrivent sur leur CV à la place d’exemples réels. Si vous avez une expérience en matière de leadership ou si vous étiez auparavant responsable de l’intégralité d’un projet ou d’une tâche, expliquez comment vous avez pu y parvenir sans avoir besoin de l’aide de quiconque.
8. Réussite
Le mot « réussi » est l’un des rares mots couramment utilisés que vous pouvez encore faire figurer dans votre CV, mais seulement si vous le faites suivre d’une description précise des raisons pour lesquelles vous pensez avoir réussi. Vous pouvez le faire en développant vos compétences et votre expérience.
9. Responsables
La responsabilité est un élément important de tout emploi, il est donc évident que vous possédez déjà cette qualité. Plutôt que de vous qualifier de « responsable » et de vous en tenir là, vous devriez plutôt vous efforcer d’ajouter quelques points sur la manière dont vous avez exercé un contrôle et pris des décisions importantes qui ont influencé un problème ou une situation particulière.
10. Innovations
Il n’y a rien de tel que d’utiliser le mot « innovant » dans votre CV dans l’espoir qu’il vous aide à vous démarquer de tous les autres candidats. Il s’agit de l’un des mots à la mode les plus utilisés depuis une vingtaine d’années, en grande partie en raison de l’importance que nous accordons aujourd’hui à la technologie. Si vous voulez vraiment mettre l’accent sur votre capacité d’innovation, essayez de parler des réactions positives d’autres personnes à propos d’une nouvelle idée ou d’une nouvelle approche que vous leur avez présentée au cours de votre expérience professionnelle précédente.