Que ce soit à la maison, sur le lieu de travail ou dans la poursuite de notre passion, nous voulons tous devenir de meilleurs leaders.

Mais que faut-il faire pour y parvenir ?

Qu’est-ce qui permet aux grands dirigeants de surmonter les épreuves, de constituer des équipes formidables et d’innover des solutions radicales à des situations difficiles ?

Souvent, les meilleures leçons peuvent être tirées de l’histoire. Tous les grands dirigeants de l’histoire partagent des caractéristiques et des attributs communs qui non seulement les ont rendus uniques, mais les ont aussi aidés à mener de grands mouvements avec des idées novatrices. Ces individus ne sont pas nés dirigeants ; ils ont développé des habitudes de leadership et ont suivi l’exemple inspirant de ceux qui les ont précédés.

Nous pouvons également développer et favoriser les habitudes de leadership dans notre propre vie. En tant que futurs dirigeants, il est essentiel que nous prenions le temps de réfléchir et d’évaluer notre propre perspective, nos capacités et nos habitudes.

Voici un aperçu de quelques-uns des plus grands dirigeants de notre époque et de certaines de leurs caractéristiques.

1. Une persévérance puissante – Abraham Lincoln

« Gardez toujours à l’esprit que votre propre résolution de réussir est plus importante que n’importe quelle autre » ~ Abraham Lincoln

En tant que^16e président des États-Unis, Abraham Lincoln est surtout célèbre pour son rôle dans le maintien de l’unité de la nation pendant la guerre de Sécession et pour avoir signé la Proclamation d’émancipation, qui a contribué à mettre fin à l’esclavage aux États-Unis. Son leadership était un exemple de détermination et rappelle que les grands leaders doivent rester persévérants, même lorsque les autres ne croient pas en leur vision de leader.

2. Courage audacieux – Sandra Day O’Connor

« Afin de cultiver un ensemble de dirigeants ayant une légitimité aux yeux des citoyens, il est nécessaire que la voie vers le leadership soit visiblement ouverte aux individus talentueux et qualifiés de toute race et de toute ethnie ». ~ Sandra Day O’Connor

En 1981, le président Ronald Reagan a nommé Sandra Day O’Connor comme première femme juge à la Cour suprême. Au cours de ses 24 années de magistrature, Sandra Day O’Connor a joué le rôle de voix d’alternance dans un certain nombre d’affaires importantes portant sur des questions controversées telles que l’avortement, la discrimination positive, la loi électorale, le harcèlement sexuel et la peine de mort. Elle est un exemple puissant pour les femmes dans la profession juridique et rappelle que les grands dirigeants n’ont pas peur de défendre la justice, même lorsque leurs pairs ne sont pas d’accord avec leurs croyances.

3. L’humilité du sacrifice – Nelson Mandela

« J’ai appris que le courage n’était pas l’absence de peur, mais le triomphe sur la peur. L’homme courageux n’est pas celui qui n’a pas peur, mais celui qui vainc cette peur ». ~ Nelson Mandela

Nelson Mandela était un leader visionnaire qui croyait que le pardon était plus important que la vengeance. En tant que premier président sud-africain élu lors d’élections totalement démocratiques, il a permis à son pays de dépasser l’ère de l’apartheid après avoir passé près de 30 ans en prison. Son engagement en faveur de la justice et de la paix, même après avoir été emprisonné pendant tant d’années, nous rappelle que les grands leaders doivent souvent sacrifier leur confort personnel pour atteindre leurs objectifs.

4. Innovation créative – Eleanor Roosevelt

« L’avenir appartient à ceux qui croient en la beauté de leurs rêves. ~ Eleanor Roosevelt

En tant qu’épouse de Franklin D. Roosevelt, le 32e président des États-Unis, Eleanor Roosevelt a contribué à redéfinir le rôle de la première dame. Eleanor n’a pas seulement participé à des émissions de radio, elle a également écrit une chronique quotidienne, tenu des conférences de presse pour discuter des questions relatives aux femmes et soutenu activement les politiques relatives aux droits civiques et les programmes de protection sociale du New Deal.Après la mort du président Roosevelt, Eleanor a poursuivi ses efforts humanitaires en contribuant à l’élaboration de la Déclaration universelle des droits de l’homme et de l’UNICEF. Sa capacité à redéfinir les attentes nous rappelle que les grands dirigeants cherchent toujours des occasions de sortir des sentiers battus.

5. Une détermination courageuse – Rosa Parks

« J’ai appris au fil des ans que lorsque l’on est décidé, la peur diminue ; savoir ce qu’il faut faire supprime la peur. ~ Rosa Parks

Rosa Parks, membre actif du mouvement des droits civiques, qui a défilé en faveur des garçons de Scottsboro et était membre de la NAACP, est surtout connue pour avoir refusé de céder sa place dans le bus et de se plier aux politiques racistes de ségrégation à Montgomery, en Alabama. Son défi a contribué à inspirer le boycott des bus de Montgomery et à propulser le mouvement des droits civiques. Sa volonté de tenir bon face à des lois injustes nous rappelle que les grands leaders ne laissent pas leur peur l’emporter sur leur objectif.

6. Réseaux de valeur – Oprah Winfrey

« Entourez-vous uniquement de personnes qui vous élèveront plus haut » ~ Oprah Winfrey

À une époque où les femmes n’étaient pas facilement acceptées dans l’industrie du divertissement, Oprah Winfrey a surmonté des débuts modestes pour bâtir un empire. Oprah Winfrey est surtout connue pour son émission The Oprah Winfrey Show, qui a remporté plusieurs Emmy Awards, est diffusée dans 145 pays et a été qualifiée d’émission de télévision de jour la plus réussie de l’histoire. Elle a également reçu des nominations aux Golden Globes et aux Oscars pour son rôle de Sofia dans La couleur pourpre de Steven Spielberg et a lancé son propre réseau – OWN : The Oprah Winfrey Network – en janvier 2011.L’influence qu’elle exerce sur la culture en célébrant la réussite des autres nous rappelle que les grands dirigeants s’entourent de personnes qui incarnent leurs valeurs et aspirent elles aussi à la réussite.

7. Dépasser le confort – Geoffrey Canada

« La tendance dans beaucoup de grandes organisations est d’essayer de trouver un endroit confortable où l’on pense pouvoir obtenir des récompenses mesurées pour un travail mesuré ». ~ Geoffrey Canada

Acteur social et leader dans le secteur de l’éducation, Geoffrey Canada a été président de la Harlem Children’s Zone à Harlem, New York, et président du conseil d’administration du Children’s Defense Fund. Depuis plus de 25 ans, Geoffrey Canada s’est engagé à améliorer notre système éducatif. Sa capacité à remettre en question le modèle commercial obsolète de l’enseignement public et à créer de nouveaux systèmes pour atteindre les élèves des zones urbaines et leurs familles nous rappelle que les grands leaders remettent en question les conventions et repoussent les limites du confortable.

8. Tirer parti des plateformes – Bono

« Le vrai leadership, c’est quand tout le monde se sent responsable. ~ Bono

En tant que chanteur du groupe U2, Bono a tiré parti de sa position d’artiste musical de renommée mondiale pour sensibiliser le monde à des problèmes cruciaux tels que le sida et la pauvreté. Il a persuadé les dirigeants mondiaux d’accroître leur aide aux pays les plus pauvres et a obtenu le soutien de grandes entreprises et de grandes marques par le biais de ses campagnes ONE et (RED). Sa capacité à remettre en question les attentes conventionnelles à l’égard des artistes de la musique et du spectacle et à utiliser sa plateforme pour aborder des questions mondiales cruciales nous rappelle que les grands dirigeants tirent parti de leur plateforme pour atteindre des personnes en dehors de leur cercle habituel et les sensibiliser à des questions importantes.

9. Donner plus, prendre moins – Angelina Jolie

« Si je me ridiculise, qui s’en soucie ? Je ne suis pas effrayée par la perception que l’on a de moi ». ~ Angelina Jolie

Bien connue en tant qu’actrice primée dans de nombreux films populaires, comme Tomb Raider, Wanted et Salt, Angelina Jolie s’est distinguée en devenant humanitaire et en concentrant une grande partie de son attention sur la manière dont elle peut utiliser son influence pour aider les autres. Elle a rejoint l’agence des Nations unies pour les réfugiés en 2001 en tant qu’ambassadrice de bonne volonté, puis en tant qu’envoyée spéciale, ce qui lui a permis d’effectuer 50 missions sur le terrain dans des pays comme l’Irak, la Syrie et le Pakistan. Elle a usé de son influence mondiale pour attirer l’attention sur les droits des femmes dans les pays déchirés par la guerre et sur d’autres défis humanitaires. Sa capacité à se concentrer sur la manière dont elle peut utiliser sa position d’influence pour donner davantage à ceux qui sont dans le besoin nous rappelle que les grands dirigeants donnent bien plus qu’ils ne prennent.

10. Croire en une vision – Jeff Bezos

« Une entreprise ne doit pas devenir dépendante de sa brillance, car la brillance ne dure pas ». ~ Jeff Bezos

Jeff Bezos, le PDG d’Amazon.com, est bien connu pour sa perspicacité visionnaire, qui a transformé une idée sur le commerce électronique que beaucoup ne comprenaient pas il y a 20 ans en la deuxième entreprise la plus admirée au monde, avec une valeur de marché avoisinant les 175 milliards de dollars. Mais sa vision est véritablement définie par son objectif de transformer la façon dont les gens achètent des produits, et non pas simplement d’être un marchand de livres en ligne. Avec les innovations d’Amazon comme Amazon Prime et Kindle Unlimited, ainsi que ses projets personnels comme Blue Origin, une entreprise de vols spatiaux habités, et son achat du Washington Post, Jeff Bezos continue à réimaginer la manière dont les entreprises influenceront la façon dont les gens communiquent. Sa capacité à imaginer un avenir que nous n’avons pas encore vu nous rappelle que les grands dirigeants croient en des visions audacieuses de l’avenir.

Il n’est pas toujours facile de prendre de nouvelles habitudes.

En tant que dirigeants, nous devons chercher à développer des habitudes qui nous permettent d’être plus efficaces.

Ces leçons de leadership sont des rappels utiles qui peuvent nous aider à étendre notre influence, à renforcer nos organisations et à faire progresser nos carrières.

Quelle nouvelle habitude pouvez-vous prendre dès aujourd’hui ?

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