Les noms ne sont pas simplement une somme de lettres et de sons utilisés pour nous identifier. Ils façonnent non seulement votre personnalité, mais aussi la perception des autres et, en fin de compte, votre avenir !

Avant que vous ne considériez qu’il ne s’agit que d’un mythe, sachez que des recherches scientifiques soutiennent cette curieuse notion. Il a en effet été démontré que les noms ont une influence significative sur la réussite de nos vies.

Sans plus attendre, voici 10 résultats incroyables tirés de diverses études mondiales.

1. Les noms communs ont plus de chances d’être embauchés que les noms uniques.

Une étude menée par l’université Marquette a révélé que si votre nom est courant, il peut augmenter vos chances d’être embauché, alors que les personnes portant un nom unique ont souvent moins de chances d’être choisies par les enquêteurs.

2. Les noms faciles à prononcer gravitent autour des postes de haut niveau.

Une étude menée par l’université de New York a révélé que les noms faciles à prononcer ont plus de chances d’obtenir les faveurs des autres. Souvent, cela leur permet d’acquérir un statut plus élevé dans la société.

Selon le psychologue Adam Alter (qui est également un excellent exemple de nom facile à prononcer), si une information peut être plus facilement assimilée par le cerveau, nous sommes plus susceptibles d’aimer quelque chose ou quelqu’un.

3. Les noms de famille situés au début de l’alphabet ont plus de chances d’être admis dans de bonnes écoles.

Des recherches menées en République tchèque ont mis au jour une tendance controversée. Les élèves dont le nom de famille est le plus proche du début de l’alphabet ont plus de chances d’être admis dans une école, alors que les noms de famille situés plus bas dans l’alphabet n’ont pas les mêmes chances !

4. Le fait d’avoir des initiales intermédiaires vous fait paraître plus intelligent et plus compétent.

Si votre nom contient une initiale comme « Sophie N. Turner », vous serez souvent considérée comme plus intelligente et plus compétente. Ce fait a été établi par une recherche publiée dans le European Journal of Social Psychology. Lorsqu’on a demandé à des étudiants de noter des articles rédigés en fonction du nom de l’auteur, ceux qui portaient l’initiale du deuxième prénom ont obtenu de meilleures notes que les autres. En fait, celui qui avait le plus d’initiales obtenait les meilleures notes !

5. Les prénoms proches de la fin de l’alphabet sont plus susceptibles d’être des acheteurs impulsifs.

Aussi incroyable que cela puisse paraître, une étude a révélé que les personnes portant des noms tels que « Zelda » ou « Yasmin » sont plus susceptibles d’être accros au shopping ! Elles se laissent plus facilement convaincre par les offres promotionnelles et les stratégies de marketing, ce qui les incite à faire davantage d’achats.

On pense qu’ayant passé la plupart de leurs années d’études en fin de liste d’appel, ils sont plus enclins à sauter rapidement sur les bonnes offres dès qu’ils en ont l’occasion. Toutefois, cette tendance à dépenser sans compter peut certainement nuire à la réussite.

6. Les noms de famille à connotation royale ou noble peuvent vous aider à accéder à des postes plus élevés.

Une étude européenne a mis en évidence le fait que les noms nobles se retrouvent naturellement aux postes de direction les plus élevés. Cette recherche, menée en Allemagne, a révélé que les noms de famille tels que « Kaiser » (empereur) et « Konig » (roi) étaient plus susceptibles d’occuper les postes les plus élevés que les autres.

Ce phénomène pourrait être lié au raisonnement associatif ; notre esprit associe des connaissances et des émotions antérieures à des mots similaires.

7. Les femmes dont le nom est neutre peuvent aller plus loin dans certaines carrières.

C’est un fait que de nombreux domaines de carrière sont fortement dominés par les hommes. L’ingénierie et le droit sont parmi les plus grands exemples de domaines dominés par les hommes. Pourtant, une étude a montré que le fait d’avoir un nom non sexiste peut donner un avantage aux femmes qui s’orientent vers ces domaines.

Plus précisément, il a été constaté que les femmes portant des noms plus masculins tels que « Leigh » et « Harper » étaient souvent en mesure d’aller plus loin dans leur carrière juridique.

8. Nous sommes tentés de travailler avec des entreprises qui partagent nos initiales avec leur nom.

Une étude de l’université de Gand a montré que nous sommes plus enclins à travailler dans des entreprises dont le nom partage nos propres initiales. Par exemple, Lily Harper serait très encline à travailler pour Lifehack ! Ce comportement peut être lié au fait que nous sommes attirés par la familiarité, surtout si elle est similaire à notre nom.

9. Les hommes qui utilisent des prénoms plus courts sont plus nombreux à occuper des postes de PDG.

Dans le cadre d’une étude menée par la plateforme de médias sociaux LinkedIn, plus de 100 millions de profils d’utilisateurs ont été analysés. Il s’est avéré qu’une majorité d’hommes occupant des postes de PDG utilisaient leurs noms abrégés, tels que « Bob » ou « Tim ». On pense que le fait d’utiliser leur surnom leur permet d’afficher une attitude amicale et accessible.

10. Les femmes portant un nom complet ont plus de chances de se retrouver en tête de liste.

Au cours de la même étude, LinkedIn a également découvert que l’inverse était vrai pour les femmes PDG. L’utilisation de leur nom complet, comme Carolyn ou Deborah, les aide à donner une image plus professionnelle et à accéder à des postes plus élevés.