Nous tombons tous dans le piège de juger le caractère d’une personne en fonction de son apparence. Comme nous nous trompons ! Trop souvent, le véritable caractère d’une personne n’apparaît que lorsqu’un événement négatif la frappe ou vous frappe. Vous pouvez alors voir une personne toxique émerger des ruines et c’est souvent un choc.

Un exemple vraiment effrayant est révélé dans le livre de O’Toole à Bowman intitulé Dangerous Instincts : How Gut Instincts Betray Us (Instincts dangereux : comment les instincts nous trahissent ). Un voisin parfaitement respectable, charmant et bien habillé s’est avéré avoir installé une chambre de torture dans son garage où il abusait systématiquement des femmes kidnappées. Il s’agit d’un exemple extrême, mais il montre comment nous pouvons être totalement trompés par l’apparence physique, les manières et le comportement d’une personne.

Que pouvez-vous donc faire ? Vous voulez être en mesure d’évaluer les qualités personnelles lorsque vous entrez en contact avec des collègues, de nouvelles connaissances et de nouveaux amis qui pourraient même devenir des partenaires pour la vie. Vous voulez savoir s’ils sont :

• honnête
• fiable
• compétent
• aimable et compatissant
• capable d’assumer la responsabilité
• capable de persévérer
• modeste et humble
• pacifique et peut contrôler sa colère.

Le secret est de ne pas porter de jugement et de prendre son temps. Observez-les dans certaines situations ; regardez comment ils réagissent. Écoutez-les parler, plaisanter, rire, expliquer, se plaindre, blâmer, louer, fulminer et prêcher. Ce n’est qu’ainsi que vous pourrez juger de leur caractère. Ce n’est pas une méthode infaillible, mais si vous suivez les dix conseils ci-dessous, vous avez de bonnes chances de ne pas vous retrouver dans une relation abusive.

1. La colère est-elle fréquente ?

Trop souvent, des réactions de colère qui peuvent sembler excessives sont le signe de problèmes sous-jacents. Il ne faut pas croire que toute personne qui craque et se met en colère mentalement et physiquement ne fait que réagir normalement. Il arrive à tout le monde de se mettre en colère au volant ou lorsque les choses tournent mal.

Mais si cela se produit presque tous les jours, vous devez en découvrir la raison et peut-être éviter cette personne. Trop souvent, la colère dégénère en comportement violent et agressif. Vous ne voulez pas vous trouver à proximité d’une personne qui pense que la violence peut résoudre des problèmes personnels ou mondiaux.

2. Pouvez-vous être témoin d’actes de gentillesse ?

Combien de fois voyez-vous cette personne faire preuve de gentillesse et d’attention ? Donne-t-elle de l’argent aux mendiants, fait-elle des dons à des œuvres caritatives, participe-t-elle à des actions de bénévolat ou montre-t-elle simplement qu’elle est prête à partager la planète avec environ 7 milliards d’autres personnes?

J’ai été choqué par le fait qu’une de mes invitées n’ait jamais fait preuve de gentillesse à l’égard des personnes faibles et défavorisées de notre ville. Elle était ostensiblement religieuse, mais j’ai commencé à douter de la sincérité de ses croyances.

« Le meilleur indice du caractère d’une personne est la façon dont elle traite les gens qui ne peuvent pas lui faire de bien, et la façon dont elle traite les gens qui ne peuvent pas se défendre.

Abigail Van Buren

3. Comment cette personne assume-t-elle la responsabilité ?

Peut-être savez-vous qu’il/elle est responsable d’une erreur au bureau ou même d’un retard à un rendez-vous. Observez sa réaction. S’il commence à rejeter la faute sur d’autres collègues ou sur la circulation, c’est le signe qu’il n’est pas prêt à assumer la responsabilité de ses erreurs.

4. N’utilisez pas Facebook comme indicateur.

Vous serez soulagé d’apprendre que la graphologie (l’étude de cette compétence oubliée qu’est l’écriture) n’est plus considérée comme un test fiable du caractère d’une personne. Le harcèlement sur Facebook non plus, heureusement. Une étude a montré que l’utilisation d’un langage grossier, d’insinuations sexuelles et de ragots sur Facebook n’était pas un indicateur fiable du caractère d’un candidat ou de ses performances futures sur le lieu de travail.

5. Lire leurs courriels.

Une meilleure idée consiste à lire les courriels de la personne. Des études montrent que l’utilisation des éléments suivants peut indiquer certains traits de personnalité :

• Trop de points d’exclamation peuvent révéler un tempérament ensoleillé
• Des erreurs fréquentes peuvent indiquer une apathie
• L’utilisation de smileys est la seule façon pour une personne de vous sourire.
• L’utilisation de la troisième personne peut révéler une certaine formalité
• Trop de points d’interrogation peuvent montrer de la colère
• L’usage excessif des majuscules est considéré comme un cri. Il s’agit d’un interdit absolu dans la nétiquette, mais un nombre surprenant de personnes l’utilisent encore.

6. Attention aux frimeurs.

Écoutez les gens lorsqu’ils parlent. Combien de fois mentionnent-ils leurs réalisations, leurs promotions, leurs récompenses et leurs succès ? Si c’est souvent le cas, cela indique à coup sûr que la personne a une vision exagérée de ses réalisations. Il est peu probable qu’elle fasse preuve de modestie ou d’humilité. Quel dommage ! Une autre personne à éviter.

7. Recherchez des preuves de persévérance.

Le fait qu’une personne persiste et n’abandonne jamais lorsqu’elle veut vraiment atteindre un objectif de vie est un indicateur puissant de cran et de ténacité. Recherchez des preuves de sa persévérance en dépit d’énormes difficultés.

Les grandes réalisations des scientifiques et des inventeurs portent toutes la marque de la persévérance. Il suffit de penser à Einstein, Edison (qui a échoué des milliers de fois) et Nelson Mandela pour s’en inspirer. Le ministère américain de l’éducation ne doute pas que le cran, la ténacité et la persévérance seront des facteurs clés de réussite pour les jeunes du^21e siècle.

8. Leur score d’empathie est élevé.

Écoutez comment ils parlent des membres les moins fortunés de notre société, tels que les pauvres, les immigrés et les handicapés. Avez-vous remarqué qu’ils parlent de ces personnes avec compassion ? Le fait qu’ils les mentionnent est un indicateur fort d’empathie.

Les personnes qui n’ont aucune empathie ne parleront jamais des personnes défavorisées. Elles vous poseront rarement une question sur une période ou une relation difficile. Elles orientent généralement la conversation vers elles-mêmes. Ces personnes n’ont aucune empathie et, dans les cas extrêmes, ce sont des psychopathes qui ne montrent jamais aucun sentiment à l’égard de leurs victimes.

9. Apprendre à être socialement interactif.

Nous sommes des animaux sociaux et c’est ce qui fait de nous des êtres humains uniques. Si une personne est isolée ou solitaire, cela peut être un indicateur négatif de son caractère. Vous voulez rencontrer une personne qui connaît la confiance, l’honnêteté et la loyauté. La seule façon de mettre en pratique ces grandes qualités est d’interagir socialement. Le grand avantage est que vous pouvez partager vos problèmes et célébrer ensemble les succès et les joies.

« On peut tout acquérir dans la solitude, sauf le caractère.

Stendhal

10. Éviter les personnes toxiques.

Ces personnes essaient de contrôler les autres et ne parviennent souvent pas à accepter leurs propres échecs. Le comportement et les conversations typiques peuvent concerner

• Envie ou jalousie
• Critique des partenaires, collègues et amis
• Se plaindre de son propre manque de réussite
• Accuser les autres de sa propre malchance ou de ses propres échecs
• Obsession de soi et de ses problèmes

Écoutez ces personnes parler et vous découvrirez rapidement que vous devez les éviter à tout prix, car leur négativité vous entraînera vers le bas. De plus, même si vous aimeriez les aider, vous n’êtes pas qualifié pour le faire.

Maintenant que nous avons examiné quelques-unes des meilleures façons de juger une personne, qu’en est-il de vous-même ? Comment les autres vous voient-ils ? Pourquoi ne pas répondre au questionnaire du Dr Phil pour le savoir ? Pouvez-vous le supporter ?