Ayant eu l’horrible privilège de présélectionner et d’embaucher d’innombrables employés, j’ai vu des lettres de motivation et des CV de toutes sortes tomber sur mon bureau. Certains étaient spectaculaires, tandis que la plupart étaient au mieux tièdes, et il y en a aussi eu beaucoup qui étaient si épouvantables que j’avais envie de les brûler plutôt que de souiller la poubelle avec leur présence.

Lorsque vous postulez à un emploi dans une entreprise, votre lettre de motivation est la première chose que verront les responsables des ressources humaines ou le comité d’embauche. Vous trouverez ci-dessous dix erreurs flagrantes que les candidats potentiels doivent éviter, ainsi que quelques conseils sur la manière de les corriger.

1. « J’adorerais travailler pour Goggle ».

Vous n’imaginez pas à quel point les gens se trompent souvent dans l’orthographe du nom de l’entreprise pour laquelle ils postulent, et non, il ne s’agit pas d’un problème mineur qui sera négligé. Si vous ne pouvez pas faire l’effort de l’orthographier correctement – ou de revérifier votre travail, d’ailleurs -, comment pourriez-vous faire preuve de diligence pour le poste lui-même ?

2. « A qui de droit ».

Il s’agit de la personne qui recrute. Elle a un nom, un poste dans l’entreprise et, si elle a publié une annonce pour un poste vacant dans notre entreprise, il y a de fortes chances qu’elle ait indiqué son nom ainsi que ses coordonnées. Si ce n’est pas le cas, c’est l’occasion idéale pour vous de prendre des initiatives et de leur montrer que vous souhaitez réellement travailler pour eux.

Dans les rares cas où le nom d’une personne ne figure pas dans l’adresse électronique, faites une recherche rapide du numéro de téléphone de l’entreprise et utilisez votre dispositif d’envoi de SMS à d’autres fins : appeler quelqu’un. Demandez à parler à quelqu’un des ressources humaines, si possible, mais s’il s’agit d’une petite organisation et que tout le monde se connaît, demandez à la réceptionniste qui recrute et comment épeler le nom de cette personne. Il s’agit d’une touche personnelle, qui montre que vous êtes prêt à faire un effort supplémentaire pour faire les choses correctement.

3. Trop long/trop court

Votre lettre de motivation doit être une présentation de vous-même, incluant quelques notes sur vos compétences spécialisées, et contenir suffisamment de votre personnalité pour donner une idée de qui vous êtes. Ce n’est pas l’occasion pour vous de raconter votre vie en mentionnant le prix que vous avez reçu pour le meilleur projet de foire scientifique en quatrième année, ou de dire à quel point vous êtes pauvre en ce moment et donc désespérément à la recherche d’un emploi avec quelqu’un qui tolérera votre présence.

Considérez cette lettre comme un résumé de qui vous êtes et de ce que vous pouvez offrir. Deux courts paragraphes suffisent amplement à cette fin et vous permettront de rester dans les petits papiers du recruteur. Personne n’a envie de lire une longue page d’introduction avant chaque CV.

Dans le même ordre d’idées, ne pas en dire assez dans une lettre de motivation est aussi le baiser de la mort. Écrire quelque chose d’aussi simple que « Je m’appelle __. Voici mon curriculum vitae » n’est tout simplement pas suffisant. Pas du tout. Visez environ 200 mots, et vous devriez être servi.

4. Erreurs d’orthographe

Nous avons déjà évoqué la possibilité de mal orthographier le nom de l’entreprise, mais vous devez faire preuve de la même diligence en ce qui concerne l’orthographe et la grammaire dans votre lettre de motivation, votre curriculum vitae et toute communication ultérieure. Votre candidature sera mise à la poubelle presque immédiatement si vous avez mal orthographié le nom du recruteur ou le poste pour lequel vous postulez.

En outre, accordez une attention particulière à vos propres coordonnées : si vous faites une faute de frappe dans votre adresse électronique, personne ne vous répondra, n’est-ce pas ?

5. Arrogance

Personne n’aime les personnes qui souffrent d’un insupportable je-sais-tout, et personne ne souhaite travailler avec quelqu’un qui se considère comme supérieur aux autres. Il est bon d’avoir confiance en ses capacités, mais prétendre être le meilleur dans son domaine ne vous fera pas gagner de points. Écrire des phrases telles que « Je suis le meilleur candidat » ou « Vous ne trouverez nulle part ailleurs une superstar comme moi » ne vous vaudra que du mépris.

6. La banalité

Il est vraiment important d’adapter votre lettre de motivation à chaque entreprise à laquelle vous postulez. Vous pouvez élaborer un modèle général et le modifier légèrement pour chaque candidature, mais veillez à ce qu’il soit adapté en conséquence.

Supposons que vous soyez titulaire d’un diplôme d’anglais et que vous postuliez à plusieurs emplois différents. Si vous visez un poste de professeur d’anglais langue seconde, mentionnez les autres langues que vous parlez et les endroits où vous avez voyagé. Vous postulez à un emploi de rédacteur ? Mentionnez tous les médias dans lesquels vous avez été publié. Ne répétez pas ce qui figure dans votre CV, mais profitez-en pour ajouter quelques perles qui vous distingueront des autres candidats.

7. Mauvais goût en matière de polices de caractères

Ce point peut sembler anodin, mais il fait toute la différence.

Si votre lettre de motivation est envoyée par courrier électronique, veillez à utiliser une police de caractères sans empattement, en noir simple, pour une meilleure lisibilité. Bien que vous souhaitiez mettre en avant votre individualité dans votre lettre de motivation, ce n’est pas l’occasion de sortir les polices de caractères tordues de couleur turquoise ou violette.

Si vous envoyez une lettre de motivation et un CV imprimés, vous disposez d’une plus grande marge de manœuvre. C’est particulièrement vrai si vous postulez à un poste créatif (graphiste, rédacteur, etc.), car vous avez maintenant la possibilité d’exprimer votre personnalité avec des combinaisons de polices qui vous plaisent et qui donnent une idée de qui vous êtes. En revanche, si vous choisissez Papyrus ou Comic Sans, vous n’arriverez pas jusqu’à la salle d’entretien.

8. Ne pas suivre les instructions

De nombreuses offres d’emploi comportent des instructions spécifiques que les candidats doivent suivre, et le non-respect de ces instructions est un motif d’incinération immédiate du CV. Si l’annonce indique qu’il ne faut pas appeler pour assurer le suivi, n’appelez pas. S’il vous est demandé de joindre une lettre de motivation, un CV et des liens pertinents vers votre travail, faites-le. L’incapacité à suivre des instructions de base n’est pas un trait de caractère attrayant.

9. Envoi à partir d’une adresse électronique non professionnelle

Vous pensiez peut-être qu’une adresse électronique insolente était terriblement astucieuse lorsque vous étiez au lycée, mais cela ne vous rendra pas service lorsque vous postulerez pour un emploi. Il suffit de quelques minutes pour créer un compte Gmail avec une permutation de votre prénom et de votre nom de famille, et votre lettre ne sera pas rejetée parce qu’elle provient demoron@assbutt.com.

10. Oublier de joindre son CV

Oui, cela arrive plus souvent que vous ne l’imaginez : les personnes qui envoient cinquante CV par jour oublient parfois de joindre des fichiers, mais cela permet simplement d’éliminer les candidats les moins assidus.

Soyez poli et respectueux, terminez votre lettre de motivation en remerciant l’évaluateur pour le temps qu’il vous a consacré, et bonne chance !