LinkedIn est en passe de devenir le nouveau curriculum vitae.

En fait, je pense que dans les cinq prochaines années, l’humble curriculum vitae disparaîtra dans la poubelle de l’histoire, pour rejoindre l’iPod, les forums de discussion sur Internet et (espérons-le) les Kardashian.

Cela signifie que LinkedIn deviendra votre principal outil de recherche d’emploi et que la maîtrise de la plateforme doit devenir l’une de vos principales priorités. Voici 10 façons de prendre de l’avance sur vos concurrents.

1. Remplissez complètement votre profil.

Cela semble très simple, n’est-ce pas ? Pourtant, vous seriez surpris du nombre de profils que je vois auxquels il manque des sections essentielles.

Accordez une attention particulière à votre résumé, à votre titre et à vos antécédents professionnels : ce sont les premiers éléments qu’un employeur potentiel examinera.

2. Mettez en avant votre expertise.

Qu’est-ce qui vous différencie des autres sur le marché du travail ? Qui sont vos clients/employés idéaux ? Votre résumé est l’endroit idéal pour ces informations. Étayez vos affirmations par des exemples de réalisations concrètes.

Par exemple, « Je suis responsable du marketing numérique pour les entreprises en phase de démarrage. Je me spécialise dans l’expansion d’entreprises de 100 000 dollars vers un territoire de 1 million de dollars » est une excellente façon de définir ce que vous faites et ce que vous ne faites pas.

3. Créer un appel à l’action.

La plupart des personnes vous contacteront en vous envoyant un courrier électronique ou une demande de connexion.

Cependant, vous pouvez guider les bonnes personnes pour qu’elles en sachent plus sur vous en fournissant un lien vers votre site web, d’autres médias sociaux et du contenu que vous avez créé sur des sites web tiers.

4. Inclure une photo.

Nous ne sommes plus dans les années 1990, lorsque le fait d’avoir une photo de soi en ligne était une raison de s’inquiéter pour la protection de la vie privée.

Pour les employeurs d’aujourd’hui, une photo sur votre profil LinkedIn n’est pas une option « agréable à avoir », c’est une nécessité. Ne donnez pas aux recruteurs et aux responsables de l’embauche la raison de penser « Pourquoi n’y a-t-il pas de photo – a-t-elle quelque chose à cacher ? »

5. Optimisez votre profil pour la recherche.

Pour améliorer la visibilité de votre profil dans les résultats de recherche de LinkedIn, veillez à ce que votre profil LinkedIn contienne des mots-clés pertinents.

Par exemple, si vous êtes intéressé par des offres d’emploi en tant que juriste d’entreprise, l’intitulé de votre poste est le mot-clé évident à inclure dans votre description de poste principale, votre résumé, vos titres de poste et les descriptions de votre historique professionnel.

Toutefois, les recruteurs ne chercheront pas toujours à vous trouver uniquement en fonction de votre fonction. C’est pourquoi vous devez sortir des sentiers battus lorsque vous construisez votre profil LinkedIn. Par exemple, si vous étiez le chef de projet ci-dessus, vous pourriez inclure des mots-clés tels que :

• contentieux
• droit des services financiers
• fusions et acquisitions
• IPO
• industrie du pétrole et du gaz

6. Postes constants.

LinkedIn n’est pas Facebook, vos mises à jour ne peuvent donc pas être des photos de votre petit-déjeuner.

Réfléchissez bien avant de publier et assurez-vous que tout ce que vous dites est cohérent avec votre marque personnelle.

Je vous suggère de prendre l’habitude de consacrer du temps, plusieurs fois par semaine, à la collecte et à la lecture de contenus intéressants sur l’internet. Cela vous permettra de publier des contenus intéressants sous forme de mises à jour de statut.

N’oubliez pas d’apporter votre propre touche au sujet. Par exemple, si vous publiez « consultez le dernier article sur le secteur financier du New York Times », vous ferez comme tout le monde.

En revanche, une mise à jour telle que « Le New York Times vient de prédire que le secteur financier est en train de mourir. Qu’en pensez-vous ? » est susceptible de susciter un débat et d’accroître la visibilité de votre profil.

7. Créer des groupes LinkedIn et y participer.

Quel est l’aspect de votre carrière qui vous passionne le plus ? Il y a de fortes chances pour qu’une discussion animée ait lieu en ce moment même dans l’un des groupes de LinkedIn sur ce sujet.

Le plus intéressant, c’est que faire partie d’un groupe vous permet de contourner l’exigence standard de LinkedIn d’être connecté à quelqu’un pour pouvoir le contacter. Si vous et un autre professionnel faites partie du même groupe, vous pouvez communiquer sans limites.

8. Faites preuve de discernement quant aux personnes avec lesquelles vous vous connectez.

C’est une bonne chose d’avoir plus de 500 connexions, mais toutes les connexions ne se valent pas.

L’engagement auprès de votre réseau est bien plus important que sa taille.

Demander des contacts avec des personnes que vous ne connaissez pas et avec lesquelles vous ne pouvez pas trouver de terrain d’entente ne présente que peu d’avantages – cela vous prive de votre bien le plus précieux : le temps.

9. Personnalisez vos messages.

Combien de fois par semaine recevez-vous le message standard « J’aimerais vous ajouter à mon réseau professionnel sur LinkedIn » ?

La plupart des influenceurs, des chefs de service et des chefs d’entreprise reçoivent des centaines de demandes de ce type.

Pour sortir du lot, vous devez personnaliser vos demandes de connexion.

N’oubliez pas que LinkedIn est avant tout une plateforme de développement des relations. Peu de grandes relations commencent par l’envoi d’un modèle froid et préformaté.

10. Plongez dans les outils d’analyse des tendances du contenu.

Ce n’est un secret pour personne : la production de contenu original est l’un des meilleurs moyens de développer votre image de marque.

Toutefois, la création d’articles de blog et de vidéos ne représente que la moitié du travail. L’astuce pour tirer le meilleur parti de votre contenu consiste à le rendre partageable.

Comment savoir quels sujets sont souvent partagés et lesquels ne le sont pas ? Les nouveaux outils de marketing de contenu et de tendances de LinkedIn vous permettent de le faire. Plus besoin de voler à l’aveuglette.

Il suffit de rechercher le contenu qui est actuellement populaire auprès de votre public, de le créer, puis de suivre ses performances en temps réel.