10 choses puissantes que les leaders charismatiques disent tout le temps

Quel est le point commun entre Martin Luther King Jr, Winston Churchill et Steve Jobs ?

Ils étaient tous des leaders exceptionnellement charismatiques et inspirants. Les leaders charismatiques exceptionnels ont le sens des mots. Ce sont d’habiles communicateurs qui communiquent avec éloquence et établissent un lien avec leur public, leurs partisans et leur équipe à un niveau émotionnel plus profond. Ils suscitent l’enthousiasme de leur public pour les espoirs, les visions et les possibilités de l’avenir, ainsi que pour les moyens d’y parvenir. Ces leaders charismatiques saisissent et expriment verbalement les espoirs et les rêves fondamentaux des gens, avec aisance et force.

Olivia Fox Cabane, dans son livre The Charisma Myth, observe que les gens ne naissent pas charismatiques. Ils acquièrent le charisme par la connaissance et la pratique. En d’autres termes, tout le monde peut maîtriser l’art et la science du charisme en tant que leader et vos mots sont les outils les plus puissants de votre arsenal. Voici 10 choses que les leaders charismatiques disent tout le temps et que vous devriez ajouter à votre diction pour parler avec plus de force et de charisme, que vous dirigiez une organisation géante ou une petite équipe vers un résultat.

1) Voici le plan…

Un leader dirige. Que vous dirigiez de l’avant ou de l’arrière en laissant les autres prendre le devant de la scène, vous ne pouvez pas être un bon leader si vous ne montrez pas aux gens la voie à suivre. Les gens doivent savoir où vous les emmenez et comment vous comptez les y conduire avant de pouvoir vous suivre.

2) Qu’en pensez-vous ?

Les gens n’aiment généralement pas les grands changements et les grandes décisions, surtout lorsqu’elles sont prises soudainement, sans avertissement. Les leaders charismatiques le savent et encouragent le partage ouvert des points de vue et des opinions. Lorsque vous écoutez les points de vue et les opinions des autres, vous vous donnez les moyens de prendre des décisions plus éclairées et plus complètes. Cela renforce la qualité de votre leadership et encourage les gens à soutenir vos décisions, même s’ils ne sont pas tout à fait d’accord avec elles.

3. non.

Les leaders charismatiques n’ont pas peur de dire « non » à quoi que ce soit ou à qui que ce soit qui porte atteinte aux buts et objectifs fondamentaux de l’équipe, de la communauté ou de l’organisation, ou qui est incompatible avec ceux-ci. Ils disent « non » fermement mais amicalement chaque fois qu’il n’y a pas de bonne raison de dire oui. Dire « non » rend votre « oui » encore plus puissant et significatif.

4. voici pourquoi…

Les leaders charismatiques expliquent souvent les raisons pour lesquelles ils prennent certaines positions et disent « non ». Il est ainsi plus facile pour les gens d’avaler leurs décisions et de suivre leurs directives. Les gens suivront vos demandes non pas tant parce qu’ils sont d’accord ou qu’ils apprécient, mais parce que vous leur donnez une bonne raison de le faire.

5. je crois en vous…

Si vous voulez que les gens vous fassent confiance, vous devez être prêt à leur faire confiance vous-même. Les leaders charismatiques le savent et font pleinement confiance à leur équipe. Ils font clairement savoir à quel point ils ont confiance en leur équipe et à quel point ils dépendent d’eux, y compris de leur passion, de leur jugement, de leur intégrité et de leur créativité. Si vous ne pouvez pas faire confiance à un membre de votre équipe, cette personne ne devrait pas faire partie de l’équipe.

6. vous pouvez compter sur moi…

Les leaders charismatiques font savoir à leur équipe qu’ils travailleront eux-mêmes sans relâche pour faire des objectifs fondamentaux une réalité. Ils gardent leur porte ouverte à toute personne de l’équipe qui a besoin de soutien et ils le leur disent. Dites à votre équipe qu’elle peut vous faire confiance et qu’elle vous soutiendra toujours, quoi qu’il arrive.

7. nous pouvons le faire…

Les leaders charismatiques poussent leur équipe et leurs subordonnés à s’améliorer. Ils élèvent les standards auxquels ils aspirent et motivent les gens à continuer à se développer. Rappelez à votre équipe que rien ne bouge tant qu’elle ne le fait pas. Dites-leur que vous êtes tous dans le même bateau et que ce n’est pas fini tant que nous n’avons pas GAGNÉ !

8. félicitations…

Les leaders charismatiques félicitent toujours les membres de leur équipe lorsqu’ils obtiennent de bons résultats. Cela stimule le moral et encourage le travail acharné. Donnez une tape dans le dos aux membres de votre équipe pour un travail bien fait. Assurez-vous qu’ils savent que vous appréciez leurs efforts. Toutefois, ne les dorlotez pas trop, surtout lorsqu’ils ne respectent pas les normes ou qu’ils ne sont pas à la hauteur de leur potentiel.

9. merci...

Les gens aspirent à être appréciés. Exprimer sa gratitude aux autres est l’un des moyens les plus simples et les plus puissants de manifester son appréciation. Les leaders charismatiques expriment leur gratitude à la fois pour les opportunités et pour les personnes qu’ils supervisent. N’ayez pas peur de dire merci aux autres, quel que soit leur rang ou leur statut. Dire merci est un ingrédient secret de l’intelligence émotionnelle qui vous distinguera des leaders médiocres.

10. Faisons la fête !

Les leaders charismatiques savent que tout travail sans jeu fait de Jack un garçon ennuyeux. Ils invitent donc les membres de leur équipe à célébrer non seulement les grandes victoires, mais aussi les petites. Cela renforce l’esprit d’équipe et l’unité dans un parcours commun. Organisez des fêtes, des spectacles ou même des cérémonies de remise de prix pour célébrer les réalisations et les étapes professionnelles et personnelles. C’est l’expérience la plus revigorante que vous puissiez offrir à votre équipe et à ceux qui vous suivent.

Featured photo credit: Dr. Martin Luther King Jr./Minnesota Historical Society via flickr.com