N’aimeriez-vous pas connaître la réponse aux plus grands mystères de la vie ? Des choses comme : Pourquoi n’y a-t-il pas de synonymes pour thésaurus ? Pourquoi les hot-dogs sont-ils vendus par six et les pains par huit ? Quel est le secret pour obtenir une promotion au travail ?

En ce qui concerne les deux premières questions, le monde ne le saura peut-être jamais. Mais il se trouve qu’il existe une réponse à la question de savoir comment se rendre promouvable, et ce n’est pas un secret comme vous pourriez le penser. Poursuivez votre lecture pour découvrir une liste de dix qualités propres aux employés hautement promouvables :

1. L’humilité

Contrairement aux personnes orgueilleuses qui ont l’impression de tout savoir, les personnes humbles reconnaissent qu’elles ont encore beaucoup à apprendre et, par conséquent, qu’elles ont un potentiel de croissance beaucoup plus important. Elles n’ont pas peur de poser des questions et acceptent toutes les tâches qu’on leur confie, estimant que rien n’est au-dessus d’elles. Dans un monde rempli de gens qui saisissent toutes les occasions pour montrer à quel point ils sont géniaux, l’humilité permet de se faire remarquer et de paraître d’autant plus génial.

2. Joueurs de l’équipe

La plupart des lieux de travail sont par nature des lieux de collaboration ; il s’ensuit donc logiquement que si vous voulez être promu, vous devez bien travailler avec les autres. Les personnes qui ont l’esprit d’équipe connaissent les atouts individuels des différents collègues et abordent les tâches et les projets d’une manière qui permet à l’ensemble de l’équipe de réussir.

3. Empathique

Les personnes hautement promouvables comprennent la frustration liée au sentiment de ne pas être entendu ou apprécié. Elles font donc preuve d’empathie à l’égard de leurs collègues et s’efforcent de les aider à surmonter les difficultés auxquelles ils sont confrontés.

4. Adaptable

Les entreprises qui réussissent se posent toujours la question : « Comment pouvons-nous mieux faire les choses ? » Dans un effort d’amélioration, de meilleures politiques et procédures doivent être mises en place, et les employés doivent être capables de s’y adapter rapidement. En fait, dans un monde de plus en plus « plat », où nous sommes plus que jamais interconnectés et où de nouvelles avancées technologiques sont annoncées chaque jour, le fait d’être perçu comme rigide et inflexible pourrait en fait nuire à votre carrière.

5. Responsables de l’action

Les personnes hautement promouvables n’ont pas besoin qu’on leur dise de faire quelque chose. Elles voient ce qu’il y a à faire et le font. Et non seulement elles le font, mais elles le font bien. C’est une chose d’être capable d’avoir des idées et des plans, mais c’en est une autre de mettre ces idées et ces plans en action. Les employés promouvables savent comment exécuter les plans avec efficacité et apporter des changements si nécessaire.

6. Dirigeants

Ces personnes n’ont pas peur d’exprimer leurs opinions. Elles sont bien informées et passionnées par ce qu’elles font, et elles sont désireuses de partager leurs idées avec les autres parce qu’elles souhaitent ardemment que l’entreprise dans son ensemble soit couronnée de succès.

7. La perspective du « verre à moitié plein

Les personnes remarquées et promues voient toujours le bon côté des choses. Plutôt que de considérer les revers comme des obstacles, elles les voient comme des défis qui peuvent être utilisés à leur avantage. Face à l’adversité, elles essaient toujours de trouver un moyen de réussir et, le plus souvent, elles le trouvent.

8. Autonome

Aujourd’hui, alors que de plus en plus de personnes travaillent à domicile ou dans d’autres lieux éloignés, il est absolument essentiel que les employés disposent d’une certaine autonomie. La capacité à s’autogérer et à s’autodiriger est cruciale pour mener à bien les projets dans les délais impartis et s’assurer que tous les critères sont respectés. Les employeurs ont beaucoup à faire sans microgérer leurs employés, de sorte qu’un employé capable de s’autogérer a un potentiel de promotion certain.

9. Se concentrer sur ce qui compte

Chaque jour, les employés sont bombardés de courriels, de télécopies, d’appels téléphoniques, de réunions, de conférences téléphoniques et d’un millier d’autres choses qui leur demandent du temps et de l’attention. Un employé vraiment compétent est capable de hiérarchiser ce qui est important. Il peut discerner efficacement ce qui doit absolument être fait immédiatement et ce qui peut être remis à plus tard.

10. Flair de Fred

Dans son livre The Fred Factor, Mark Sanborn présente quatre principes qui, selon lui, vous aideront à aborder votre carrière et votre vie en général avec créativité, enthousiasme et énergie. Ces quatre principes sont les suivants : se réinventer, faire la différence, cultiver les relations et créer de la valeur. Les personnes qui ont le « Fred Factor » font constamment ces quatre choses parce qu’elles sont passionnées par leur carrière et qu’elles pensent que leur profession donne un sens et un but à leur vie.

Obtenir une promotion peut parfois sembler une sorte de mystère insaisissable, mais c’est en fait tout à fait faisable et entièrement sous votre contrôle. Abordez votre travail avec les qualités essentielles énumérées ci-dessus et, avec un peu de temps et de pratique, un jour prochain, le bureau du coin pourrait être le vôtre !

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