Vous voulez décrocher un nouvel emploi dans un nouveau domaine ? C’est une excellente chose. Mais avant de commencer à envoyer des candidatures à droite et à gauche, vous devriez peut-être vous assurer que vous disposez d’un CV solide. Votre CV sera très probablement la première chose qu’un employeur potentiel regardera pour vous évaluer en tant que candidat à un emploi, et si vous voulez faire une bonne première impression, il est essentiel d’avoir un CV impeccable.

Compte tenu de la concurrence qui règne aujourd’hui sur le marché du travail, il est d’autant plus important de créer votre meilleur CV. Voici dix compétences à faire figurer dans un CV lorsque vous changez de carrière :

1. Compétences informatiques/techniques

La technologie ne cessant d’évoluer, il est essentiel que vous restiez au fait des dernières tendances émergentes. Vous devez avoir une connaissance de base des sites de réseaux sociaux, des programmes informatiques tels que Microsoft Word, PowerPoint, Excel et, selon le poste auquel vous postulez, des programmes tels que Adobe FrameMaker, Photoshop ou Madcap Flare.

Jetez un coup d’œil à cet article sur la façon d’améliorer vos compétences informatiques pour progresser dans votre carrière.

Recherchez les compétences informatiques requises pour la profession qui vous intéresse et, si vous ne les maîtrisez pas encore, envisagez de suivre des cours en ligne sur l’un de ces sites pour les acquérir.

2. L’adaptabilité

Les employeurs apprécient les personnes capables de s’adapter et de suivre le courant lorsqu’elles en ont besoin. Dans un environnement où les choses changent constamment, la flexibilité peut être un atout considérable. Si vous êtes une personne flexible, faites-le savoir dans votre CV et, si vous êtes sélectionné pour un entretien, soyez prêt à donner un exemple de moment où vous avez fait preuve de flexibilité.

3. L’organisation

Personne ne veut embaucher une personne écervelée et totalement dépourvue de sens de l’organisation. Les personnes organisées sont capables de travailler efficacement parce qu’elles ne sont pas constamment à la recherche de documents importants qu’elles ont égarés.

En outre, le fait d’être organisé indique à votre employeur que vous pouvez bien gérer votre espace de travail. Si vous avez un don pour l’organisation, faites-le savoir dans votre CV.

4. La communication

Être capable de bien communiquer avec les autres est sans aucun doute un trait de caractère souhaitable chez un employé. Cela signifie répondre rapidement aux courriels, exprimer ses préoccupations dès qu’elles apparaissent et tenir ses supérieurs et les membres de l’équipe au courant des informations importantes qu’ils doivent connaître.

De bonnes compétences en matière de communication méritent assurément de figurer sur votre CV et contribueront grandement à faire de vous un candidat attrayant.

5. Le leadership

Si vous savez prendre les devants et jouer un rôle de leader, vous possédez des compétences qui séduiront n’importe quel employeur.

Pensez à un moment où, dans votre poste actuel ou précédent, vous avez dirigé un projet, organisé un événement ou rallié tout le monde à une certaine cause. Toute expérience ou compétence en matière de leadership doit être mise en évidence dans votre CV.

6. L’éthique du travail

Le fait de travailler dur et de se surpasser constamment vous rend extrêmement attrayant pour les employeurs. Il est impressionnant de voir un employé prendre des initiatives et faire ce qui doit être fait sans qu’on le lui demande.

Si vous êtes un travailleur motivé et assidu qui fait régulièrement des efforts supplémentaires, faites-le savoir dans votre CV.

7. Fiabilité

Lorsqu’un employeur a une tâche à accomplir, il a besoin de savoir que la personne à qui il la confie va la mener à bien. Le fait d’être une personne fiable vous rend précieux aux yeux d’un employeur, car il veut embaucher quelqu’un en qui il peut avoir confiance pour faire ce qu’il dit.

Si vous êtes fiable, n’oubliez pas de mentionner cette compétence dans votre CV.

8. Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois

Si vous avez déjà assumé deux rôles différents en même temps ou jonglé avec deux projets différents, mentionnez sur votre CV que vous êtes un multitâche exceptionnel. De nombreux emplois exigent que les employés soient capables de jongler avec plusieurs rôles à la fois. Si vous excellez dans ce domaine, vous aurez un avantage sur les autres candidats qui ne sont pas très doués pour le multi-tâches.

9. Compétences analytiques/de résolution de problèmes

Êtes-vous un pro de l’analyse des situations et de l’évaluation des choses sous tous les angles ? Pouvez-vous analyser les tendances qui affectent les performances et résoudre les problèmes et les pépins lorsqu’ils apparaissent ? Si vous êtes capable d’analyser et de résoudre des problèmes, vous possédez une compétence très recherchée.

Vous pouvez faire gagner du temps et de l’argent aux employeurs, car avec vous dans leur équipe, ils n’auront pas à attendre trop longtemps la résolution d’un problème, et ils n’auront pas non plus à payer pour faire intervenir quelqu’un d’autre pour le résoudre. Cette compétence mérite absolument de figurer sur votre CV.

10. Compétences interpersonnelles

Les employeurs veulent embaucher une personne capable de s’entendre avec toutes sortes de personnes. Si vous travaillez bien avec les autres et savez comment les faire se sentir appréciés et valorisés, en particulier si vous pouvez les motiver et les amener à s’unir et à coopérer pour le bien commun, alors vous avez d’excellentescompétences interpersonnellesqui font de vous un excellent candidat pour le poste.

Dans un monde où la concurrence est féroce pour décrocher l’emploi souhaité, vous devez faire tout ce qui est en votre pouvoir pour vous démarquer de la concurrence. Améliorez votre jeu en dressant la liste des compétences que vous possédez et que les employeurs recherchent dans votre curriculum vitae. Si vous jouez bien vos cartes, avec un peu de chance, une offre d’emploi peut vous être faite !

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