Combien de fois êtes-vous inspiré par l’exemple personnel de chefs d’entreprise ? Les médias nous parlent régulièrement de scandales, de gaspillage et d’échecs. Heureusement, nous pouvons tous tirer de l’espoir de Dan Price, PDG de Gravity Payments.
En mars 2015, M. Price a mis en place une nouvelle politique salariale. Selon le New York Times, l’objectif de M. Price était de « porter le salaire de chaque personne de l’entreprise à 70 000 dollars ».
Ce qui est encore plus inhabituel, c’est la façon dont M. Price finance cette augmentation de salaire : il a ramené sa rémunération de près d’un million de dollars par an à 70 000 dollars. M. Price a eu l’idée de mettre en œuvre cette politique après avoir pris connaissance du bien-être émotionnel et des avantages que procure un salaire d’au moins 70 000 dollars. Avant ce changement, le salaire moyen dans l’entreprise était de 48 000 dollars par an.
Plusieurs leçons peuvent être tirées de l’exemple de M. Price et de l’impact qu’il a eu sur la vie de ses employés.
Premièrement, il a montré qu’il était prêt à sacrifier ses propres gains pour le succès de l’entreprise. Deuxièmement, il a montré qu’il savait comment motiver les autres – pour dire les choses simplement, il est difficile de s’en sortir aux États-Unis avec un faible revenu. Enfin, nous pouvons également nous réjouir que les chefs d’entreprise soient en mesure d’apporter des solutions au problème de l’égalité des revenus.
Plutôt que de placer tous nos espoirs dans le gouvernement, les décisions et le leadership de M. Price montrent que les entreprises peuvent réaliser des bénéfices tout en aidant les gens à bien vivre. Chaque organisation et chaque entreprise peut rendre le monde meilleur en adoptant de meilleures politiques en matière de salaires, d’avantages sociaux et de questions connexes.
En dehors du défi que représente la direction d’une entreprise, quelles leçons pouvons-nous tirer de Dan Price et de Gravity Payments ? Réfléchissez aux idées et suggestions suivantes pour améliorer votre leadership.
1. Respecter le marché, mais prendre ses propres décisions
M. Price a fait remarquer que les salaires des PDG étaient très élevés. Malgré cela, il peut choisir d’agir différemment du marché afin de relever un défi plus important : l’inégalité des revenus. C’est une autre façon de souligner l’importance d’être proactif dans les décisions commerciales, plutôt que d’être victime des forces du marché.
2. L’abnégation stratégique accroît la crédibilité
Joindre le geste à la parole peut améliorer votre crédibilité. Dan Price a démontré cette idée en réduisant ses propres revenus pour financer une augmentation de salaire. Dans une organisation à but non lucratif, vous pourriez choisir d’éviter d’utiliser tous vos avantages pour aider l’organisation à traverser une crise.
Toutefois, il convient de faire preuve de stratégie dans une telle décision. Sinon, vous risquez d’avoir la réputation d’une personne à la personnalité de paillasson.
Conseil : Vous cherchez des moyens d’améliorer votre crédibilité professionnelle ? Envisagez d’écrire un livre sur votre domaine d’expertise. De nombreuses entreprises et conférenciers professionnels ont vu leurs revenus et leur carrière augmenter après avoir publié un livre.
3. Reconnaître que l’argent améliore le bonheur, mais seulement jusqu’à un certain point
Dans une certaine mesure, gagner plus d’argent améliore réellement votre bonheur et votre confort. Par exemple, si vous gagnez 20 000 dollars par an en tant qu’étudiant et que vous passez ensuite à 65 000 dollars en tant que professionnel, vous serez probablement plus heureux.
Selon une étude réalisée en 2010, « le bien-être émotionnel augmente également avec le revenu journalier, mais il n’y a plus de progrès au-delà d’un revenu annuel d’environ 75 000 dollars ».
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Conseil : l’argent peut améliorer votre bonheur si vous l’utilisez de manière réfléchie. C’est pourquoi les personnes qui réussissent utilisent l’argent pour acheter des expériences plutôt que des biens matériels.
4. Lire pour diriger afin d’améliorer son leadership
Dan Price a été incité à modifier la politique salariale de son entreprise après avoir lu des études sur les revenus et le bonheur. Vous pouvez vous développer en lisant. Par exemple, vous pouvez apprendre les astuces de carrière de George Washington. Heureusement, il existe sur le marché un grand nombre d’excellents livres pour les dirigeants. Commencez par consulter cette liste : 15 livres inspirants que tout dirigeant ne devrait pas manquer.
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