L’Ambivert chevauche parfaitement la ligne de démarcation entre l’extraversion et l’introversion. Hybride fascinant de l’extraverti et de l’introverti, il est prêt à affronter n’importe quel événement et ne se laisse pas impressionner par les situations qui exigent une attitude plus extravertie ou plus introvertie. Les avantages d’être un ambiverti sont aussi nombreux que les nombreuses listes de tous les avantages d’être un introverti ou un extraverti.
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La différence réside dans le fait qu’aucun groupe n’est dominant chez les ambivertis ; chaque camp se complète. Il existe de nombreux conflits entre extravertis et introvertis, c’est pourquoi nous avons pensé faire un clin d’œil aux merveilleux ambiverts qui contribuent à maintenir la paix et nous rappellent que nous sommes tous tout simplement merveilleux !
1. Ils sont intuitifs
Il est conscient des changements subtils dans les personnes, le ton et l’environnement. Intuitif, comme l’introverti, l’ambivert est bien placé pour remarquer que quelque chose ne va pas, mais comme l’extraverti, il proposera de discuter des problèmes sous-jacents avec les individus ou les groupes de personnes, et travaillera avec eux pour les résoudre.
2. Ils sont une source d’inspiration
Les introvertis comme les extravertis peuvent se reconnaître dans les ambivertis et sont donc inspirés et influencés, plutôt que rebutés, par leurs attributs. Un introverti se détournera d’un leader extraverti qui est beaucoup trop effronté ou bruyant, ou qui l’intimide, et l’extraverti ne trouvera aucune inspiration dans un leader introverti qui a tendance à être légèrement déstabilisé dans les situations sociales, ou que l’extraverti estime incapable de prendre les choses en main.
3. Ils s’affirment
Ils n’ont pas peur de s’exprimer, et comment. Fort, direct, mais respectueusement conscient tout en imposant ce même respect, l’ambivert est un véritable leader dans tous les sens du terme. Un mélange parfait de confiance, d’assurance et de force tranquille.
4. Ils assurent la liaison comme un pro
Des clients et des contacts différents requièrent des approches différentes en matière de communication. Un extraverti peut rebuter un contact introverti s’il se montre trop fort, et l’introverti peut sembler antisocial à un investisseur extraverti à la recherche d’une personne sociable. Les ambiverts sont capables de s’adapter à n’importe quelle situation et de se montrer à la hauteur de l’occasion sans avoir à se mettre en porte-à-faux.
5. Ils ne font pas semblant
Il n’y a rien de tel qu’un introverti à qui l’on demande d’être extraverti, ou un extraverti à qui l’on demande constamment de « baisser d’un ton » pour mettre des bâtons dans les roues. Les ambivertis ont un net avantage, car ils peuvent s’atteler à la tâche sans se préoccuper de savoir laquelle de leurs nombreuses personnalités doit se manifester. Il est libre d’être et de naviguer parfaitement dans les eaux troubles de la conduite prescrite, et n’a aucun problème à être lui-même dans toutes les situations. Et comme ils n’ont pas à faire semblant d’être ce qu’ils ne sont pas, ils sont moins susceptibles de souffrir d’épuisement professionnel.
6. ils délèguent en fonction de leur force
Les ambiverts font d’excellents managers car ils connaissent parfaitement les points forts des deux groupes de personnalité et jouent sur ces points forts en conséquence, afin d’obtenir les résultats les meilleurs et les plus efficaces de la part de leurs collaborateurs. Vous voulez quelqu’un pour recevoir vos clients toute la semaine ? C’est à l’extraverti qu’il faut s’adresser. Vous avez besoin de quelqu’un pour lire et relire ce nouveau livre pendant le week-end ? L’introverti est votre interlocuteur. Tout le monde est heureux !
7. ils ont écrit le livre sur la mise en réseau
Envoyez-les dans la fosse aux lions qu’est la salle de réseautage et ils reviendront avec des centaines de nouveaux prospects et 100 nouveaux clients confirmés avec lesquels vous pourrez travailler, et peut-être même avec les clés d’un nouveau yacht ! Ils seront le clou de la salle, et quand il sera temps de se reposer et de se ressourcer, ils sauront faire leurs adieux et quitter la salle en beauté. Pompez le poing !
8. Ils ne font pas de favoritisme
Avec une personnalité équilibrée et une vision plus équilibrée de la vie, ils ne font preuve d’aucun favoritisme et sont donc justes dans leurs relations. Il n’y a pas de patron tyrannique qui s’en prend uniquement aux introvertis, ni de patron qui s’éloigne de ses employés extravertis. Ils sont accessibles à tous et ne constituent pas une anomalie. Ils ne vous demandent pas d’être plus « extraverti » et ne vous traitent pas d' »asocial ». Ils voient et connaissent très bien les deux côtés de la médaille.
9. Ils font d’excellents gardiens de la paix
Dans un monde qui s’est beaucoup trop habitué à dénigrer les types de personnalité opposés, les ambiverts sont les hippies cool et calmes du monde. Ils s’efforcent de maintenir la paix parce qu’ils comprennent qu’aucun type de personnalité n’est meilleur que l’autre. Il est le médiateur, refusant de dire du mal de l’un ou de l’autre. Pour l’ambiverte, chaque personnalité est de l’or pur et nous devrions tous nous respecter et nous entendre !
10. Ils vous
Un confident qui accepte votre personnalité et vous encourage est quelqu’un que tout le monde serait heureux de suivre. Avec les ambiverts, il n’est pas nécessaire d’expliquer, de convaincre ou de s’excuser. Il comprend qui vous êtes. Vous êtes libre d’être, ce qui renforce votre confiance en vous et fait de vous un travailleur confiant et compétent. Et c’est toujours une bonne chose.
Crédit photo : Luo Ting/Jonathan Kos-Read via imcreator.com