Selon vous, combien de théories psychologiques ont été élaborées par des cardiologues ? Aucune ? Ce n’est pas surprenant, mais ce n’est pas vrai non plus, car c’est exactement ce qu’ont fait les cardiologues Meyer Friedman et Ray Rosenman lorsqu’ils ont présenté leur « théorie des personnalités de type A et de type B » dans le but de combler le fossé entre la santé mentale et la santé physique d’une personne. Pour ceux qui ne connaissent pas cette théorie, consultez cet article.

Puisque nos amis de type A sont souvent crédités de tous les succès et réalisations dans la vie – en raison de leur caractère ambitieux et organisé – nous avons pensé qu’il était temps que nous, les types B, disions ce qui nous rend formidables, et surtout ce qui fait que nous avons autant de chances de réussir que nos homologues stressés. Voici 10 raisons pour lesquelles les personnes de type B ont de grandes chances de réussir. Voyons combien d’entre elles vous correspondent !

1. Ils sont à l’aise dans ce qui leur manque potentiellement

Il est devenu courant de s’entendre dire que si l’on manque de confiance en quelque chose, il faut faire comme si l’on ne manquait de rien. Si vous manquez de confiance dans les décisions que vous prenez, la clé est de faire semblant d’être totalement certain de votre choix, de « simuler jusqu’à ce que vous réussissiez » en quelque sorte. Il en va de même pour les affaires, les relations, les insécurités physiques, etc. Le problème – outre le manque d’authenticité – est que vous aurez toujours l’impression de marcher sur des œufs, toujours vigilant au cas où vous feriez une erreur et révéleriez votre façade pour ce qu’elle est, une façade.

C’est là que le caractère observateur des personnalités de type B entre en jeu. Elles savent exactement ce qui leur manque et s’en accommodent. C’est plus facile à faire lorsque vous êtes une personne calme et que vous ne vous concentrez pas uniquement sur un aspect de la vie. Vous resterez fidèle à vous-même et tout le monde le sentira. Un petit truc qui rapporte gros.

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2. Ils ne sont pas lents, mais calculés

L’une des plus grandes qualités des personnes de type B est leur capacité à analyser efficacement leurs options. Leur absence d’anxiété et de stress signifie non seulement qu’ils n’ont pas de jugement obscurci, mais aussi que leurs décisions ne sont jamais prises sur un coup de tête, mais qu’elles sont réfléchies et pesées. Ce qui est essentiel, c’est que les choix qu’ils font sont éclairés, ce qui les propulse encore plus rapidement vers la ville du succès. Il est ironique de constater que des décisions plus lentes mènent à un succès plus rapide, qui l’eût cru ?

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3. Il est plus facile de s’entendre avec eux

Nous avons tous connu cet ami/collègue/patron névrosé avec lequel il était cauchemardesque de travailler. Toujours en train de changer d’avis, de fixer des délais irréalistes et d’en faire plus qu’il n’en peut. Les travailleurs de type B, en revanche, sont calmes, patients et réalistes – leur sang-froid se transmet aux personnes qui les entourent – et comme ils sont à l’aise avec eux-mêmes et avec leurs décisions, leur équipe le sera également.

Les personnes de type B savent que la réussite est rarement un acte solitaire. Elles connaissent la valeur d’une grande équipe et la traitent comme telle, et non comme un simple pion dans un grand jeu d’échecs d’entreprise. La constitution d’un réseau, d’une équipe ou d’un cercle social devient ainsi un objectif beaucoup plus facile à atteindre, avec un taux de réussite plus élevé.

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4. Ils peuvent être plus créatifs.

Il a été démontré que les personnes de type B sont plus susceptibles d’être attirées par des professions et des loisirs créatifs tels que l’art, l’écriture, l’architecture, le conseil, etc. Si c’est effectivement le cas, il est logique qu’elles réussissent également dans les carrières scientifiques, technologiques et commerciales, car elles ont la capacité de sortir des sentiers battus et de trouver des solutions créatives qui, autrement, seraient passées inaperçues. L’objectif de l’entrepreneur est de créer une solution pour répondre à un besoin, les B people sont vraiment dans leur élément.

Pris à tort pour : Être un « je sais tout ».

5. Ils sont moins susceptibles d’être exploités.

Qui est le plus susceptible d’être perçu comme une personne susceptible d’être exploitée, quelqu’un d’anxieux, de stressé, de sensible mais d’ambitieux ? Ou quelqu’un qui se présente comme une personne calculatrice, confiante et qui est soutenue par une équipe solide et digne de confiance ? Ces caractéristiques B montrent que, bien que vous soyez une personne aimable et patiente, vous n’êtes pas dupe. Vous êtes une personne formidable à avoir aux côtés de quelqu’un, c’est certain, mais vous êtes aussi quelqu’un dont il ne serait pas judicieux de se faire un ennemi.

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6. Ce sont des personnes plus rondes.

Il est facile de se laisser happer par le rythme effréné du monde qui nous entoure, surtout si l’on travaille dans le monde des affaires. Nous avons tous entendu parler de PDG d’entreprises ayant des familles éclatées ou de personnes ayant tout le « succès » du monde, mais dont les compétences sociales sont épouvantables. Qu’est-ce que la réussite pour quelqu’un dont la famille lui en veut ou dont les amis se sont éloignés depuis longtemps ? Perdre la trace de tous les aspects importants de la vie, à l’exception d’un seul, c’est perdre complètement le succès.

Ce n’est pas le cas de nos B décontractés, qui ne s’embarrassent pas de tout cela. Ils savent qu’il est important de répartir leur attention sur les différents aspects de la vie, afin de devenir la version la plus complète et la plus performante d’eux-mêmes.

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7. Ils sont plus introspectifs.

Tout comme le point précédent, il est bien trop courant de perdre cette compétence cruciale dans l’ouragan du succès. Cependant, cette compétence est tellement essentielle pour atteindre le succès qu’elle mérite son propre point. La capacité d’introspection est directement proportionnelle à la réussite, point final. Sinon, comment juger des comportements toxiques tels que l’auto-illusion, ce que l’on aurait pu faire mieux, ou comment progresser dans ses méthodes, ses relations, etc. Si vous ne pouvez pas vous améliorer, comment pouvez-vous espérer améliorer votre famille, votre entreprise ou votre monde ?

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8. Ils ne se font pas d’illusions.

De nos jours, de nombreux auteurs spécialisés dans le développement personnel capitalisent sur la tendance trop répandue de l' »énergie positive ». Ils affirment que, quoi qu’il arrive dans votre vie, si vous restez positif, tout ira bien. Il est évident que cela peut être bénéfique, mais seulement jusqu’à un certain point. De nombreux auteurs encouragent un niveau de positivité délirant qui pousse les gens à ignorer les signaux d’alarme les uns après les autres. Ils continueront à adopter les mêmes comportements toxiques, à croire qu’ils ont raison et à ne pas tenir compte des conseils des autres, tout cela au nom de la positivité. Ces comportements sont le fruit de l’enseignement « tu es parfait tel que tu es ». Il est impossible de s’améliorer lorsqu’on se croit déjà parfait, et la réussite n’est donc pas envisageable.

Les personnes autocritiques de type B savent garder les pieds sur terre. Leur jugement n’est pas altéré par des niveaux élevés de stress (ou, à l’inverse, de positivité) et leur succès ne fait pas exploser leur ego.

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9. Ils savent quand arrêter.

« La folie, c’est de faire la même chose encore et encore et de s’attendre à des résultats différents ». Qui a dit cela ? Un type intelligent il y a quelque temps, attendez, Einstein ? Oui, et il avait raison une fois de plus. Les personnes de type B savent que battre un cheval mort ne vous mènera pas plus loin qu’un cheval mort battu. Si une idée se solde constamment par des échecs, quoi que vous fassiez, seul un imbécile continuerait à la mettre en œuvre. Les B savent quand il est temps de passer à autre chose, ce qui est très important et malheureusement souvent négligé dans l’environnement actuel où il faut « ne jamais abandonner, ne jamais démissionner, ne jamais se rendre ». Ce type de comportement est une flèche dans le genou de la réussite.

Pris pour: la faiblesse de la volonté

10. Au final, ils sont plus satisfaits de leur vie.

L’un des problèmes des personnes de type A est qu’elles sont toujours en train de se battre, d’accomplir des choses et de chercher le prochain défi, ce qui semble très bien en théorie. Cependant, elles ne s’arrêtent jamais pour apprécier leurs réalisations, comme un sculpteur qui crée son chef-d’œuvre parfait sans prendre le temps de le regarder. Les B prennent plaisir à accomplir des choses, ils ralentissent leur rythme juste assez longtemps pour savourer le moment et ressentir une intense satisfaction devant leur chef-d’œuvre. Il est à la fois le sculpteur et l’admirateur de son œuvre.

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