Si vous êtes introverti comme moi, vous trouvez probablement les entretiens éprouvants, frustrants, voire torturants. Nous savons vraiment que nous sommes aussi capables que nos pairs extravertis. Mais la vérité, c’est que les emplois recherchés sont occupés par ces derniers. L’un après l’autre.

Ce scénario vous est peut-être familier. Vous êtes dans la salle d’entretien avec trois autres candidats pour décrocher le poste de vos rêves. D’après les vibrations et le langage corporel de vos adversaires, vous pouvez sentir qu’ils sont typiquement extravertis. Ils ont l’air sûrs d’eux, sans le moindre signe d’anxiété, comme s’ils étaient en train de se réunir avec leurs vieux amis. Mais vous vous sentez mal à l’aise dans cet environnement inconnu. La seule idée d’interagir avec un groupe de nouvelles personnes vous épuise déjà. Vous vous forcez à sourire et vous vous persuadez que vous êtes le meilleur acteur du monde. Faire semblant d’être extraverti pendant l’heure qui suit est un jeu d’enfant pour vous. C’est vrai ?

La discussion de groupe commence. Le candidat A prend l’initiative de lancer des idées. Il contrôle totalement le rythme de l’entretien. Il domine la situation comme un chef. Au bout d’un tiers de l’entretien, vous avez enfin une idée géniale. Les personnes chargées de l’entretien ne cessent de hocher la tête en signe d’appréciation de votre réponse. Peu de temps après, le candidat B vous interrompt et met en doute votre idée. Alors que vous réfléchissez encore à la manière de lui répondre correctement, elle réagit rapidement et vous bombarde d’une nouvelle question. Vous remarquez que le candidat C a un peu de mal à comprendre le sujet abordé. Mais lorsqu’il commence à parler, tout le monde ne peut s’empêcher de le regarder. Il a un beau sourire. Son intonation et ses gestes sont si engageants que tout le monde l’apprécie immédiatement et semble même vouloir devenir son ami après l’entretien.

Une fois sorti de la salle d’entretien, vous ne pouvez pas vous empêcher de réfléchir à la performance de votre groupe. Vous ne pouvez pas nier que vos pairs extravertis ont leurs propres atouts dont vous pouvez tirer profit. Mais vous êtes certain d’être le meilleur candidat pour le poste. Non seulement la qualité de vos idées l’emporte sur les leurs, mais votre introversion vous permet également de vous acquitter d’un travail qui implique beaucoup d’autonomie et d’attention aux détails. Une semaine plus tard, vous recevez une lettre de refus. Vous savez que l’un de vos pairs extravertis a obtenu le poste que vous convoitiez depuis longtemps. À ce moment-là, vous sentez votre confiance s’évaporer et vous vous demandez si la société actuelle sait apprécier les qualités des introvertis.

Comment réussir les entretiens même s’ils ne vous sont pas favorables ?

Oui, il peut être frustrant de penser que les entretiens ne sont pas un cadre favorable aux introvertis. Mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas être performant lors d’un entretien. La première chose à faire est d’abandonner l’idée que vous devez faire semblant d’être extraverti pour obtenir le ticket d’entrée pour l’emploi de vos rêves. En réalité, près de la moitié de la population est introvertie.^[1] Votre tribu est partout dans le monde. Même les recruteurs que vous redoutez sont probablement des introvertis. Ils connaissent le pouvoir de l’introversion. Il vous suffit de le démontrer à l’aide de ces 4 astuces :

1. Établir des liens personnels

Les introvertis donnent facilement l’impression aux autres qu’ils ne participent pas ou qu’ils ne sont pas engagés dans les entretiens. La raison principale est qu’ils ne se sentent pas à l’aise pour maintenir un contact visuel constant avec les personnes qu’ils rencontrent pour la première fois. Et parfois, sans le savoir, ils font des gestes qui induisent les autres en erreur en leur faisant croire qu’ils ne sont pas amicaux ou qu’ils sont réticents aux interactions sociales.

Pour éviter d’envoyer de mauvais messages, avant d’entrer dans la salle d’entretien, vous pouvez associer les personnes que vous allez rencontrer à vos vieux amis et vous dire qu’elles vous apprécieront certainement. Ce léger changement d’état d’esprit peut vous permettre de vous sentir plus proche d’elles. Au cours de l’entretien, vous pouvez démontrer votre capacité à établir des liens avec les personnes en changeant de temps en temps votre contact visuel avec chaque interlocuteur. Vous vous sentirez ainsi plus calme, sans qu’aucun des interlocuteurs ne se sente exclu.

2. Prendre le temps de répondre aux questions

Un autre problème que les introvertis rencontrent souvent lors des entretiens est qu’ils ne peuvent pas répondre aux questions aussi rapidement que les extravertis. La science a prouvé que les cerveaux des introvertis et des extravertis sont câblés différemment.^[2] Bien que les introvertis soient plus aptes à réfléchir en profondeur, ils ont besoin de plus de temps pour organiser leur mode de pensée complexe.

Si vous avez vraiment besoin d’un peu de temps pour réfléchir avant de parler, vous pouvez tout à fait dire à vos interlocuteurs que vous avez besoin d’un moment pour formuler vos idées. On croit souvent à tort qu’une réponse rapide est synonyme de bonnes réponses. Vous pouvez compenser le temps perdu par des réponses de qualité, qui démontrent que vous avez l’esprit plus détaillé que vos pairs extravertis.

3. Considérer l’autodiscussion comme un partage et non comme une vantardise

Contrairement aux extravertis, les introvertis n’aiment pas partager instantanément leurs pensées avec les autres. Ils préfèrent examiner si leurs pensées sont valables ou conformes à leurs valeurs avant de s’exprimer. Si vous êtes introverti et que vous assimilez le fait de parler de vos réalisations à de la vantardise, vous risquez de trouver embarrassant de vous mettre en valeur lors d’entretiens et d’essayer de l’éviter. Ainsi, les recruteurs ne verront pas en quoi vous êtes un bon candidat.

Parler de vos réalisations ne doit pas nécessairement tourner à la vantardise. Au lieu d’insister explicitement sur vos capacités, vous pouvez dire à vos interlocuteurs ce que vous avez appris de vos expériences et comment vous pouvez utiliser vos connaissances pour contribuer au poste pour lequel vous postulez. Vous pouvez également expliquer comment vous continuerez à améliorer vos compétences après avoir obtenu le poste.

4. Osez montrer votre côté introverti

Je ne sais pas pourquoi de nombreuses personnes pensent à tort qu’il faut agir lors des entretiens pour les réussir. Plus vous êtes ouvert, bavard et agréable lors des entretiens, plus vous avez de chances d’être apprécié par vos interlocuteurs et d’obtenir le poste. Bien sûr, tout le monde aime travailler avec quelqu’un qui possède les qualités que je viens de mentionner. Mais combien de temps pouvez-vous rester dans cette peau ? Ce serait une mauvaise idée de faire semblant de passer l’entretien pour décrocher un emploi qui ne vous convient pas.

Soyez donc vous-même^[3]. Lorsqu’on vous demande quels sont vos points forts et vos points faibles, vous pouvez par exemple reconnaître qu’en tant qu’introverti, la communication écrite est plus efficace pour vous (bien entendu, vous direz également à vos interlocuteurs comment vous allez améliorer la communication en face-à-face avec vos collègues). Vous pouvez également souligner les aspects positifs de votre nature introvertie, comme le fait que vous savez écouter et observer, ce qui peut manquer à vos collègues extravertis. En montrant qui vous êtes vraiment, vous pouvez vous comporter de manière plus naturelle et obtenir de meilleurs résultats lors des entretiens.

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Comme l’écrit Susan Cains dans son célèbre livre « Quiet : The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking »^[4], de nombreux introvertis possèdent des talents et des capacités extraordinaires que le monde n’a pas encore découverts. C’est pourquoi vous devez faire un pas en avant audacieux et montrer votre vrai visage à tout le monde, en particulier dans des contextes que vous trouvez redoutables. Si je peux le faire, je crois que vous pouvez le faire aussi !