L’une des causes les plus négligées de l’improductivité est l’émotion. Notre productivité et nos performances sont fortement influencées par l’idée que nous nous faisons de nous-mêmes et de ce dont nous sommes capables.

Selon une étude menée par Atlassian, il existe une corrélation positive entre la productivité d’une équipe et l’expression d’émotions positives. Cela signifie que les équipes sont plus productives lorsqu’elles sont satisfaites du travail qu’elles accomplissent ensemble^[1].

Les équipes très performantes ont tendance à ressentir deux fois plus d’émotions positives que les équipes peu performantes. Les équipes heureuses travaillent.

L’une des façons de favoriser les émotions positives est d’avoir une direction claire. Pourquoi ? En tant qu’êtres humains, nous préférons que les choses soient sous notre contrôle, car cela nous donne un sentiment de sécurité^[2]. Comme nous sommes plus sûrs de notre vie lorsque nous avons une direction claire, nous sommes moins susceptibles de nous sentir déprimés.

Chez LifeHack, nous nous efforçons toujours d’aider les membres de notre équipe à fixer des objectifs et des jalons afin qu’ils sachent comment aller de l’avant et qu’ils puissent suivre leurs progrès en cours de route. Cependant, ce n’est pas le cas de toutes les entreprises.

Il y a quelques années, mon cousin, qui venait de terminer ses études, a commencé à travailler pour une grande entreprise. J’étais ravie pour lui, mais il m’a dit qu’il était frustré par l’entreprise après seulement quelques mois…

Il était impatient de faire une bonne première impression et de s’établir dans son nouveau poste. Cependant, après quelques semaines de travail, il s’est senti perdu et frustré. Il n’avait aucune idée de ce que son rôle impliquait, de ses buts et objectifs, ni de la manière dont son travail s’inscrivait dans les objectifs généraux de l’entreprise.

Il avait du mal à concentrer son attention et son énergie sur son travail parce qu’il n’avait pas d’orientation claire. Il se laissait facilement distraire, remettait les choses à plus tard et n’était pas motivé pour commencer.

Il a fait beaucoup d’efforts pour comprendre la structure et la culture de l’entreprise, mais il n’avait pas l’impression de faire beaucoup de progrès. Il n’arrivait pas à se motiver pour atteindre ses objectifs et avait l’impression de ne pas apporter de contribution significative à l’entreprise ou à son équipe. Il ne savait pas comment surmonter les difficultés liées à son rôle et améliorer ses performances.

Son manque d’orientation a également rendu la prise de décision et l’action difficiles. Il a commencé à remettre en question son jugement et à ne plus savoir quoi faire. Il ne savait pas quelles étaient ses priorités ni comment répartir efficacement son temps et son énergie.

En conséquence, sa productivité s’en est ressentie de manière significative….

Comment le manque de direction affecte la productivité

Nous pouvons devenir beaucoup moins productifs lorsque nous manquons de direction. Il peut être difficile de concentrer nos efforts et de progresser lorsque nous ne savons pas ce que nous voulons accomplir. Cela peut entraîner des sentiments de frustration, de démotivation et de blocage.

Permettez-moi d’entrer dans les détails :

1. Perte de motivation

Il peut être difficile pour les gens de comprendre la valeur et l’objectif de leur travail lorsqu’il n’y a pas d’orientation claire. Imaginez que vous ne sachiez pas ce que vous voulez accomplir ; il peut être difficile de trouver la motivation nécessaire pour atteindre vos objectifs. Il en résulte une perte de motivation à travailler dur et à persévérer face aux obstacles et aux défis.

2. Perte d’attention

Une personne qui n’a pas d’objectif clair en tête aura du mal à hiérarchiser son travail et à concentrer son attention sur les tâches les plus importantes. Elle peut avoir du mal à décider à quelle tâche s’attaquer en premier et comment répartir son temps et son énergie. Elle peut alors se sentir désorganisée et déconcentrée, ce qui rend difficile la réalisation d’une tâche ou d’un objectif donné.

3. Perte de confiance

L’insécurité et le doute quant à ses choix et même à ses capacités sont d’autres effets du manque de direction. Imaginez que vous vous perdiez en mer sans boussole ; vous remettrez probablement en question toutes les décisions que vous prendrez pour trouver la terre ferme ou pour aller plus loin !

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De même, les personnes qui ne savent pas ce qu’elles veulent accomplir seront en proie au doute. Elles peuvent constamment douter de leurs décisions, de la valeur de leur travail et de l’impact qu’il aura. Elles peuvent donc choisir de remettre les choses à plus tard , simplement pour éviter d’échouer ou de commettre des erreurs.

Alors, que pouvez-vous faire pour surmonter les difficultés liées à un manque de direction ?

Lisez les chapitres suivants pour découvrir comment mon cousin a utilisé ces stratégies pour retrouver sa motivation et sa concentration afin d’exceller au travail !

Crédit photo : Hannah Wei via unsplash.com