Aujourd’hui, alors que la plupart des opportunités ne se présentent que si l’on s’obstine à les chercher, les demandeurs d’emploi sont confrontés à un problème universel : la recherche d’un emploi est difficile ! Avec toute la concurrence, toutes les opportunités et tous les talents dispersés dans le monde, les demandeurs d’emploi doivent être meilleurs, plus efficaces et plus remarquables que jamais.

Comment pouvez-vous vous démarquer des autres et sortir du lot de manière positive ? Commencez par modifier votre état d’esprit – débarrassez-vous de ces sept idées fausses et obtenez le poste de rêve dont vous avez toujours rêvé !

1. Ciblez n’importe quel type d’emploi pour augmenter vos chances d’en trouver un.

Soyez réaliste : si vous dites dans votre CV que l’obtention du poste A, du poste B ou du poste C est une bonne chose, vous donnez l’impression que vous n’êtes peut-être pas doué pour ce que vous faites. Vous dites au responsable du recrutement : « Hé, engagez-moi et donnez-moi le poste que vous avez : « Hé, engagez-moi et donnez-moi n’importe quel poste que vous avez. Je suis dans la moyenne pour chacun d’entre eux, vous pouvez donc jouer la carte de la sécurité ».

Faites le ménage : concentrez-vous sur un seul poste et incluez toutes vos références qui sont pertinentes pour ce poste. Donnez l’impression que vous êtes né pour ce poste et que votre employeur devrait vous embaucher plutôt que d’autres demandeurs d’emploi.

2. Plus votre CV compte de pages, plus vous avez de chances d’être embauché.

Soyons réalistes : la qualité l’emporte toujours sur la quantité. Personne n’appréciera le fait que vous ayez inclus des informations obsolètes ou non pertinentes dans le seul but d’étoffer votre CV.

Faites le ménage : présentez vos informations par ordre chronologique, de la plus récente à la moins récente. (Si vous n’êtes pas un demandeur d’emploi débutant, il n’est peut-être pas judicieux d’inclure votre expérience au lycée).

3. Vous pouvez omettre des informations précieuses dans votre CV – elles vous seront de toute façon demandées lors de l’entretien.

Soyons réalistes : si des informations importantes ne figurent pas dans la partie supérieure de la première page de votre CV, le responsable du recrutement ne prendra pas la peine de lire le reste de votre CV. D’une certaine manière, la rédaction d’un CV s’apparente à l’écriture d’un roman : si vous ne parvenez pas à attirer l’attention dès le début, le lecteur ne prendra pas la peine de terminer votre livre.

Mettez de l’ordre dans vos affaires : incluez les qualifications qui sont importantes et ciblées sur le poste que vous recherchez. Si vous n’êtes pas jugé suffisamment qualifié sur la base de votre CV, vous ne le serez pas non plus pour mériter un entretien d’embauche.

4. Votre réputation en ligne est différente de votre image réelle , vous n’avez donc pas à vous en préoccuper.

Soyons réalistes : de nos jours, les employeurs effectuent des recherches en ligne sur leurs employés potentiels. S’ils voient une photo provocante sur Facebook, un tweet libertin ou un profil LinkedIn pathétique et négligé, ils y réfléchiront à deux fois avant de vous embaucher.

Faites le ménage : pour vous démarquer des autres demandeurs d’emploi, surveillez et entretenez votre réputation en ligne en conséquence. Effacez ces photos de fête sur Facebook, supprimez ces tweets négatifs sur votre ancien patron et améliorez votre profil LinkedIn. Ce que vous êtes en ligne se traduit par ce que vous êtes hors ligne. Pensez-y.

5. Qui s’intéresse aux lettres de motivation ? Les responsables du recrutement n’ont pas le temps aujourd’hui !

Soyons réalistes : les demandeurs d’emploi sont parfois trop sensibles – ils pensent que parce que les responsables du recrutement sont trop occupés, ils ne peuvent plus lire les lettres de motivation. En réalité, les lettres de motivation sont le meilleur moyen de faire lire votre CV.

Mettez de l’ordre dans vos affaires : votre lettre de motivation peut faire ou défaire votre carrière, car c’est la première impression que le responsable du recrutement a de vous. Examinez les qualifications requises pour le poste et intégrez-les dans votre lettre de motivation. Prenez connaissance de la vision et de la mission de l’entreprise et incluez-les également. Vous obtiendrez des points bonus si vous connaissez le nom du responsable du recrutement.

6. Plus c’est vague, mieux c’est.

Soyez réaliste : personne n’aime lire des CV généraux et peu clairs qui n’ont aucun intérêt.

Mettez de l’ordre dans vos idées : soyez précis. Sachez de quoi vous parlez. Utilisez des puces. Écrivez à la voix active.

7. Ne rédigez qu’un seul type de CV – les responsables du recrutement apprécieront votre efficacité.

Soyons réalistes : les demandeurs d’emploi pensent à tort qu’un CV unique est acceptable. Ce n’est pas le cas. Il est synonyme de paresse, d’insouciance et de négligence – trois traits de caractère dont les responsables du recrutement peuvent absolument se passer.

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Faites le ménage : personnalisez votre CV en fonction du poste auquel vous postulez et de la culture de l’entreprise dans laquelle vous souhaitez vous impliquer.

De laquelle de ces fausses idées sur les demandeurs d’emploi êtes-vous le plus coupable ? Faites-le nous savoir dans les commentaires ci-dessous !