Lorsque j’ai commencé ma carrière en tant que facteur, je savais que c’était ma porte d’entrée dans le monde du travail fédéral. Mais je savais aussi que l’informatique n’était pas ma destination finale. Si je voulais progresser dans ma carrière, je devais faire ce que mes collègues ne voulaient pas faire. Je me suis donc portée volontaire pour des tâches supplémentaires, j’ai aidé mes supérieurs à gérer leur charge de travail et, chaque fois que je voyais un vide, je le comblais rapidement. En moins de trois ans, j’ai supervisé le bureau même où j’avais commencé comme facteur. De plus, j’avais le respect et la coopération de tous les employés du bâtiment parce qu’ils voyaient ma forte éthique de travail.
Vous souhaitez progresser dans le domaine professionnel que vous avez choisi ? Si c’est le cas, les exemples suivants vous serviront de leçon.
1. Rechercher des moyens d’apporter une valeur ajoutée.
Dans son livre Give and Take : Why Helping Others Drives Our Success, l’auteur Adam Grant montre que ceux qui donnent dans les affaires sont ceux qui progressent. Lorsque vous cherchez de manière proactive des moyens d’apporter une valeur ajoutée aux autres, vous vous donnez les moyens de recevoir ce que vous voulez à l’avenir.
L’investisseur en capital-risque David Hornik, présenté dans le livre de M. Grant, donne aux entrepreneurs la possibilité de lui présenter des idées. S’il est intrigué, il soutient l’affaire avec son propre argent. Il donne également d’autres moyens. Il partage ouvertement des informations sur son blog et répond même à des courriels de parfaits inconnus. C’est ainsi que j’ai pu l’interviewer. M. Hornik est convaincu que le succès vient lorsque l’on prête régulièrement attention aux besoins des autres et que l’on trouve un moyen de les satisfaire. Comme l’a dit Albert Einstein : « Ne cherchez pas à réussir, mais plutôt à être utile ». Lorsque vous vous efforcez d’apporter une valeur ajoutée, votre succès est assuré. À qui pouvez-vous apporter une valeur ajoutée dans votre entreprise ?
Mesure à prendre : réglez une alarme sur votre téléphone portable et réservez 15 à 20 minutes une fois par semaine pour noter les nouvelles idées que vous pouvez commencer à mettre en œuvre sur votre lieu de travail et qui contribueront à apporter de la valeur ajoutée à votre employeur.
2. Donner sans attendre de recevoir.
Je me suis récemment inscrite à la liste de diffusion de Selena Soo. Elle est coach en publicité et en affaires. Dans une étude de cas qu’elle m’a envoyée, elle mentionne qu’elle est passée de 0 à 157 000 dollars au cours de sa première année en tant que coach. Comment, me direz-vous ? Elle l’a fait en donnant. Cela a changé la donne pour elle. Lorsqu’elle a réalisé que donner sans attente de retour était le moyen de progresser de manière éthique, c’est ce qu’elle a fait. Elle raconte comment elle a aidé Ramit Sethi, best-seller du New York Times. Il lui a demandé son avis sur son nouveau site web et, au lieu de se contenter de dire qu’elle aimait la version A ou B, elle a disséqué son site avec quelques amis et lui a envoyé un rapport détaillé avec ses commentaires. Elle n’était pas obligée de le faire, mais elle l’a fait. Elle lui a donné plus que ce qu’il demandait et a pu se démarquer. Lorsqu’elle a eu besoin de son aide à l’avenir, il a été plus qu’heureux de l’aider.
Que pouvez-vous retenir de l’exemple de Soo ? Sur votre lieu de travail, comment pouvez-vous donner plus ? Comment pouvez-vous faire plus que ce que l’on attend de vous ? Que voudriez-vous que quelqu’un fasse pour vous ? Pourquoi ne pas le faire pour quelqu’un dans votre travail, qu’il s’agisse d’un collègue ou de votre patron ?
Mesure à prendre : Prenez l’habitude de parcourir un grand nombre de publications. Mettez en signet les articles qui vous intéressent et envoyez-les à des personnes clés de votre organisation en leur envoyant un courriel disant : « Pour info, j’ai pensé que ceci pourrait vous intéresser ».
3. s’efforcer d’aider les autres à réussir.
Le symposium 2015 du Projet Rêve est l’idée de la directrice générale Teneshia Jackson Warner. Il ne s’agit pas d’une conférence commerciale ordinaire, mais d’un symposium destiné à toutes les personnes qui osent rêver plus grand pour leur vie et leur entreprise. J’ai eu l’occasion d’interviewer Mme Warner, et elle a pris une décision audacieuse qui peut aider n’importe qui à réussir dans son travail.
« Un jour, lors d’une conférence, je suis tombé sur Russel Simmons », raconte Warner. « Je savais que c’était ma chance, alors je me suis présenté à lui et je lui ai dit que je voulais travailler bénévolement pour lui en échange de la possibilité d’apprendre de lui. Il m’a donné son numéro de fax, à l’époque où les fax étaient à la mode, et pendant 30 jours d’affilée, je lui ai faxé mon CV ». Cela a fonctionné. Elle a finalement commencé à travailler pour Simmons en tant que bénévole et a acquis une expérience précieuse qui l’a amenée à créer sa propre entreprise.
Avez-vous remarqué ce que Warner a fait pour réussir ? Elle s’est portée volontaire. Elle a découvert qu’il faut d’abord donner pour obtenir. L’une de mes citations préférées est celle de Zig Ziglar, qui dit : « Vous pouvez avoir tout ce que vous voulez dans la vie, si vous aidez suffisamment d’autres personnes à obtenir ce qu’elles veulent ». Lorsque vous aidez les autres à réussir en vous portant volontaire pour les aider, ils se souviendront de vous. Après que Warner a aidé Simmons gratuitement, il est devenu son tout premier client. Comment cela peut-il vous aider dans votre carrière ? Qui pourriez-vous aider ? Que pourriez-vous faire bénévolement ?
Action : Identifiez les personnes que vous pouvez aider dans votre travail. Recherchez ce pour quoi ils ont besoin d’aide. Dressez une liste de la manière dont vous pouvez apporter une valeur ajoutée. Faites-le. Rincez et répétez. Rappelez-vous qu’il peut s’agir simplement de transmettre un article qui les intéresse, de les remercier ou de les féliciter pour un travail bien fait.
Crédit photo : Steve Wilson via flickr.com